改正前の労働契約法と比較して、改正後の労働契約法第九十二條は、雇用単位と労務(wù)派遣組織の間の雙方を互いに連帯して労務(wù)派遣組織と労働者派遣組織の一方に対する連帯に変更する。

相互連帯の表現(xiàn)形式は法律が責(zé)任を限定しないで主體あるいはいかなる連帯責(zé)任の主體を誘発するのです。一方の連帯とは連帯責(zé)任主體が特定の一方の行為に対してもたらす損害が連帯責(zé)任を負(fù)う狀況を指します。

労務(wù)派遣組織は雇用単位であり、すべての使用者の義務(wù)を負(fù)わなければならない。雇用単位は労働者使用の事実行為に基づいて、派遣労働者のコントロール過(guò)程で発生した責(zé)任を引き受けなければならず、派遣先のすべての雇用者の責(zé)任を連帯して負(fù)擔(dān)してはならない。

派遣先が労働者に損害を與えた場(chǎng)合、労働者使用単位は非難可能性を持たない。

逆に、雇用単位は未払いがあります。

派遣された労働者に損害を與えた場(chǎng)合、労務(wù)派遣組織は使用者であり、分擔(dān)

補(bǔ)償できないリスクを考慮し、労務(wù)派遣組織と労働者派遣組織は連帯賠償責(zé)任を負(fù)う。

労働契約法の規(guī)定から見(jiàn)ると、伝統(tǒng)的には雇用単位の義務(wù)の大部分が派遣単位に割り當(dāng)てられており、派遣単位の責(zé)任負(fù)擔(dān)が少なく、派遣単位が労働者の権益を損なう狀況が自然に少なくなり、派遣単位の合法運(yùn)行は政府の派遣業(yè)管理と監(jiān)督管理の重點(diǎn)であり、派遣単位がこれらの義務(wù)を履行しない可能性が小さいので、一方的な連帯は派遣労働者の権益を招くことはない。

足りないです。

この改正に対して、労働者派遣は國(guó)有企業(yè)、事業(yè)単位及び國(guó)家機(jī)関で大量に使用され、かつ最も発展が早いのは國(guó)有企業(yè)であるという疑問(wèn)が提起されています。上述の労働者雇用単位の経済能力はより強(qiáng)いに違いないです。

わが國(guó)の労務(wù)派遣の現(xiàn)狀は確かに雇用単位の経済能力が労務(wù)派遣組織よりも強(qiáng)いという事実から出発して、多くの裁判所は労務(wù)派遣紛爭(zhēng)を処理する時(shí)、派遣先と労働者の間で責(zé)任を転嫁することを避けるために、労働者の合法的権益を侵害する狀況は、損害をもたらした主體または事由を區(qū)別するのではなく、派遣先と派遣先が互いに連帯責(zé)任を負(fù)うことを判決します。

この點(diǎn)は労災(zāi)保険の責(zé)任において特に顕著に現(xiàn)れています。