27歳の楊浩峰さんは広東人で、何年間の美髪技術(shù)を勉強(qiáng)してから北京に來(lái)ました。

2009年の初め、彼は楽紫美髪センターに美髪師として雇われました。その後技術(shù)総監(jiān)督に昇進(jìn)し、2014年10月に退職しました。

まもなく、彼は仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)し、元の単位に労働契約解除経済補(bǔ)償金の支払いを要求した。

仲裁の受理通知書(shū)を受け取った後、ヘアセンターの朱経理はよく分かりませんでした?！笚詈品澶蟼€(gè)人的に自発的に辭職を申し出ました。私達(dá)が辭退したのではないです。どうして會(huì)社に契約解除の経済補(bǔ)償を要求できますか？」

楊浩峰さんは紹介しています?！笗?huì)社からの保険料を払ってくれません。彼らは何度も申し出ましたが、これは私の今後の退職にかかわる大きな問(wèn)題です。だから私はやっと辭職しました?！?/p>

朱経理は「労働契約を締結(jié)する時(shí)、私達(dá)は彼に社會(huì)保障を納めるつもりですが、彼は実家で保険をかけていると言っています。それに、社會(huì)保障の異郷とのドッキングは難しいです。

また、彼は會(huì)社を辭める前に下家を探しましたが、今は美容室で働いています。今はクレームは悪意の訴訟です。

朱経理は楊浩峰の申請(qǐng)書(shū)を取り出して、上に書(shū)いています?！溉爰挨摔工扦藨跫诘丐巧鐣?huì)保険を納めていました?，F(xiàn)地で引き続き納付することにしました。同意センターは給料のほかに部門ごとに支払うべき部分について適切な補(bǔ)助をします。」

楊浩峰はこれに対して認(rèn)められず、自発的に社會(huì)保障を放棄するというのはうそで、申請(qǐng)書(shū)は部門が労働監(jiān)察部門のバーチャルに対処するためです。

朱経理に思わなかったのは、仲裁が審理を経て、楊浩峰に労働契約解除の経済補(bǔ)償金2萬(wàn)元を支払うことを裁決しました。

本件中、解除

の原因は雙方の論爭(zhēng)の焦點(diǎn)です。

會(huì)社から従業(yè)員個(gè)人の原因と言われています。

楊浩峰さんは會(huì)社が社會(huì)保障を納めていないので、會(huì)社を辭めさせられたと言います。

最高人民法院の審理について

事件は法律の若干の問(wèn)題の解釈を適用する。

楽紫美髪センターは仲裁裁判の時(shí)、すでに楊浩峰の申請(qǐng)書(shū)の內(nèi)容によって、月ごとに社會(huì)保険補(bǔ)償を支払ったと主張していますが、単位は証明書(shū)を提供できませんでした。

楊浩峰が提供した労働契約解除書(shū)及び配達(dá)照會(huì)書(shū)によると、楊浩峰が會(huì)社から會(huì)社の保険料を納付していないという理由で労働契約を解除したと見(jiàn)なされ、かつ単位は翌日署名した。この行為は「労働契約法」第38條の「雇用単位が法により労働者のために社會(huì)保険料を納付していない場(chǎng)合、労働者は労働契約を解除することができる」に規(guī)定された狀況に合致しているので、楽紫美容センターは2008年1月1月1日から楊浩峰の労働契約書(shū)に従って労働年限を解除しなければならない。

ここで注意する必要がある?yún)g位は、従業(yè)員のために社會(huì)保険を納めるのは雇用単位の法定義務(wù)であり、従業(yè)員が自ら申請(qǐng)しても納付しない場(chǎng)合、會(huì)社は納付責(zé)任を回避すべきではない。