家族や友情に拉致されても、上下関係に屈しても、明らかに一部の人の意見や態(tài)度は外部の要素に影響されやすいです。彼らは他人が自分をどう思っているのかを気にしすぎて、自分と環(huán)境の調(diào)和を求めすぎて、心の中の本當の気持ちを無視しています。

　　同僚四川料理館で食事をすることを提案しましたが、上司が「辛いでしょう」と聞いたとたん、「時事を知っています」と大聲で反対しました。あなたは彼の聡明さに感嘆しなければなりません。ただ、食事をするぐらいです。些細なこと人の目の色を見るには、ちょっともつれているようです。

はい、上の者と下の者関係の中で、個人の獨立判斷はもう一回譲歩します。指導者の意見は永遠に正しいです。このような雰囲気の中で、もしあなたがこの技術を上手に身につければ、本當にこのようにして成功できます。でも、もし意外があったら？

個人とチームの発展をある人に託すということは、それ自體がリスクの大きいことです。ひたすら相槌を打つと、間違った道を行けば行くほど速くなり、ますます遠くなります。

「職場のルール第一條：社長は永遠に正しいです。第二條：社長が間違っていることを発見したら、第一條を參照してください?！工长窝匀~は社長の社員に対する絶対的な指導関係を強調(diào)していますが、これは社長があなたに指示したすべての命令を?qū)g行しなければなりません。ですから、「一致性」は決して簡単にリーダーとしての応聲蟲ではなく、コミュニケーションに基づいた自由な表現(xiàn)であり、ある決定の背後にあるチャンスとリスクを上司に見てもらい、改善してみます。もちろん、コミュニケーションも技巧を重んじて、更に良い提案も指導(者)をして大衆(zhòng)の前で降りられない必要はありません。事は人為にあり、節(jié)度を把握するのが王道です。

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多くの場合、私たちが批判されると、自尊心はすぐに飛び出してきて自分を問いただすことができます。自分が何を間違えたのか、このような非難と傷を負わなければいけません。

次は、攻撃されたり、見下されたりしていると批判されていることを自覚したら、その時の情報の受け取り方に注目してみてください。あなたの反応は情報伝達の方式に合っていますか？それともあなたは人に攻撃されたと感じて興奮しますか？批判に直面する時、自分の立場を堅持することをマスターしなければなりません。そして批判を受けられないからと自分の耳を閉じてはいけません。