李さんは瀋陽(yáng)で自動(dòng)車販売の仕事をしています。今年3月、李さんはお客さんの試運(yùn)転を手伝っている時(shí)に前の車にぶつかり、交通事故を起こしました。李さんの仕事はいつも道で運(yùn)転しますから、會(huì)社に入る時(shí)、李さんは會(huì)社と契約しました。もし途中で交通事故があったら、従業(yè)員が自分で責(zé)任を取ると約束しました。この協(xié)議は合理的ですか？事故の責(zé)任は自分で負(fù)擔(dān)しますか？

記者はこのことについて遼寧同沢弁護(hù)士事務(wù)所の斉睿龍弁護(hù)士に聞いたところ、「労働契約法」第26條の規(guī)定に基づき、下記の労働契約は無(wú)効または一部無(wú)効となっています。一つは詐欺、脅迫の手段または他人の危険に乗じて、相手が真実の意味を背負(fù)わせた場(chǎng)合に労働契約を締結(jié)または変更するということです。

本件に関連して、當(dāng)該使用者は労働契約を締結(jié)する際に自らの法定責(zé)任を免除し、労働者の権利を完全に排除した。事故そのものから見(jiàn)れば、仕事によるものであり、職務(wù)行為であり、使用者が責(zé)任を負(fù)うべきである。事故責(zé)任は具體的にどのように負(fù)擔(dān)しますか？交通警察部門が発行したものです。交通事故責(zé)任認(rèn)定書(shū)は基準(zhǔn)とする。

また、注意が必要なのは、使用者を選択します勤労者社會(huì)保険を購(gòu)入しないと約定し、労働者が前もって労働契約を解除する権利がないと約定し、労災(zāi)労働者が自分で負(fù)擔(dān)するなど労働者の権利を排除する場(chǎng)合は、いずれも法的効力がない。

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ある會(huì)社の後勤部に勤めています。3年間の全日制労働契約を締結(jié)しています。毎日晝6時(shí)間働いて、月給は2800元です。お金を多く稼ぐために、家の仕送りをします。顔はまた人に頼んでアルバイトを探しています。自分が住んでいる団地の幼稚園に夜勤の仕事があるということを知ったのですが、俗に「睡眠班」と呼ばれています。半年後、會(huì)社は顔のあるアルバイトのことを知りました。顔は一晩當(dāng)直で休憩に影響すると思って、仕事の精力を分散させました。そこで書(shū)面で通知しました。顔を一週間以內(nèi)に兼職の仕事をやめるように命じました。でないと、法により労働契約を解除します。顔氏は、自分は通常の休憩時(shí)間にアルバイトをしていると考えており、しかも「睡眠班」であり、晝間の會(huì)社の正常な仕事には影響がないので、會(huì)社の通知を無(wú)視しています。ところが一週間後、會(huì)社は本當(dāng)に顔との労働契約を解除しました。

顔某は會(huì)社に対して解雇決定を下して不服となり、労働仲裁を申請(qǐng)する。労働仲裁機(jī)構(gòu)は事実を調(diào)べた後、法により顔某の訴求を卻下した。

レビュー[/color][/url]パートタイムとは、労働者と雇用単位との労働関係を指し、本職の仕事を完成させる以外に、余暇時(shí)間內(nèi)に他の會(huì)社と類似の労働関係を確立することです?！竸簝P契約法」第39條第2項(xiàng)第4項(xiàng)は、「労働者が同時(shí)に他の使用者と労働関係を結(jié)び、當(dāng)該組織の仕事任務(wù)の完成に影響を與え、又は使用者から指摘された場(chǎng)合、是正を拒否する」と規(guī)定しており、使用者は隨時(shí)労働契約を解除することができる。この法律第69條第2項(xiàng)は、「非全日制労働者は、1つまたは複數(shù)の雇用単位と労働契約を締結(jié)することができる。ただし、後に締結(jié)された労働契約は、先に締結(jié)した労働契約の履行に影響を與えてはならない。」

上記の規(guī)定から分かるように、パートタイムは主に非全日制労働者に適用され、全日制労働者のアルバイトには厳格な制限があります。一般的には、全日制労働者がアルバイトをするには、次の條件に適合していなければならないと考えられています。例えば、中國(guó)の「國(guó)家公務(wù)員法」では國(guó)家公務(wù)員の兼職が禁止されています?！笗?huì)社法」では會(huì)社、企業(yè)の取締役、経理などの高級(jí)マネージャーが同種企業(yè)の職務(wù)を兼任することが禁止されています。言い換えれば、法律や雇用単位が明確にアルバイトを禁止している場(chǎng)合、労働者がアルバイト行為をすると、雇用単位は労働契約を解除することができます。単位は明確に規(guī)定されていませんが、労働者のアルバイト行為は本職の仕事に影響を與え、労働契約を解除することができます。

本案件では、顔某は単位の許可を得ずに、無(wú)斷でアルバイトをしています?！杆甙唷工蠒冮gの會(huì)社の正常な仕事に影響しないかもしれませんが、問(wèn)題は、會(huì)社が顔某書(shū)面に対して期限付きの是正を要求した後、顔某の執(zhí)意は改めないので、會(huì)社は是正期限満了後に労働契約を解除することが合法です。