職場では、どのような人が一番人気がないですか？

しかし、もしあなたがたまたま話を聞いたら、あなたや同僚に大きな影響を與える情報(bào)に関連して、難しい問題が來ました。他の人に教えますか？それとも秘密を守りますか？

賢明なやり方は秘密を守ることです。

コンサルティング會社の最高経営責(zé)任者イアン?グッドは、「これは信頼とあなたがどのように秘密情報(bào)を処理しているかに関係しています。

これはあなたの會社での地位に大きな影響を與えるかもしれません。

これらの情報(bào)を知ってはいけないなら、これらの情報(bào)を散布してはいけません。

アドバイザーのロス?テイラーさんは「この情報(bào)も正確ではないかもしれません。

例えば、あなたはあなたが被

ある重要な會議のほかに、この會議はあなたの昇進(jìn)問題を議論します。

秘密を共有し、事件の中心になってほしいというのが、本能的な願いだという。

「でも、子供のような大人が必要です。

特に誰かに話したいなら、會社以外で信頼できる人を探してください。

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1.試用期間中は積極的に仕事の環(huán)境に直面する。

職場では良好な心理狀態(tài)を維持し、試用期間の重要な位置を重視します。

試用期間が私たちの仕事の起點(diǎn)だということが分かります。

2.會社の各種規(guī)則制度を厳格に遵守する。

ベテランの社員が遅刻や早退をしても大丈夫だと考えてはいけません。

多くの新人はベテラン社員が遅刻することがあります。社長は何も言いません。

あなたが遅刻すると、上司やあなたの上司が出席を取ることに注意します。

あなたの心の中では納得できないかもしれません?；冥筏に激い颏工毪猡筏欷蓼护?。

私はあなたに教えて、あなたは納得できないと感じないでください、悔しいとも思わないでください。

ベテラン社員が會社で作った貢獻(xiàn)はあなたの何倍も高いからです。

もしあなたがこのような狀況を変えたいなら、あなたはベテラン社員よりもっと古いです。

より多くの価値を創(chuàng)造する。

3.職場関係を整理する方法を習(xí)得する。

上司に対して多く報(bào)告して、同僚に対して多く交流します。

會社の個(gè)人の恩讐に介入しないでください。でも、一人一人と友好的な関係を維持します。

會社は組織であり、団體である。

この組織の中には、誰でもいます。

あなたの好きな人がいます。あなたの性格に合う人もいます。また、陰であなたの悪口を言う人もいます。しかし、誰でも會社で実習(xí)したばかりです。試用期間中に上司とどうコミュニケーションするか、どうやって自分の同僚とコミュニケーションするかを?qū)Wぶべきです。

會社の小さいグループに入らないでください。

さもなくば、會社の利益に関わるかもしれません。

最後に、自分は他の人に標(biāo)的にされて毆り殺されます。

4.仕事に勵(lì)み、自分を適切に表現(xiàn)する。

試用期間中に、多くの會社の社長があなたの努力と業(yè)績を後ろから見ています。

一生懸命に仕事をしますが、會社で適當(dāng)に自分を表現(xiàn)することをマスターします。

自分には一定の損失があります。自分を適切に表現(xiàn)します。

5.新人は新人の姿が必要です。

新入社員を立派に作って、みんなのために一生懸命働いて、いい印象を殘してください。

新しく會社に入った人は、目が明るくて、手足が速くて、みんなのためにサービスすることをマスターしなければなりません。

もちろん、本職の仕事を終えた後が前提です。

勤勉で努力的で向上心のある新人という印象を與えます。

そしてベテランの社員もだんだんあなたを好きになります。

6.渦なしに巻き込まないでください。

人の群れがいるところでは、品行がまちまちで、とかく人の悪口を言いたがる。

會社に來たばかりの新人は、物事のいきさつを知ることができず、正確に判斷する能力もないので、沈黙を守って議論に參加しないほうがいいです。

7.早く會社の文化を知る。

各會社は自分の発展史と企業(yè)精神を持っています。成文や成文の規(guī)定があります。普段は時(shí)間を大切にして、會社の資料をたくさん調(diào)べて、よく観察してください。

新入社員として、目の前だけを見ないで、未來を見て、試用期間に、一生懸命働いて、よく表現(xiàn)して、將來のキャリアに大きな助けになります。