蘇州呉中區(qū)の臺(tái)灣系企業(yè)は十?dāng)?shù)年來(lái)手品を変えて《労働法》と《労働契約法》に違反しています。従業(yè)員の勤務(wù)時(shí)間を勝手に延長(zhǎng)し、社員の殘業(yè)代を極力差し引いて、従業(yè)員の福利を故意に圧縮しています。合法的権益が侵された労働者は、労働力が弱い社會(huì)環(huán)境及び権利維持コストが高すぎる現(xiàn)実を鑑みて、沈黙を選ばなければならない。

現(xiàn)実には、企業(yè)は従業(yè)員が社會(huì)保障金を納付する計(jì)算基數(shù)は常に従業(yè)員の実際の賃金を下回り、或いは社員の一部だけを支払うべきです。時(shí)間が経つにつれて、人口の高齢化、就業(yè)條件の悪化とコストの増加、特に賃金が10%を超える年平均の増加率で上昇している場(chǎng)合、企業(yè)家は往々にして従業(yè)員の情報(bào)を偽造したり、社會(huì)保障金を滯納したりすることで利益の空間を確保している。また、いくつかの企業(yè)の管理者の目には、しばしば「時(shí)間外労働」や「仕事熱心」などの文字が書(shū)かれていますが、社員は仕事を守るために、または昇進(jìn)の機(jī)會(huì)を確保するために殘業(yè)せざるを得ません。このケースでは、工場(chǎng)の殘業(yè)は強(qiáng)制的で、そうでないと従業(yè)員のパフォーマンス給料が差し引かれます。だから労働者にとっては労働の自由がありません。

　　法律執(zhí)行の司法機(jī)関の関心実履職は労働者の権利の保証である。地方政府企業(yè)の成長(zhǎng)目標(biāo)を支持するために、社會(huì)的効果の重要性を無(wú)視して、企業(yè)主、特に外國(guó)の企業(yè)家に対しておおっぴらな行為をしてはいけません。この判例の中で、企業(yè)はこのように「労働法」「労働契約法」を無(wú)視して、根本的な原因は、関連職能部門(mén)が企業(yè)の違法行為に対して訴えない態(tài)度で、合法的権益に対して企業(yè)の侵害を受けた労働者に対するクレーム処理が足りないということです。

また、従業(yè)員は自己保護(hù)意識(shí)を強(qiáng)め、できるだけ自分に有利な証拠を収集し、自分の合法的権益を守る。もし従業(yè)員が不法侵害を受けた時(shí)に、いつもいい加減にして、我慢して聲を呑むならば、そこで無(wú)良の支配人の権利侵害行為の変容と激勵(lì)に対して。従業(yè)員の実家の人の労働組合組織として、自発的に従業(yè)員の権利を維持して、従業(yè)員のために助けを提供するべきで、必要な時(shí)法律の援助を提供して、企業(yè)のペテンを成功させません。

つまり、給料の滯納や殘業(yè)の超過(guò)などが頻発しているのは、やはり法治社會(huì)の建設(shè)が遅れているからです。解決の道は、一方では法治の過(guò)程を速め、法律法規(guī)の執(zhí)行面では「全カバー」をやり遂げ、すべての使用者の行為を規(guī)範(fàn)化する。一方、法の執(zhí)行検査を強(qiáng)化し、事件の摘発の効率を向上させ、違反単位に対して「処罰は罰せられる」ようにします。労働者が勇気を出して権利を守ることが上手でさえあれば、労働法執(zhí)行部門(mén)と裁判機(jī)関が共通認(rèn)識(shí)を形成し、法律の尊厳を守り、公平正義を守るなら、無(wú)良企業(yè)の権利侵害行為は成功しにくいだけでなく、かえって「盜み鶏は米を腐食させない」ことができ、法律の厳罰を受けます。