卒業(yè)生職をかえる7割の原因は目が高いことと手が低いことです。

彼らの目の高い手つきの低い態(tài)度は大體三つの種類に分けられています。小さなことが見えないので、心を盡くしてやりたくないです。大事をやりたいのですが、経験がないです。この山はあの山の高さを見ていて、いつもより良いところに選びたいです。

有名な學校を卒業(yè)した學生は、「どうして小さい會社に行くことができますか？昔卒業(yè)した先輩が今はよく働いているので、私も大きな仕事をすべきです?！挂庥撙い韦暇吐毣顒婴颏筏皮い胱錁I(yè)生だけではなく、一部の入社が早い學生も、著実に基層からスタートしていません。ある學生は自分が毎日つまらない仕事をしたくないと言っています。ある調査データによると、新入生の転職は、70%が目が高いため、最初からできないということです。

　　上調子と謙譲心理的アンバランス

上調子な心理は卒業(yè)生の「目が高い」ことを招いた。「上調子な気持ちは、あくまでも名付け親と利殖を両立させることです」林永和さんによると、今は名前を求める人が少なくなりました。

この種類の卒業(yè)生は実はあまりに人の生存の本能を重視して、自分にもっと大きい収益を持ってくることができますか？また、プライドが強すぎても、卒業(yè)生の山はその山を眺めています。彼らは他の人を超えることを望んでいます。また、目が高くなります。

仕事の経験が足りないので、卒業(yè)生は手薄になります。林永和氏は、現(xiàn)在、一部の卒業(yè)生はすでに自分の世渡りが深く、能力が足りないことを意識しており、就職活動の際、周囲と比較すると、特に自分の劣勢に劣等感を感じやすいと分析している。

そのため、これらの卒業(yè)生は他の人を超えて、大きなことをすることを夢想していますが、実際には実踐経験と仕事能力に欠けています。このように卒業(yè)生の心理的バランスを崩しやすいです。一方で、いつも「他の人ができるのに、私はなぜいけないのか」「この職場では本當に才能が足りないのか」などを考えています。

　　職業(yè)を選ぶ就職の四つの法則

次に、目が高い卒業(yè)生に対して、四つの就業(yè)規(guī)則を提出します。

一つは「人を選ぶための必要」です。

つまり、自分は雇用単位の立場に立って考えます。彼らはどのような社員が必要ですか？自分の特技に適する職場があれば、小點でも怖くないし、鍛錬が目的です。

第二は「職業(yè)を選ぶ所長」です。

もしあなたが選んだ職場や業(yè)界に発展の見通しがあるなら、たとえ國家機関や多國籍企業(yè)や人気のある業(yè)界でなくても、心理的な期待値を下げて、これらの仕事に投入します。

第三は「選択家の利益」です。

親の面倒を見やすいかどうかは、職業(yè)や職場を選ぶ時に自己中心的にならず、家族や家族の立場に立って考えなければならない。

四は「所長を選ぶ」ことです。

つまり、趣味は人の仕事に対する情熱に重要な役割を果たしています。心理學の研究では、自分の好きなことをするほうが成功率が高いことが早くから分かりました。ですから、あまり意外なことではなく、あなたの強みを発揮することができます。