頭がよくて、洗練されていて、野心的だった。上司や同僚から見て、30代前半のケリーは前途無量の「明日の星」だった。しかし、大手コンサルティング會(huì)社に入社してから、この職場(chǎng)の女性の強(qiáng)い心は「五味雑陳」としか形容できない。

これらを引き起こした「張本人」は、會(huì)社の數(shù)少ない女性パートナーの一人であり、當(dāng)初はトップの上司キャロラインを誘っていた。

入社當(dāng)初は、男性主導(dǎo)のコンサルティング業(yè)において、お互いに愛し合う友情が生まれ、キャロラインは百尺竿頭一歩を助長(zhǎng)する職場(chǎng)の指導(dǎo)者となることを「無邪気」に想定していた。

しかし、事実とは裏腹に、彼女は次第に會(huì)社の権力の核心を排除されて、キャロラインはその提案を無視して、時(shí)々亂暴にその発言を中斷して、甚だしきに至っては他の高層に彼女の“もしかしたら仕事を変えるべきです”を暗示して、その業(yè)績(jī)はいつも口実がありますけれども。

「何を間違えましたか？どうすればいいですか？」ケリーの困惑は偶然ではありません。

ウィル康乃爾醫(yī)學(xué)院精神病學(xué)助教授のペジ?ドレクシーによると、ケリー達(dá)は間違っていないことが多いです。あいにく攻撃的な「職場(chǎng)の女王バチ」に遭遇しました。

“同性の反発”の原則に基づいて、彼女たちは忠誠心が強(qiáng)い女性の部下に対して別の目で見たり、応援したりすることはできないだけでなく、至るところで人を非難することもあります。

2007年、全米雇用法連盟が「職場(chǎng)いじめ」について大規(guī)模な調(diào)査をしたことがある。

取材を受けたボランティア1000人のうち、45%が脅迫やいじめに遭ったことがあります。これらのややもすれば言葉で侮辱したり、挑発したり、権力を亂用したり、部下や同僚をいじめたりする「オフィスファイター」のうち、「女王バチ」はその4割を占めています。

それだけでなく、女性の95%が自分が遭遇したと回答しました。

女性上司の下で働く女性は、往々にしてより大きな生理的および心理的ストレスにさらされる。

このような圧力は骨の綿の掌を溶かすように、いつも人を傷つけて無形で、苦情を訴えて戸惑っています。

グルメ作家のエリンは新鮮そうな仕事を持っていますが、怒りと怒りのあまり口が塞がらない女性上司のジェーンに対して、歯をつぶしてお腹に飲み込むしかないです。前の秒に二人はまだおしゃべりをしています。お嬢さんのようです。次の秒にエリンは無実の罪で叱られて頭が痛いです。

明らかに、ジェーンはエリンの事業(yè)上の「ブロッカー」になっています。同僚たちは異様な目でエリンを見始めました。しかし、クレームや反撃は問題解決に役立たないようです。

「どう言えばいいですか？上司が陰で私の悪口を言っていますか？」エリンは仕方なく尋ねました。

職場(chǎng)では、「同性からの非難」は、女性の部下に靴を履かせるのはもちろんのこと、女性の上司に対して、あら捜しをしたり、不敬をしたりする女性のことです。

少なくないです。

すず拉チャールズ大學(xué)が行った調(diào)査によると、女性の部下は「人の気持ちを理解するのが下手」という女性上司に対して、言葉遣いが「荒っぽい、言いふらす」という女性上司に対して、特に反感を持っています。

女性管理者は正しいと思われがちです。

急進(jìn)的なスタイルの補(bǔ)足ですが、食物連鎖の一環(huán)として、「女王バチ」は潛在的な競(jìng)爭(zhēng)相手に対する態(tài)度は、秋風(fēng)が落葉を掃くように非情で、人々の想像の中の春の風(fēng)と雨を見ないで、優(yōu)しくて暖かいです。

否定できないのは、権力の女性は常に職場(chǎng)の少數(shù)派で、世界の500強(qiáng)企業(yè)の中で女性のCEOはわずか2%で、取締役會(huì)の女性のメンバーの割合も16%にすぎないので、すべての人の心の底にある「非即彼」の恐怖はほとんど「生まれ合わせ」です。

男の人は恐怖を階段の道にしていますが、女の人はどうしてだめですか？