甲（使用者）名稱：_____性質(zhì)：_____住所：_____電話：__________法人代表：______________u u_u u u u u u u_

乙（労働者）名前：____性別：___年齢：_____出身地：______現(xiàn)住所：______乙屬性：（□に√番をつける）

元固定工□契約制工□臨時(shí)工□商品食糧又は農(nóng)村食糧

深労合03號(hào)単位労働同書號(hào)深セン市労働局制

甲は生産（仕事）の必要により、雇用に関する規(guī)定に基づき、審査後、招聘、雇用、雇用を承諾し、當(dāng)社社員として雇う。雙方は「広東省経済特區(qū)労働條例」及び「深セン経済特區(qū)外商投資企業(yè)労働管理暫定規(guī)定」に基づき、本契約を締結(jié)することに同意し、合意條項(xiàng)は以下の通りである。

一、職務(wù)及び職種：乙は甲の生産（仕事）に応じて、_____部署で、_______作業(yè)任務(wù)を引き受けます。_____________工種で、生産狀況の変化により、甲は乙の持ち場(chǎng)の職種を調(diào)整する権利があります。

二、契約期間と試用（熟練）期間：契約期間は一九_(tái)年_月_日から__年_月_日までで、その中：試用（熟練）期間は一九年_月_月_日から___u年_月_日までで、試用（熟練）期間は三ヶ月間延期してもいいです。期限が過ぎたら審査しないで、合格と見なして、契約を履行します。契約期間が満了し、雙方の同意を得て、契約を更新することができる。

三、労働時(shí)間、報(bào)酬、保険、福利と政治待遇：

1.労働時(shí)間：週ごとに勤務(wù)制を?qū)g施しており、毎日時(shí)間制であり、毎月殘業(yè)を予定しております。月殘業(yè)時(shí)間は48時(shí)間を超えており、雙方の同意を得て強(qiáng)制してはいけません。

2.労働報(bào)酬：（1）甲の決済後の従業(yè)員給與の部分は、甲が政府の現(xiàn)行の関連規(guī)定方法と単位の実際に基づき、乙の持ち場(chǎng)、責(zé)任、技術(shù)水準(zhǔn)、業(yè)務(wù)（業(yè)務(wù)）の性質(zhì)により、暫定的に日給（℃×25.5日）＝月額賃金（℃）。普級(jí)昇給は毎年月給が増えます。出來高賃金制を?qū)g行する場(chǎng)合、月額賃金は出來高単価で決済し、具體的な方法は本契約の雙方の予約欄で約定することができ、甲は事情により休業(yè)して連続して日以上、または月累計(jì)額が日以上で、毎日乙に支払うことができます。甲は毎月少なくとも一回の給料を支給し、毎月一回の給料日は給料日であり、規(guī)定期日を超えた場(chǎng)合、六日目から毎日の遅滯賃金の1%で乙の損失を賠償する。（2）ボーナス。単位の経済効果と乙の労働貢獻(xiàn)によって決めなければならない。一般的に毎月のお金は_u_u u元から_u u__元までである。年末ボーナスは毎年収益別に決められている。（3）殘業(yè)手當(dāng)：法定日節(jié)は_u_%である。公休日は平日と同じです。夜（22日から6時(shí)まで）の仕事をしている人は、夜食手當(dāng)としてコルドルを支給します。

　　3.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利待遇：①甲方必須按規(guī)定辦理為乙方的退休養(yǎng)老保險(xiǎn)、待業(yè)保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納保險(xiǎn)金(臨時(shí)工的社會(huì)保險(xiǎn)每月自付____元，先由甲方支付，后在其當(dāng)月工資中扣除;臨時(shí)工不享受待業(yè)保險(xiǎn)待遇，在未實(shí)行工傷保險(xiǎn)前及甲方?jīng)]有為乙方辦理工傷保險(xiǎn)時(shí)，乙方在合同期間因工傷、殘、亡的，按國家或市府現(xiàn)行規(guī)定、辦法執(zhí)行;②乙方在合同期患疾病或合同期滿但在治療期內(nèi)的，甲方應(yīng)根據(jù)其工齡或累計(jì)投保工齡發(fā)給一定比例的工資：____年以下的____%，____年至____年為____%;____年至____年為____%;____年以上為____%;其醫(yī)藥費(fèi)報(bào)銷____%，或每月發(fā)給乙方____元包干使用。入院治療が必要な場(chǎng)合は、會(huì)社の承認(rèn)を得て、入院した醫(yī)薬費(fèi)は実費(fèi)を申告しなければなりません。③乙は既婚女性労働者で、産休期間中に甲は100%の月額賃金と生活手當(dāng)と皆勤賞を支給する。④契約期間內(nèi)において、乙は一年ごとにサービスを提供し、甲は関連規(guī)定により毎年一回の帰省休暇を手配し、全部で一地に夫婦生活をし、両親と異郷にいる場(chǎng)合、四年ごとに帰省休暇を手配し、全部で日を過ごす。臨時(shí)工は甲で一年以上働いてから契約を更新する場(chǎng)合、帰省休暇を手配することができます。その帰省休暇は満一年以上の場(chǎng)合、毎年帰省休暇は_________日となり、帰省許可期間中に月給與と各種手當(dāng)（年末ボーナスに影響しない）を支給します。旅費(fèi)は規(guī)定によって清算または請(qǐng)負(fù)制を?qū)g施します。⑤法定祝日及び乙の結(jié)婚、休暇を失う場(chǎng)合、甲は乙を規(guī)定に従って休暇期間を有給休暇と見なしなければならない。もし日數(shù)を超えて許可された場(chǎng)合、私用休暇として処理することができる。さもなければ、サボタージュとして処理する。

4.政治待遇：乙は契約期間中に、従業(yè)員大會(huì)と選挙を経た従業(yè)員代表大會(huì)に參加する権利があり、政治活動(dòng)、技術(shù)文化學(xué)習(xí)、先進(jìn)的な選出、昇級(jí)の抜擢及び労働組合、黨、団組織に參加することを申請(qǐng)する。生産（仕事）に影響がない場(chǎng)合、甲は乙に上記組織の活動(dòng)に參加させるべきです。

四、労働條件：

1.甲は乙のために生産工場(chǎng)と生産道具を提供しなければならない。乙の個(gè)人専用工具は適切に保管し、紛失した場(chǎng)合は使用年限の減価償卻で賠償しなければならない。2.甲は國家の関連規(guī)定と乙の職位の要求によって労働保護(hù)用品を交付しなければならない。3.甲は乙のために住宅を提供するべきで、家賃、水、電気代は乙の自己負(fù)擔(dān)とする。もし家賃が商品化の基準(zhǔn)で徴収された場(chǎng)合、甲は乙に住宅手當(dāng)を支給しなければならない。毎月は_u__u u元で、乙が自分で住宅を解決する場(chǎng)合、甲は乙の住宅手當(dāng)を支給し、毎月は____元である。4.食事：甲が食堂を自営する場(chǎng)合、料理のコストに応じて料金を徴収する。食堂を作らず、外食をする場(chǎng)合、必要な管理費(fèi)は甲が支払う。甲は乙に毎月の食事手當(dāng)を支給する。五、労働規(guī)律：乙は契約期間に以下の規(guī)律を守らなければならない。1.定時(shí)に出勤し退勤し、遅刻や早退をしてはならない。2.操作規(guī)定を厳格に遵守し、安全生産を保証する。3.単位財(cái)産を大切にし、無斷で損壊してはいけない。會(huì)社の財(cái)物を橫領(lǐng)してはいけない。正常な仕事の秩序に影響します。

六、契約の解除とその責(zé)任：

1.次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、労働契約を解除することができます。①雙方が合意した場(chǎng)合、②本契約書の第3項(xiàng)と第5項(xiàng)の規(guī)定に該當(dāng)する場(chǎng)合、③乙の試用期間が満了し、採用條件に適合しない場(chǎng)合、または本人が勤務(wù)したくない場(chǎng)合、④乙の病気（職業(yè)病を含まない）または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない場(chǎng)合、治療後も正常な仕事に従事できない場(chǎng)合、⑤甲は破産に瀕して法定の再構(gòu)築（整頓期間中、人員の変更が必要となる場(chǎng)合、特區(qū)の人員の人員削減が発生します。

2.下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、本契約期間は自ら解除します。①甲は破産宣告をします。②乙は除名、除名、除名、労働教養(yǎng)または懲役を言い渡された場(chǎng)合。

3.乙が契約期間內(nèi)に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、甲は辭退することができる。①労働規(guī)律に著しく違反し、生産、仕事の秩序に影響する場(chǎng)合；②操作規(guī)程に違反し、設(shè)備、工具を破壊し、原材料、エネルギーを浪費(fèi)し、経済損失をもたらす場(chǎng)合、③サービス態(tài)度が悪く、消費(fèi)者の利益を損ない、甲の名聲に影響する場(chǎng)合、④汚職、竊盜、賭博、不正行為などの違法行為がある場(chǎng)合、刑事責(zé)任を追及する必要がない場(chǎng)合。

4.乙は次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、契約を解除してはいけない：①契約期間が満期でなく、本契約第六條第三項(xiàng)に該當(dāng)しない場(chǎng)合、②職業(yè)病を患っている場(chǎng)合、または業(yè)務(wù)上の負(fù)傷により健康が回復(fù)できない場(chǎng)合、③疾病または業(yè)務(wù)上の負(fù)傷でない場(chǎng)合、所定の醫(yī)療期間內(nèi)にある場(chǎng)合、④女性労働者は妊娠期間、産休と授乳期間內(nèi)にある場(chǎng)合、⑤香港、マカオ、臺(tái)灣地區(qū)または海外に訪問する。

5.甲は下記のような形の一つがあります。乙は退職できます。①職種を調(diào)整した後、専門の不一致に従事し、技術(shù)の特長を発揮できない場(chǎng)合、②人格は甲の責(zé)任者に侮辱された場(chǎng)合、③甲は二ヶ月連続で給料を支払わない場(chǎng)合、④甲は労働契約を履行しない、または國家政策、法規(guī)に違反し、労働者の合法的権益を侵害する場(chǎng)合、⑤國家の定住部門に確認(rèn)され、甲の労働安全、衛(wèi)生條件が悪く、有効な保護(hù)措置がなく、労働者の健康被害がない場(chǎng)合、香港の中等學(xué)校に合格します。

6.いずれかの當(dāng)事者が労働契約を解除したり、労働契約を更新したりするかどうかは、一ヶ月前に相手に通知し、関連の手続きによって解除または継続契約の手続きを行わなければならない。

7.いずれかの當(dāng)事者が契約の規(guī)定に違反し、契約を解除し、相手に経済損失をもたらした場(chǎng)合、相手はその責(zé)任と結(jié)果に基づいて、相手の直接経済責(zé)任を追及する権利があります。例えば、研修費(fèi)を賠償したり、相手の月給に補(bǔ)償したりします。

8.乙は下記の狀況の一つに該當(dāng)する場(chǎng)合、甲は交付するべきです。補(bǔ)助金：①契約期間満了後に労働契約を終了する場(chǎng)合、②本契約第六條第一項(xiàng)第一、四、五、六項(xiàng)と第五項(xiàng)の規(guī)定に従って労働契約を解除する場(chǎng)合（賃金未払いの場(chǎng)合は、未払い賃金と利息を追給しなければならない）。補(bǔ)助金の基準(zhǔn)は乙の甲に勤務(wù)する勤続年數(shù)によって計(jì)算します。一年を満たすごとに、労働契約を解除した年本人の一ヶ月の平均賃金を計(jì)算します。満半年は一年未満です。一年の勤続年數(shù)に基づいて計(jì)算し、半年未満の場(chǎng)合は、半月分の平均賃金を計(jì)算する。（注：臨時(shí)労働者が契約社員に変更された場(chǎng)合、その臨時(shí)勤務(wù)年數(shù)は連続して計(jì)算され、その単位の勤続年數(shù)の累計(jì)によって生活補(bǔ)助金を受けることができる。その他：上記の補(bǔ)助金を受けずに、別の仕事をします。しかし、乙が原籍地に帰る場(chǎng)合は、「臨時(shí)労働マニュアル」と「在留証」に返納します。甲は労働保険金を受領(lǐng)する証明書を発行して、実際の必要に応じて旅費(fèi)を送還します。

9.本契約書第六條第一項(xiàng)④項(xiàng)により労働契約を解除した場(chǎng)合、甲は乙に対して、毎月平均的に賃金を支払う醫(yī)療補(bǔ)助金を支給する。

　　七、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)： 　　1.________________________________ 　　2.________________________________ 　　3.________________________________ 　　4.________________________________ 　　5.________________________________

八、本契約に規(guī)定されていない事項(xiàng)または契約條項(xiàng)と