第一章総則

第一條人を基本にして、會社の成功の一番の要因です。

優(yōu)秀な人材を誘致し、保持するために、この方法を制定する。

第二章會社の募集と採用政策

第二條會社の採用原則：綿密に計畫を立て、全面的な科學(xué)的評価を行い、人材を発見することに優(yōu)れ、厳格に優(yōu)秀な人材を選ぶことができます。

第三條會社は不定期に大量に採用し、小口な募集をせず、利職前に訓(xùn)練する。

地方の人員を採用するには現(xiàn)地の労働人事機(jī)関の同意を得なければならない。

第三章募集の申し込み

第四條各部門、部下企業(yè)は業(yè)務(wù)の発展、仕事の必要と人員の使用狀況によって、社員募集要求を提出し、採用申請書を記入し、人事部に報告する。

第五條人事部は會社の統(tǒng)一招聘を擔(dān)當(dāng)する職能部門であり、各部門の招聘申請のまとめ狀況に基づき、會社の募集計畫を提出し、支社長、副社長の承認(rèn)を申請する。

第六條人事部は、採用計畫を作成する時、優(yōu)先的に社內(nèi)から人材の配置を選択すること。

第四章募集方法と選択

第七條會社の募集方法は以下の通りである。

1.ニュースメディア（新聞、テレビ、ラジオ）を通じて求人情報を発表する；

2.定期的または不定期に開催された人材市場を通じて募集を行う。

3.各種人材倉庫システムから検索する；

4.大中等専門學(xué)校、職業(yè)學(xué)校卒業(yè)生の推薦；

5.在職者の紹介；

6.管理コンサルタント會社の紹介；

7.有名人の紹介；

8.人材紹介會社（ヘッドハンティング會社）を通じて探す；

9.教育訓(xùn)練機(jī)関と連攜して育成する。

10.退職社員の復(fù)職；

11.その他。

第八條社員募集には明確な職位、職責(zé)と學(xué)歴、経歴、技能、年齢などの要求が必要である。

応募希望者が応募者登録表に記入します。

第九條社員の選択。

會社は募集チームを設(shè)立して、人員の選別を擔(dān)當(dāng)しています。少なくとも3人で構(gòu)成されています。

1.初選択。

人事部は応募書類を全部紹介して、予備合格者を選んで、面接通知書を送ります。

2.面接。

採用チームは面接擔(dān)當(dāng)者を試験し、面接記録表に記入します。必要があれば、面接者に筆記試験、面接、専門技能測定、個人案件研究、筆記試験、外國語能力試験を行います。

3.採用する。

採用チームはすべての再試験者を評価し、採用または不採用の意見を提出し、會社の指導(dǎo)者の承認(rèn)を得て、採用通知書を送付します。

不採用の方には、メールでお知らせし、お禮を申し上げます。

第十條応募者の一般的な期待要因を理解する：

1.より高い待遇と福祉。

2.便利な勤務(wù)先；

3.優(yōu)雅な作業(yè)環(huán)境；

4.會社の評判；

5.業(yè)界の発展性と將來性；

6.良好な人間関係と雇用関係。

7.明るい指導(dǎo)；

8.挑戦的で、好きな仕事。

9.急速な昇進(jìn)機(jī)會。

10.面接はすでに応募者に良いイメージを與えました。

11.國內(nèi)または國外の研修、研修の機(jī)會。

12.會社は正規(guī)で、制度の規(guī)則が整っています。

第十一條面接の注意事項(xiàng)：

1.適當(dāng)な時間を手配する。

2.靜か、上品、快適な場所を手配する。

3.司會者は事前に募集要求を熟知している；

4.応募者との會話で、テーマを明確にする；

5.十分な面接時間を配分する；

6.率直で、気楽で、和やかな雰囲気を養(yǎng)う。

7.いつでも面接の重要事項(xiàng)を記録します。

8.制御時間及び注意

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9.質(zhì)問の重要範(fàn)囲を列挙する。

10.応募者の記入事項(xiàng)の真実性を確認(rèn)する。

第十二條

質(zhì)問のポイント：

1.家族の背景を簡単に説明してください。

2.過去の経歴を述べる。

3.本職に応募する動機(jī)；

4.學(xué)校で好きな科目。

5.自分の長所と短所を分析してください。

6.他人に話したことが好きだと述べる；

7.投入した業(yè)界の現(xiàn)狀と未來展望を分析してください。

8.どの業(yè)界を再び選ぶ機(jī)會があるかを考えてください。

9.加盟會社がどのような貢獻(xiàn)をするかを自ら述べてください。

10.成功と失敗の意味を定義してください。

11.どのような上司が好きですか？

12.余暇の趣味、レジャー活動、書籍について聞く。

13.待遇要求を問い合わせる；

14.人生の目標(biāo)とスケジュールを聞く。

第十三條採用、面接に関して明確な事項(xiàng)：

1.待遇と福利；

2.採用條件

3.職場、場所を変えたいですか？

4.出張と旅行の問題；

5.

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6.採用回答を受けることができる期間。

7.その他特殊作業(yè)要求。