甲（使用者）：

名前

経済タイプ

法定代表者（単位責(zé)任者）電話(huà)住所乙（労働者）：氏名性別年齢文化程度身分証番號(hào)就業(yè)証番號(hào)住所市（県）街、巷（郷）號(hào)（村）

甲乙雙方は「労働法」及び「寧夏回族自治區(qū)外來(lái)労働力就業(yè)管理弁法」の規(guī)定に基づき、平等自主、協(xié)議により合意し、本契約を締結(jié)する。

一、契約期間1、年月日から年月日まで或いは仕事（工事）が終了する。

二、仕事內(nèi)容は甲が乙を配屬して職場(chǎng)で職務(wù)（職種）を擔(dān)當(dāng)する。

正常な狀況では、乙は生産（仕事）任務(wù)を完成しなければならない。具體的な生産（仕事）任務(wù)は：

三、勤務(wù)時(shí)間1、甲は毎日8時(shí)間を超えない、毎週40時(shí)間を超えない労働制を?qū)g行しています。総合計(jì)算工數(shù)を?qū)g行する場(chǎng)合、または不定時(shí)勤務(wù)制を?qū)g行する場(chǎng)合、甲が労働保障行政部門(mén)に報(bào)告して承認(rèn)してから実行します。

_2、生産経営の必要により、協(xié)議を経て乙に殘業(yè)を手配し、甲は規(guī)定に従って殘業(yè)代を支払う。

日殘業(yè)は3時(shí)間を超えないで、月殘業(yè)は36時(shí)間を超えないです。

四、労働報(bào)酬甲は毎月の満額を貨幣形式で乙の給料を支払い、毎月の一日は給料日とする。給料制度と分配形式は下記の第項(xiàng)によって執(zhí)行する。1、時(shí)間給制を?qū)g行し、乙は生産（仕事）の任務(wù)を完成し、毎日の給料元、毎月の給料元；2、

出來(lái)高賃金制は、具體的な基準(zhǔn)は_3、乙が法定勤務(wù)時(shí)間內(nèi)に正常労働を提供しており、甲は毎月乙に現(xiàn)地政府が規(guī)定した最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を下回らない賃金を支払わなければならない。

五、労働保険一、甲と乙は自治區(qū)と現(xiàn)地人民政府の規(guī)定に従って養(yǎng)老などの社會(huì)保険料を納付する。

_2、乙が病気、労災(zāi)、障害、死亡などの待遇は國(guó)と自治區(qū)の関連規(guī)定に従って執(zhí)行する。

六、乙の労働保護(hù)、安全衛(wèi)生及び紀(jì)律賞罰などは関連法律、法規(guī)、規(guī)則に従って執(zhí)行する。

七、違約責(zé)任1、本契約は法的効力を持っており、雙方は厳格に履行すべきである。

2、甲が割引または無(wú)斷で乙の給料を遅滯した場(chǎng)合、全額給料を支払う以外に、乙に経済補(bǔ)償金を追加支給する必要がある。

_3、一方が本契約に違反し、相手方に損害を與えた場(chǎng)合、國(guó)家の関連規(guī)定に従って関連損失を賠償する。

八、雙方が合意したその他の事項(xiàng)九、本契約の履行により労働紛爭(zhēng)が発生した場(chǎng)合、雙方は労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)に仲裁を申請(qǐng)することができる。

十冊(cè)です

事宜は、國(guó)と自治區(qū)の関連規(guī)定に従い執(zhí)行する。

十一、本契約の雙方が締結(jié)した後、労働保障行政部門(mén)の検証書(shū)を提出し、一式二通で、甲乙雙方がそれぞれ一つを保有する。

甲(章):(法定代表者)(単位責(zé)任者)(記章)：年月日乙(記章)：年月日鑑札機(jī)関(章)：鑑札人(捺印)：年月日