有名な企業(yè)家が報(bào)告をする時(shí)、ある聴衆(zhòng)が聞きました。あなたは事業(yè)で大きな成功を収めました。

？

企業(yè)家は直接答えませんでした。彼はチョークを取って黒板に丸を描いたが、絵がうまく描かれていないので、欠けたところを殘しました。

彼は「これは何ですか？」「ゼロ」「サークル」「未完成の事業(yè)」「成功」と聞き返し、ステージ下の聴衆(zhòng)は答えた。

彼はこれらの答えについては否定できませんでした。

彼らはなぜ輝かしい業(yè)績(jī)を獲得したのかと聞きましたが、道理は簡(jiǎn)単です。私は仕事を円満に終わらせません。句點(diǎn)を描くように、必ず足りないところを殘して、部下にそれを埋めさせます。

人に欠けたところを殘して、自分の能力が弱いということではない。

実際には、これは管理の知恵であり、より高いレベルで全體的な円満さを持っています。

事は必ず自分でやり、従業(yè)員の知恵を絞ることです。

このままでは、社員は惰性を形成しやすく、責(zé)任感が大幅に低下し、責(zé)任を管理者に押し付けることになります。

深刻な狀況になると、従業(yè)員が嫌な気持ちになります。仕事にミスがあっても、管理者に提出したくないです。

まして完璧な人はいません。個(gè)人の知恵はあくまでも限られています。

従業(yè)員のために青寫(xiě)真を描いて、従業(yè)員に空間を殘して、彼らの知恵を発揮して、彼らはもっとよく描けます。

多く社員を會(huì)社の決定事務(wù)に參加させることは、彼らに対する肯定であり、従業(yè)員の自己価値実現(xiàn)の精神的ニーズを満たすことでもあります。

従業(yè)員により多くの責(zé)任と権限を與え、

予想外の成績(jī)を上げます。