新卒の時(shí)、新入社員の給料には大きな差がありません。その後の昇給は會(huì)社の決めた規(guī)則によって調(diào)整されます。

會(huì)社の制度によって、給料は確かです。

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ベンチャー企業(yè)であれば、29歳の年収が百萬(wàn)円になるのは夢(mèng)ではありません。

それに対して、いくら催促しても、給料の調(diào)整はしない會(huì)社があります。

そこで、高すぎる給料と低すぎる給料をもたらします。

注意すべき點(diǎn)は、給料の高低にかかわらず、市場(chǎng)価値とは関係なく、社內(nèi)の評(píng)価に過(guò)ぎないことです。

大企業(yè)に勤める多くの人が転職を考えていると、「自分の能力と仕事量で換算すれば、今と同じぐらいの給料がもらえるはずです?！?/p>

つまり、自分は「今の高給は自分の価値に等しい」と思っています。

しかし、同じ高給料を出したい會(huì)社はなかなか見(jiàn)つけられません。また、仲介業(yè)者を探して相談したところ、「あなたの経歴から見(jiàn)れば、こんな高い給料は言えません?！?/p>

逆に安い給料をもらっても、自分の能力に合わないなら、新しい會(huì)社に面接に行くときは、安い希望を持ってきます。

つまり、市場(chǎng)価値で計(jì)算すれば、この人のキャリアは50萬(wàn)円の年俸をもらえるのに、前の會(huì)社での年収は30萬(wàn)円しかないということです。

會(huì)社の評(píng)価は市場(chǎng)とイコールではない。

」ということを先に知ってください。

30歳になると、その違いを察知できる時(shí)期になるはずです。

一つの會(huì)社しか知らないなら、會(huì)社の評(píng)価は絶対正しいと徹底的に考えています。倒産したら、どうすればいいか分かりません。一生自分を安く會(huì)社に売るかもしれません。

本當(dāng)の自分を評(píng)価する難しさを知りたければ、転職はいい勉強(qiáng)のチャンスです。