＜p＞ほとんどの企業(yè)の従業(yè)員が＜a href=“//www.pmae.cn/news/indexus.asp”を持っています。

しかし、企業(yè)によっては従業(yè)員管理制度が異なります。以下の會社の出張管理制度は參考にしてください。

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＜p＞＜strong＞一、総則＜strong＞＜p＞

＜p＞第一條本制度は、企業(yè)の従業(yè)員の出張管理を規(guī)範(fàn)化させ、コストをコントロールし、費(fèi)用を低減し、企業(yè)の運(yùn)営効果を高めることを目的とする。

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＜p＞第二條當(dāng)社社員の國內(nèi)外出張または短期業(yè)務(wù)訓(xùn)練等は、いずれも本制度に従って行います。

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＜p＞＜strong＞二、國內(nèi)出張＜strong＞＜p＞

＜p＞第三條國內(nèi)出張は長距離、外勤の2種類に分けられており、出張の際は「出張申請書」を記入し、社員または主管出張はいずれも上司が承認(rèn)している。さもなければ、その旅費(fèi)は一律に支給してはいけない。

但し、緊急事務(wù)のため、部門主管の命令により出張または外勤の者はこの限りでない。

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＜p＞1、片道50キロ以上の者は長距離出張と見なし、50キロ未満の者は外勤であるが、外勤では必ず外泊者とみなして出張する。

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＜p＞2、乗り物は汽車や自動(dòng)車などの公開価格表を予約する人を原則とします。

交通費(fèi)証明書は核支給を証明し、実費(fèi)を申告します。

企業(yè)に乗って自分で交通手段を用意して、交通費(fèi)を受け取ってはいけません。

公務(wù)でタクシーに乗りたいですが、部門の責(zé)任者が核分裂を証明します。

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＜p＞3、長さ、短距離出張は、出張及び販売差時(shí)間の早期または遅延にかかわらず、殘業(yè)をしない。

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＜p＞第四條外勤は3時(shí)間以上午前7時(shí)までに出発者から朝食代（）元を請求し、午後一時(shí)以降に差配者は晝食代（）元を支給し、午後7時(shí)以降に差配者は夕食代（）元を支給する。

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＜p＞第五條長距離出張旅費(fèi)には交通費(fèi)、宿泊費(fèi)、食事代などがあります。

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＜p＞1、一般社員が部門主管及び以上の幹部と一緒に出張する場合、実際の狀況に応じて同等の車及び宿泊に乗り、部門主管によって核支給を証明する。

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＜p＞2、公務(wù)が必要で、社長の承認(rèn)を得た人は飛行機(jī)に乗ることができます。

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＜p＞3、社員はこの規(guī)定を適用し、職名に準(zhǔn)じ、職名がない者は職位に準(zhǔn)じる。

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＜p＞第六條宿泊費(fèi)は夜分によって支給し、もし検査添付証明書が規(guī)定を超えない場合は基準(zhǔn)通りに支払わなければならず、もし検査添付証憑がない場合は規(guī)定の七割引きで支給する。

列車の中で夜や出張先で食事と宿泊を無料で招待する場合、食事と宿泊の費(fèi)用を支払うことはできません。

実際にお客様の宿泊者に付き添う必要がある場合は、その検査に添付された証明書の數(shù)を支給します。

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＜p＞第七條出張の食費(fèi)と食事代は日數(shù)によって支給するが、午前中出発または午後差配の場合は當(dāng)日三分の二を支給し、午後出発または午前中に差配の場合は當(dāng)日三分の一を支給する。

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＜p＞第八條社員は毎回出張または駐在地區(qū)サービスを行い、同じ場所に半ヶ月以上滯在した場合、十六日から規(guī)定の食事、宿泊、料金の基準(zhǔn)に従って八十五%で支払う。

三十一日から規(guī)定の三十パーセントによって支払います。

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＜p＞第九條社員の人事異動(dòng)移転費(fèi)は情狀を酌量して補(bǔ)助し、基準(zhǔn)は別途定める。

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＜p＞第十條社員は出張前に実際の必要に応じて「出張申請書」第三條から出納前に出張旅費(fèi)を前借りし、差出金後一週間以內(nèi)に「出張旅費(fèi)精算明細(xì)」を記入し、「出張申請書」の核決定権限により精算する。

會計(jì)部門は毎月「企業(yè)の毎月の出張旅費(fèi)一覧表」を作成して、社長に報(bào)告します。

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＜p＞第11條社員の出張期間は、出張主管が事実を確認(rèn)し、期間內(nèi)に病気及び事故により滯留している場合を除き、任意に延期してはいけない。

公務(wù)で延期が必要な場合は、事前に電話で主管に指示し、または企業(yè)に戻った後、主管により追認(rèn)を査定しなければならない。

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＜p＞＜strong＞三、海外出張＜strong＞＜p＞

＜p＞第十二條出國者を派遣するには、出國目的、任務(wù)、日程、経費(fèi)等の関連事項(xiàng)について「出國計(jì)畫書」を提出し、総経理に二部を提出してから社長に転呈する。

認(rèn)可されてから出國の手続きが始まります。

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＜p＞第十三條出國者の「出國計(jì)畫書」は承認(rèn)された後、「出張申請書」を作成し、許可を得てから部門に旅費(fèi)外國為替を申請します。

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＜p＞第十四條國內(nèi)外の機(jī)構(gòu)の補(bǔ)助を受けた場合、その旅費(fèi)はすでに他の機(jī)関が規(guī)定どおり支給しており、海外出張旅費(fèi)を再支給してはならないが、補(bǔ)助費(fèi)用が前條の基準(zhǔn)より低い場合は前條の基準(zhǔn)に照らして差額を補(bǔ)うことができる。

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＜p＞第十五條出國者の公務(wù)による交際費(fèi)は、総経理の承認(rèn)を受けて企業(yè)から支出される以外は、すべて自弁とする。

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＜p＞第十六條出國者が海外で必要とする長距離旅行は、所定の道のりを限度とし、規(guī)定外の交通費(fèi)がある場合は、社長の査定により承認(rèn)申請が必要です。

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＜p＞第十七條企業(yè)の長期（三ヶ月以上）駐在員の海外駐在期間の待遇は、総経理＜a href=「//www.pmae.cn」オフィス＜a＞その地域の生活水準(zhǔn)及び企業(yè)から提供されたその他の施設(shè)等によって制定された標(biāo)準(zhǔn)董事長の承認(rèn)を得て実施します。

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＜p＞第18條出國者は規(guī)定の期限どおりに帰國し、2週間以內(nèi)に関連任務(wù)に関する書面報(bào)告を提出して総経理と董事長に報(bào)告し、確認(rèn)してもらわないと旅費(fèi)は清算できなく、情狀の軽重に応じて処罰する。

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＜p＞第十九條研修には、外埠での訓(xùn)練とこの市での訓(xùn)練の2種類があり、旅費(fèi)の支給基準(zhǔn)は本制度の第三條と同じで、五十キロを境としています。

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＜p＞第二十條企業(yè)の従業(yè)員が外埠頭に行って訓(xùn)練に參加したり、その往復(fù)交通費(fèi)及び研修期間の食事、宿泊雑費(fèi)は本制度第五條及び第八條の規(guī)定に照らして処理しますが、下記の狀況の一つがある場合はその規(guī)定に従って処理します。

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＜p＞1、訓(xùn)練機(jī)関または當(dāng)社が交通機(jī)関や費(fèi)用を供給している場合は、交通費(fèi)の請求はできません。

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＜p＞2、訓(xùn)練機(jī)関または當(dāng)社が食事、宿泊を提供する場合、その雑費(fèi)は全額支給します。

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＜p＞3、訓(xùn)練機(jī)関または當(dāng)社が食事、宿泊を提供している者は、すでに供給された項(xiàng)目については申し出ができない以外、本弁法の規(guī)定に従って計(jì)算します。

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＜p＞第二十一條企業(yè)の外本埠で訓(xùn)練や実習(xí)に參加する従業(yè)員を訓(xùn)練し、訓(xùn)練機(jī)関は食事や交通機(jī)関または費(fèi)用を提供しない者に対し、その訓(xùn)練期間は毎日本制度第四條の規(guī)定に照らして食費(fèi)の誤支給を許可し、交通費(fèi)は第三條第二項(xiàng)の規(guī)定に従って処理する。

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＜p＞第二十二條企業(yè)の従業(yè)員が企業(yè)內(nèi)の各部門の訓(xùn)練や実習(xí)に參加し、主催部門が食事と宿泊の供給を計(jì)畫案配することを原則として、すでに供給したプロジェクトは報(bào)告できない以外は、すべて本弁法第二十條の規(guī)定に照らして処理する。

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＜p＞第二十三條企業(yè)の従業(yè)員がこの町で訓(xùn)練に參加する場合、すべて主催部門が晝食や夕食を調(diào)整して提供し、その費(fèi)用は毎食（）元を原則とする。

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＜p＞訓(xùn)練場所と事務(wù)所の住所が異なる場合、主催部門が交通手段及び費(fèi)用を供給していない場合、交通費(fèi)は本制度第二十一條により処理する。

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＜p＞＜strong＞四、借りる＜strong＞＜p＞

＜p＞第二十四條當(dāng)社社員の內(nèi)部は國內(nèi)出張と見なし、本制度関連條例に従って処理する。

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＜p＞＜strong＞五、付則＜strong＞＜p＞

＜p＞第二十五條本＜a ref=「http:/www.pmae.cn/news/indexuc.asp」＞企業(yè)＜a＞社員が制度違反で旅費(fèi)を水増ししていると発見したら、情狀の軽重に応じて処罰します。

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＜p＞第26條本解釈権は人力資源部と財(cái)務(wù)部に帰屬する。

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