記者は市人材交流センターから2013年度に人的資源市場(chǎng)分析報(bào)告書が先日完成しました。データによると、2013年の日照人力資源市場(chǎng)では、各種類の募集會(huì)が96回開催され、就職ポストが90725回提供され、參加者は59156人で、人材市場(chǎng)のポストの需要は求職人數(shù)よりも多く、31569人の労働者不足が存在しています。

　　紡績(jī)服裝雇用難と就職難が両立する

2013年日照人力資源市場(chǎng)は96回開催され、雇用を提供する90725回は前年より9.67ポイント増加した。參加者は59156人で、前年度より1.49ポイント減少した。全體の狀況から見ると、全市の人的資源供給は単位の需要より小さい。

日照人力資源市場(chǎng)の「求人難」と「就職難」の圧力が共存している。2013年には31569人の労働者の不足があり、不足職位は主に生産輸送設(shè)備のオペレーター、加工センターのオペレーター、商業(yè)とサービス業(yè)、及び機(jī)械の冷加工などの基礎(chǔ)性、操作類の最前線の職位に集中しています。これらの職位の労働強(qiáng)度が高く、労働時(shí)間が長(zhǎng)い、仕事環(huán)境が悪い、給料待遇が比較的低い、「新生代」の人材資源は就職活動(dòng)の時(shí)、多くこのような職業(yè)を選びたくないです?！妇蜆I(yè)難」の群體には文化程度が低い、労働技能が低い、年齢が高い、就業(yè)観念が古い、労働者の賃金水準(zhǔn)に対する期待値と企業(yè)の実際の支払能力に差があるなどの問題がある。

また、中高級(jí)技術(shù)の人材が不足しています。市場(chǎng)の求職者の文化レベルから見ると、高校及び以下の學(xué)歴を持つ求職者は求職チームの主體となり、総數(shù)の47.79%を占めています。修士以上の學(xué)歴の求職者は総數(shù)の0.02%を占めています。高學(xué)歴の求職者は市場(chǎng)の中で割合は依然として低いです。求職者の技術(shù)レベルから見ると、求職者の人數(shù)が最も多いのは技術(shù)等級(jí)や職名がない人で、総數(shù)の62.25%を占めています。次に、それぞれ初級(jí)技能と初級(jí)専門技術(shù)職です。

修士以上の就職活動(dòng)は楽観を許さない。

報(bào)告によると、昨年の二、三産業(yè)は雇用主體産業(yè)を吸収した。市場(chǎng)の就業(yè)職位は主に二、三産業(yè)に集中しており、両者が提供する職位は全體の需要の99.61%を占めている。第二の産業(yè)における製造業(yè)と建築業(yè)の需要人數(shù)は総需要の34.6%を占めています。第三の産業(yè)における住民サービスとその他サービス業(yè)、卸売りと小売業(yè)、金融業(yè)、交通運(yùn)輸と倉(cāng)庫(kù)業(yè)のいくつかの業(yè)界の需要人數(shù)は合計(jì)需要の58.25%を占めています。特に、住民サービスと他のサービス業(yè)の需要が全體の45.61%を占め、社會(huì)に大量の雇用を提供し、新規(guī)雇用の重要な牽引力となっている。

雇用単位は求職者の職業(yè)技能、実踐経験及び就業(yè)経歴と総合素質(zhì)をより重視し、採(cǎi)用者の傾向はより理性的で、実務(wù)的である。

異なった學(xué)歴の求職者から見ると、大學(xué)本科及び修士以上の學(xué)歴の求職者の就職情勢(shì)は楽観的ではない。これも一定の程度からいくつかの高職、専門學(xué)校などの専門の設(shè)置が市場(chǎng)の需要に適応する方向に調(diào)整されていると説明しています。

大學(xué)生の就職は依然として厳しいです。

記者は市人力資源と社會(huì)保障局によると、今年2月10日から13日まで、日照人力資源市場(chǎng)で4日間連続の「日照市2014年春節(jié)期間の就業(yè)再就業(yè)サービスと人材募集活動(dòng)」を開催した。

新年早々の幾度かの大型招聘會(huì)のデータによると、就職難と雇用難は依然として共存している。

入場(chǎng)求職者の構(gòu)成から見ると、新成長(zhǎng)労働力、特に高校卒業(yè)生は現(xiàn)在の日照市の就職活動(dòng)の主體となり、新卒及び未就職卒業(yè)生は60%以上を占めています。2014年には、全市の新卒者數(shù)萬(wàn)人が就職を求めるという。雇用単位が學(xué)歴に対して理性的で実用的であることを要求するにつれて、高學(xué)歴の求職者は仕事環(huán)境、賃金福利厚生などの要求が高くなり、大卒者の就職狀況は依然として厳しい。

　　今後5年間で、20萬(wàn)人の職業(yè)技術(shù)人材を育成します。

記者は市人社局によると、「山東省就業(yè)訓(xùn)練強(qiáng)化就業(yè)?創(chuàng)業(yè)能力向上5年計(jì)畫（2014～2018）」の要求に基づき、日照はすでに新たな就業(yè)創(chuàng)業(yè)訓(xùn)練5年計(jì)畫（以下、「5年計(jì)畫」という）を?qū)g施するように配置されている。

2014年から2018年までに、全市は各種類の都市農(nóng)村労働者を組織して職業(yè)技能訓(xùn)練に20萬(wàn)人を參加します。その中で、毎年就業(yè)技能訓(xùn)練と職位技能向上訓(xùn)練を?qū)g施し、3.5萬(wàn)人を組織して創(chuàng)業(yè)研修を行い、0.5萬(wàn)人を組織して、トレーニング合格率は95%以上に達(dá)して、研修後、事業(yè)創(chuàng)業(yè)率は85%以上に達(dá)します。

新たな「5年計(jì)畫」の実施では、都市部の失業(yè)者、農(nóng)村部の労働力移転、高校卒業(yè)生、都市部と農(nóng)村部の進(jìn)學(xué)ができなかった中學(xué)校卒業(yè)生（「2人の後生」）、企業(yè)の在職者、退役軍人、障害者、まもなく釈放される受刑者に対して職業(yè)技能訓(xùn)練を?qū)g施する。政府を完全に建設(shè)する補(bǔ)助金技能労働者は、初級(jí)者、中級(jí)者、上級(jí)者から技術(shù)者、上級(jí)技術(shù)者までの成長(zhǎng)ルートを整備し、「一人を育成し、一人を就業(yè)させる」と「一人を就業(yè)させ、一人を育成する」という目標(biāo)を?qū)g現(xiàn)するよう努力する。