＜p style=「text-align:center」＞＜border=「0」align=「センター」width=「421」height=「221」alt=「」src=「/uplloadimage/20140402/17/201402152926_sj.JPG/」p＞

＜p＞穂昇給の1割はまだ仕事不足のままで、12萬招90後無料コーヒーまたは萬元以上のボーナスがあります。

＜/p＞

＜p＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexus.asp」＞広州＜a＞各職種は賃上げの1割を見込んでいますが、まだ12萬人が不足しています。

＜/p＞

＜p＞元宵節(jié)はもう過ぎました。多くの外省人が広東に帰りますが、企業(yè)はまだ人が足りません。

広州市人社局は今年、各職種は1割の賃上げを予定していますが、広州ではまだ12萬人の労働者が不足しています。

＜/p＞

＜p＞＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexus.asp」智聯(lián)求人＜a＞の調(diào)査によると、若者の就職活動(dòng)は今後の発展をますます重視しており、給料は彼らの最も関心のある話題ではない。

南方人材市場(chǎng)管理委員會(huì)の王世華主任の分析によると、人材市場(chǎng)の「90後」の特徴は明らかであり、企業(yè)は早めに対応策を考えるべきである。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞超三成穂企業(yè)拡大募集＜/strong＞＜p＞

＜p＞広東省人社庁の調(diào)査によると、祭り前に広東で働いていた外來労働者は1029萬人が帰省した。

祝日の後、正月六日から、毎日少なくとも50萬人は広東に帰ります。今は700萬人以上の人が帰休しました。

＜/p＞

＜p＞広州企業(yè)の3割以上は今年において雇用規(guī)模を拡大し、2013年同期比9.99%上昇した。

八割を超えた企業(yè)の祝日後三ヶ月以內(nèi)に従業(yè)員を補(bǔ)充しなければならないのは12.33萬人で、去年と比べて一萬人増えて、多くの企業(yè)は祝日後二ヶ月以內(nèi)に労働需要が大きいです。

＜/p＞

＜p＞江蘇省では、経済成長(zhǎng)の全體的な減速を感じ、求人を減らし、求人難に対応する企業(yè)があります。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞昇給の一割の差は大きい＜strong＞＜p＞

＜p＞広東の最低賃金基準(zhǔn)は年々上昇しており、＜a href=“http://sjfzxm.com/news/indexus.asp”＞給料＜a＞は年々引き上げられています。

聞くところによると、広州の企業(yè)は今年給料を上げるのは普通は1割以上になりますが、労働力の不足は依然として大きいです。

＜/p＞

＜p＞省人社庁の調(diào)査によると、短期的に欠けたところが拡大する可能性があります。その中で広州、深セン、東莞、佛山などの市が明らかです。

欠員は主に＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexus.asp」＞服裝＜a＞、紡績(jī)、おもちゃ、製靴、家政サービスなどの低付加価値労働集約型と伝統(tǒng)住民サービス業(yè)を主として、普通職と中小企業(yè)が集中しています。

＜/p＞

＜p＞広州ではバス路線が新設(shè)され、運(yùn)転手が3000人足りないということです。

今一部の會(huì)社では人が集まらないので、現(xiàn)職の運(yùn)転手に殘業(yè)させ、毎週1日だけ休みます。

15日、広州で行われたバス會(huì)社の求人専用場(chǎng)では、バス會(huì)社が「月収6000元で『五保一金』を全部買う」という條件を出していますが、まだ満?jiǎn)Tではありません。

＜/p＞

＜p＞＜strong＞90後は個(gè)人の価値を重視する＜strong＞＜p＞

＜p＞智聯(lián)招聘は「＜a href=「http:/sjfzxm.com/news/indexus.asp」を選出しました。2013年中國(guó)年度の最高雇用者＜a＞の中で、「90後」は個(gè)人価値の実現(xiàn)をより重視しており、「給料は彼らが最も関心を持っている話題ではない」ということが分かりました。

「ベスト雇い主」を獲得した複數(shù)の有名企業(yè)の人力主管者は、現(xiàn)在の若者の就職活動(dòng)は、給料を強(qiáng)調(diào)するだけでなく、個(gè)人の価値を重視する実現(xiàn)になり、「仕事と生活のバランスを追求する」ことを意識(shí)しています。

＜/p＞

＜p＞有名な銀行の社長(zhǎng)は、「90」後は憂いも心配もない環(huán)境で育ち、憂患意識(shí)に乏しく、個(gè)人の享受と個(gè)人価値の実現(xiàn)をより重視しています。

＜/p＞

＜p＞ある企業(yè)の人的資源主管は分析しています?！附o料が悪くない限り、彼らはわざわざ給料を強(qiáng)調(diào)しないかもしれません。個(gè)性的なものが気になります。例えば、年末休暇、旅行などです。」

「＜a href=「http://sjfzxm.com/news/indexs.asp」の特徴について、智聯(lián)の採(cǎi)用CEOの郭盛さんは「祝祭日はボーナスが出るので、『90後』は必ずしも感じないと思います。會(huì)社は無料のランチを提供して、無料のコーヒーを提供しています。一年間は長(zhǎng)期休暇などがあります。もっと彼らを引きつけるかもしれません」と話しています。

＜/p＞