周知のように、過去30年間、中國(guó)は

企業(yè)の発展と進(jìn)歩は誰(shuí)の目にも明白です。

低い土地、資金、労働力と資源環(huán)境のコスト優(yōu)位を通じて、中國(guó)の製造は販売規(guī)模の迅速な拡大を?qū)g現(xiàn)して、全世界の輸出チャンピオンと世界の加工工場(chǎng)になります。

経済環(huán)境の変化につれて、中國(guó)企業(yè)の低コスト優(yōu)勢(shì)はなくなりました。つづられた発展モデルはもう持続しにくくなりました。企業(yè)の発展に多くのボトルネックが現(xiàn)れました。

學(xué)者型企業(yè)家、小豆グループの周海江総裁は、中國(guó)の民間企業(yè)が直面する5つのボトルネック、労働力ボトルネック、環(huán)境のボトルネック、土地のボトルネック、戦略的ボトルネック及び制度のボトルネックをまとめました。

まず、業(yè)界の労働力などの各方面のコストの上昇です。

第二に、環(huán)境保護(hù)は現(xiàn)在の企業(yè)の発展には大きな話題となります。

生態(tài)環(huán)境は日に日に経済発展の妨げとなり、「二高一資」産業(yè)の発展の道はもう中國(guó)の生態(tài)環(huán)境の現(xiàn)狀に適応できなくなりました。

第三に、経済の急速な発展に伴って、土地資源はその希少性と再生不可能性によってますます多くの企業(yè)の発展のボトルネックになりつつあります。

第四に、多元化を追求する中國(guó)企業(yè)にとって、どのように「専門、精鋭、強(qiáng)」のコア企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力を作り上げるかが道の要所である。

五本のボトルネックの制約の下で、中國(guó)の民間企業(yè)の発展のスピードは遅くなりつつあります。

一つは実體経済が「空洞化」の様相を呈し、「製造業(yè)化に行く」「実業(yè)化に行く」現(xiàn)象が深刻で、産業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力が低下したこと。二つは監(jiān)督管理が弱く、製品の品質(zhì)が心配で、悪貨が良貨を駆逐すること。

上記の問題は獨(dú)立して存在し、また互いに連絡(luò)し、中國(guó)の経済と企業(yè)に共同的に作用し、中國(guó)企業(yè)の持続的な発展の挑戦となります。

その中で、この5つのボトルネックの中で最も厳しいのは労働力のボトルネックです。

労働力のコストが上昇して全身を動(dòng)かして、過去30年の中國(guó)企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)力戦略は低コストの基礎(chǔ)の上で創(chuàng)立して、それによって価格の優(yōu)位を形成して、それから複製を通じて規(guī)模を拡大して、販売と市場(chǎng)のシェアを高めます。

しかし、労働力のコストが逆転しないで昇格させた後に、原料、資金のコストの上昇を推進(jìn)して、中國(guó)の輸出の製品の比較的優(yōu)位を日に日に低くならせます。

人口ボーナスによって改革開放30年の経済奇跡を創(chuàng)造した中國(guó)にとって、將來の労働力の優(yōu)位性は大きな挑戦にならなくなります。

國(guó)連は、中國(guó)の人口は2030年に14億近くになり、人口のピークに達(dá)し、その後減少すると予測(cè)しています。

昨年15～64歳の労働年齢人口は総人口の74.4%を占めた。

社會(huì)科學(xué)院學(xué)部委員、人口と労働経済研究所所長(zhǎng)の蔡芳さんは、これは今後中國(guó)の労働人口が増えないということを示している。

労働人口の中核となる15～59歳の労働力人口は、2013年から緩やかに減少していく。

この年齢層の人口は2020年までに9億人程度をかろうじて維持できますが、その後は減少速度が速くなります。

実際には、低労働力のコストは中國(guó)企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)力に役立ちますが、中長(zhǎng)期的に見れば、いいことではありません。

中國(guó)の企業(yè)はずっとローエンドの製造加工の生産に従事しています。産業(yè)のグレードアップができないのは低賃金と関連しています。

安定した産業(yè)労働者集団がないと、企業(yè)の生産は影響を受けます。

大量の時(shí)間をかけて、採(cǎi)用と研修において、企業(yè)の生産効率が向上できないため、モデルチェンジのアップグレードはさらに話せません。

現(xiàn)在沿海地區(qū)の民工不足、仕事の効率の変動(dòng)、人員の大面積の流失などの問題は、低賃金の背後にある弊害と危害であり、最も直接的な結(jié)果は企業(yè)の安定性が悪いことである。

企業(yè)は時(shí)勢(shì)に順応すべきで、人力資源を一種の投資と見なすべきで、コストではない。

このような投資は労働者の忠誠(chéng)度を増加させ、効率を向上させます。

周知のように、労働力などのコストが高い企業(yè)のため、中國(guó)

服の注文が急速に東南アジアに流出しています。これは紡績(jī)服裝業(yè)の大きな挑戦となります。

國(guó)內(nèi)の中小企業(yè)の多くはコストが高いため、注文が減り、閉店しています。

先日、アディダスは中國(guó)の工場(chǎng)を閉鎖する予定です。

実は、アディダスの前にもう一つの業(yè)界大手のナイキはすでに中國(guó)の生産ラインを閉鎖しました。

時(shí)間をさかのぼれば、Clarks、K-Swiss、Bakersなどの國(guó)際靴大手も続々とベトナム、インドネシアの生産ラインに増?jiān)O(shè)されました。

これらの海外ブランド企業(yè)の「逃亡」は、多くの中國(guó)の工場(chǎng)に巨大な生存危機(jī)をもたらしました。なぜこれらの海外企業(yè)は「脫出」を選んだのですか？ブランドの所有者なので、中國(guó)でもベトナムでも、主導(dǎo)権は完全にアディダスとナイキの手に握られています。

アディダスとナイキの「脫出」はわれわれに警鐘を鳴らしてくれました。外資も同様に利益の最大化であり、市場(chǎng)で他の市場(chǎng)で利益が多くないと、ためらうことなく出発します。

これに対して、企業(yè)減稅、労働権益保護(hù)法の整備などの措置を取る以外に、更に重要なのは核心技術(shù)を持つ自主ブランドを數(shù)多く育成することです。

これだけで、中國(guó)企業(yè)はここにいます。

経済の中で発言権、定価権を持ち、さらに市場(chǎng)を分割する主導(dǎo)権を持つ。