「最近多くの企業(yè)が労働者採用の法律問題について話してくれます。

これは過去にない現(xiàn)象です?！?/p>

福建省の天衡連合弁護士事務(wù)所の劉宗偉さんは記者に言いました。

注目されている「中華人民共和國労働契約法」は今年1月1日から施行されました。記者は最近、福建省沿海の民間企業(yè)が多い泉州、廈門などでインタビューしたところ、この新法が民間企業(yè)の伝統(tǒng)的な雇用メカニズムに與える衝撃が明らかになりました。

業(yè)界関係者によると、新法で労働者採用企業(yè)の人件費が大幅に向上し、民間企業(yè)が過度に安い労働力に依存する発展モデルはもはや引き継がれにくくなり、労働集約型企業(yè)の新たなラウンドの優(yōu)勝劣敗が到來しているという。

劉宗偉の所在する泉州市は福建省の民営経済が最も発達(dá)している地區(qū)で、全市は各種市場の主體を13萬余り持っています。その中の規(guī)模以上の企業(yè)は5000社近くあります。

紡績靴服、建築資材、食品飲料などの伝統(tǒng)産業(yè)の繁栄により、泉州は300萬近くの外來労働者を受け入れ、福建省最大の外來労働者集積地となりました。

2月22日、記者は國內(nèi)最大のスニーカー生産基地、晉江市陳_鎮(zhèn)に來ました。隨所に見られる求人広告と道端の求人ブースによると、企業(yè)の労働不足狀況は依然として続いています。

この町で新しく完成した労働力サービスセンターでは、二、三階は全部で300近くの労働者募集ブースを設(shè)けています。出稼ぎ労働者が都市に帰るピーク時にまだ來ていないかもしれません。出稼ぎ労働者は多くないです。

ある靴工場の労働者募集擔(dān)當(dāng)の劉力さんは「仕事を探す人は労働者を募集する人が多くない」と冗談を言いました。

長時間殘業(yè)して殘業(yè)代がないのは、民間企業(yè)の中ではごく普通ですが、労働契約法による殘業(yè)に対する規(guī)定により、企業(yè)は労働者に殘業(yè)代を支払わなければなりません。

記者の取材によると、雇用企業(yè)はすでに人件費を増やさず、違法ではないという対策を講じている。

私たちは単価を低くして、國家の法定額で殘業(yè)代を払いますが、総賃金は増えていません。

ある企業(yè)の人的資源部の責(zé)任者は記者にもう一つの勘定を済ませました。過去に一時間働いたら六元、一日10時間働いて60元を稼いでいます。今は一時間五元で工価を決めます。八時間以內(nèi)に五元、殘業(yè)したら一時間二倍の給料は10元、一日10時間働いても60元です。

各地の最低賃金基準(zhǔn)が普遍的な賃金水準(zhǔn)を大きく下回っているため、最低賃金に抵觸する問題は起こらない。

記者は晉江市労働力サービスセンターの情報発表畫面で、労働者募集企業(yè)が承諾した月給は一般的に1000元から2500元の間にあり、高級旋盤工は3000元にも達(dá)し、年齢も20～45歳まで緩和されていることが分かりました。

しかし、泉州市の最新統(tǒng)計によると、今年の全市はまだ18萬2千人の労働者不足で、企業(yè)間の労働者募集競爭は非常に激しいものとなります。

私たちは昨年12月に一度の工価を上げました。上昇幅が10%を超えたのは、舊労働者の祝日を迎えて帰るためです。

賃金の剛性が上昇したほか、労働契約法は保険などの面で労働者により多くの支出を負(fù)擔(dān)するよう企業(yè)に迫っています。

規(guī)定によると、企業(yè)の労働災(zāi)害、醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、出産などの5大保険は福建省にあり、この5大保険の保険料は労働者の給料総額の39%を占めています。その中で使用者が支払うのは29%ぐらいです。

つまり、労働者の月給が1000元なら、企業(yè)は300元近くの保険料を支払わなければなりません。

しかし、記者は、管理職の中で割合が比較的高い以外に、第一線の労働者のために各種の保険を取り揃えている割合はとても低いことを理解しました。

「新しい法律規(guī)定は一気に厳格に執(zhí)行できないが、全體の傾向はますます厳しくなってきており、過去の一年半に一回の給料を支給するのは無理です。條件の良い企業(yè)は大量に投入して従業(yè)員の福利厚生を改善し、従業(yè)員に保険をかけます。労働者は一気に引きつけられて、競爭力のない小企業(yè)は淘汰するしかないです?！?/p>

陳_鎮(zhèn)のある企業(yè)の社長林樹農(nóng)氏は言う。

記者によると、春節(jié)前の泉州市ではすでに多くの企業(yè)が資金難のために未払いで脫走していましたが、最終的には地方政府が先に補償してこそ大きな問題になりませんでした。

労働契約法による経営コストの大幅上昇を危機視している企業(yè)もあります。

季節(jié)の風(fēng)の科學(xué)技術(shù)會社の責(zé)任者の肖清江は労働者は企業(yè)の利益の創(chuàng)造者で、法律の手段を通じて(通って)労働者の待遇を強制的に高めて、短い時間の內(nèi)に多くの企業(yè)に衝撃を持ってくることができて、しかし長い間良い事です。

「適応できない淘汰は、適応すれば大きな発展チャンスを迎え、市場もより規(guī)範(fàn)化する」

労働契約法が労働者にもたらす利益と利益だけでなく、制約もある。

重慶大足県から來た出稼ぎ労働者の黃宗兵さんによると、民間企業(yè)の中には多くの労働者の契約意識が強くないので、歩いて來たいと思ったら來て、企業(yè)はとても頭が痛いです。

「企業(yè)の労働者は法律を守るべきで、労働者も法律を守るべきです。個人は全面的に実行するのはまだ難しいと思いますが、この法律の意義はやはり重大です?！?/p>