無料で宿泊を提供するのはすでに「古い皇暦」で、有給休暇を享受して「新しいセールスポイント」になります。

新入社員が職場に來たら、100元の「歓迎賞」がもらえます。

民工を募集するために、各企業(yè)は全力を盡くして各種の優(yōu)遇措置を出して彼らを引きつけますが、なぜ多くの農(nóng)民工はまだ恩に著かないですか？

2月16日、広州市祭り後初の春風(fēng)行動2008特別招聘會が開催された。

満足できる従業(yè)員を獲得するために、各企業(yè)の平均初任給の伸びは13%に達(dá)して、1160元に達(dá)しました。過去最高のために、一部の企業(yè)はサラリーマンを30%も上げました。

しかし、依然として多くの人がいなくて、7000人の空きポストがあります。入場求職者は4000人余りしかいません。

「民工荒」は、珠江デルタの各大手メディアが相次いで報(bào)道する重點(diǎn)となり、大幅に賃上げしても、依然として人が集まらない現(xiàn)象で、企業(yè)の社長に、民工の就職の主導(dǎo)権は企業(yè)の社長の手だけではないという情報(bào)を伝えました。

業(yè)界関係者は「民工不足」の現(xiàn)象が際立っているのは、企業(yè)の潛在的な労資問題が集中的に暴露された結(jié)果であると指摘しています。

また、対外貿(mào)易環(huán)境の変化、國家マクロコントロール政策の実施など一連の空利的要素による珠江デルタ産業(yè)の大移動は、市場の伝導(dǎo)メカニズムを通じて、靜かに珠江デルタの就業(yè)市場を変えています。

珠江デルタは10年前に給料が上がっていませんでした。20年前に広州でアルバイトしたら、五、六百円の給料がもらえます。これは當(dāng)時(shí)の魅力的な報(bào)酬です。

しかし、東莞靴業(yè)のベテラン社員によると、1996年の時(shí)、工場の中の第一線の労働者の給料は1000元ぐらいで、10年が経ちました。この數(shù)字はほとんど変わりません。

経済の発展につれて、珠江三角の當(dāng)時(shí)の優(yōu)勢はもう明らかではないです。

內(nèi)陸部のいくつかの省都市で開かれている工場は、給料も600元から800元ぐらいになります。

記者の知るところによると、建築施工企業(yè)では広州の月給は1658元で、安徽省巣湖市の建築施工企業(yè)では、たとえ瓦職人のために下働きをしていたとしても、月給は2000元以上である。

ある人は鋭く指摘しています?！笌跂|は毎年春季の民工荒さが他のところよりひどいのは、一部の社長がケチすぎるからです?！?/p>

給與の高低が農(nóng)民工の進(jìn)退判斷の最も重要な基準(zhǔn)となり、ほとんどの外來労働者はこのような気持ちを持っています。

しかし、給料だけではなく、従業(yè)員の基本福利保障、例えば今の労働者に一番足りない養(yǎng)老保険、醫(yī)療保険など、珠江デルタ地域の多くの企業(yè)の中でも問題になります。

「ここ數(shù)年、民工不足が多くて、現(xiàn)在話しているのは全部新しい『労働契約法』です。

今の企業(yè)では、従業(yè)員のために「金物」を揃えるのは少ないし、従業(yè)員は基本的な保障がないので、もちろん殘せないです。

人民大學(xué)経済學(xué)院の李義平教授はこのように多くの労働集約型企業(yè)の採用狀況を分析しています。

それ以外にも言及する価値があるのは、給料が低くて、給料が滯納されて、労働條件が悪いこと、特に地方での労災(zāi)事故が頻繁で、福祉と社會保障待遇が欠けていることなどが明らかな原因です。

しかし、これらの問題は実際にはとっくに存在しています。

実は、一番直接的な要因は物価の上昇と民工の生活費(fèi)の上昇です。

昨年以來、住民の消費(fèi)価格は前年同期比6.6%上昇し、食品価格は13.5%上昇した。

周知のように、出稼ぎ労働者の生活費(fèi)の中で、食品の支出は大きな比重を占めています。

多くの地方ではコメの価格はほぼ倍に上がりました。この一つだけで、農(nóng)民工の生活費(fèi)は數(shù)十元も上がります。

一部の企業(yè)では、出稼ぎ労働者が通常の時(shí)間に働いている?yún)毪仙钯M(fèi)を維持するしかなく、お金を殘したいなら、殘業(yè)に頼るしかない。

そのため、物価と生活費(fèi)の上昇が出稼ぎ労働者の収入の低さやその他の一連の関連問題を浮き彫りにしたと言える。

つまり、彼らはアルバイトで得た収入はほとんど同時(shí)に消費(fèi)されてしまいました。

産業(yè)移転には深い影響がありますが、珠江デルタ地域の給與が高くないのは長期的な歴史問題ですが、すべての企業(yè)が賃上げによって従業(yè)員を引き付けることができるわけではありません。原材料、エネルギー価格などの生産要素の上昇が中小企業(yè)に圧力を與えています。

広東區(qū)域の経済研究に力を入れてきた広東省社會科學(xué)院の研究所の丁力処長は、これは深層において珠江デルタ経済社會の転換と密接に関連していると考えています。

権威統(tǒng)計(jì)によると、珠江デルタには昨年千工場の倒産と移転があり、25%ぐらいは東南アジアに工場を設(shè)け、50%ぐらいは內(nèi)陸省に工場を設(shè)けましたが、25%ぐらいの企業(yè)はまだ展望狀態(tài)にあります。

丁力氏によると、産業(yè)転換の継続的な推進(jìn)は、珠江デルタ企業(yè)の一部の移転や倒産を余儀なくさせ、労働力需要に影響を與えるという。

広州市社會科學(xué)院科學(xué)研究処の彭澎処長は、國家のマクロコントロール政策の実施、「労働契約法」の実施及び広東産業(yè)の移転の深さは、一連の市場伝導(dǎo)メカニズムを通じて、新たな就業(yè)情勢に影響を及ぼしていると表明しました。

長沙にも工場の要人がいます。あそこで働いて家から近いです。農(nóng)繁期には畑の作物の面倒を見られます。工賃もあそこより少なくないです。

湘潭の50歳の農(nóng)民の王保國と妻は12年前に佛山、東莞の一帯の服裝の工場でアルバイトして、3年前に彼は長沙の寧郷に帰って同じ仕事を始めて、妻は郷里で農(nóng)業(yè)に従事して、老人を配慮します。

王保國の息子は広東省虎門の靴工場でアルバイトを続けています。去年の月収は1200元ぐらいです。

王保國さんは息子が今年も地方を移動したいと言っています。彼は江蘇でアルバイトをしている農(nóng)民が一ヶ月で1600元まで稼げると聞いています。

労働力はもう無限に供給されなくなりました。実は、長期以來、中國は二元の経済発展の過程にあります。その典型的な特徴は労働力の無限供給です。

労働力の供給が客観的な需要よりも大きいため、労働力の価格が長期的に低迷している。

しかし、中國の労働力の無限供給の特徴は消えつつある。

政府が大規(guī)模な債務(wù)集中を始めた2004年には、これまで人でいっぱいだった珠江デルタ工業(yè)都市が、初めて求人不足で「民工不足」と驚いた。

その後、珠江デルタ地區(qū)の産業(yè)のアップグレードと內(nèi)陸部の経済の急速な発展のため、「民工荒」は大陸部に影響を及ぼし始めました。

「民工不足」の問題の提出に従って、農(nóng)民工を牛馬と見なし、企業(yè)の主宰を擔(dān)當(dāng)する日がなくなりました。

また、「民工荒」は労働市場の需給関係の微妙な変化を反映しており、賃金の滯納などの問題を解決するために、基本的な経済學(xué)の動因を提供している。

供給側(cè)から見ると、我が國は「多予、少採、放活」の恵農(nóng)政策を継続的に実施しているため、家で畑を作る比較的効果と出稼ぎ労働との間の格差が縮小されている。

同時(shí)に、30年以上にわたる計(jì)畫出産政策の実施により、農(nóng)村の人口増加率は減少している。

二つの要素が重なって、出稼ぎ農(nóng)民の総量は減少傾向にある。

要求側(cè)から見れば、近年の大陸部の経済の急速な発展は、農(nóng)民工の「孔雀東南飛」の流れによる「傍流」の役割を日増しに明確にしている。

以前は數(shù)千里を歩いてようやく職を見つけられた農(nóng)民は、省城、県城、さらには家の入り口で仕事の機(jī)會を見つけました。

沿海部と內(nèi)陸部で農(nóng)民工の需要が競爭の様相を呈し始めた。

需給関係が価格を決定し、これに伴う変化は、次第に出稼ぎ労働者の労務(wù)関係、賃金交渉における言葉の権利を高めてきました。

中國の労働力市場は2004年から始まった「民工荒」に挑戦され、ここ2年で沿海地區(qū)から中部地區(qū)に広がり、さらには労働力輸出省にまで発展しました。

現(xiàn)在の中國の労働市場は短期的に需要以上の供給と雇用が十分でない基本的な構(gòu)造を変えることができないが、大學(xué)生の就職難を主な特徴とする構(gòu)造的失業(yè)は依然として存在している。

しかし、全體的に見ると、都市失業(yè)率の上昇と労働參加率の減少傾向はすでに抑制されており、2007年の失業(yè)率は前の數(shù)年に比べて、さらに低下傾向にある。

2007年までに、労働力の供給が逼迫する勢いはいっそう顕著である。

農(nóng)民工の給與の動きから見ると、低賃金収入はすでに上昇通路に入っている。一方、大量のハイエンド技術(shù)職の不足は、それなりの給與水準(zhǔn)が次第に國際に見習(xí)うように推進(jìn)する。

企業(yè)にとっては、労働が改善されなくても済むように、市場から労働力が続々と獲得される時(shí)代は過去のものとなっています。

環(huán)球人力顧問會社ECA國際は今年1月17日に発表した2007年と2008年の給與動向調(diào)査報(bào)告によると、中國大陸部の給與上昇幅は8%前後を維持するという。

今後、企業(yè)は市場で競爭して必要な人的資源を獲得し、激勵(lì)手段の強(qiáng)化、給與?福祉の向上、労働條件の改善が長期的な傾向になります。

これにより、今後の中國労働市場の本格的な挑戦は、數(shù)量優(yōu)勢をいかに品質(zhì)優(yōu)勢に転化させるかである。