キャリアプランで幸福感を高める方法

持続的な高パフォーマンス従業(yè)員の隊列形成要因に関する研究によると、長期的に見ると、幸せな従業(yè)員は幸せでない従業(yè)員よりも仕事の成果が多いことが明らかになった。彼らは時間通りに出勤し、仕事を辭めることはあまりできず、自分から職責の範囲外のことをし、同じようにその仕事に取り組んでいる人を引き付けることができます。では、キャリアプランはどのようにして従業(yè)員の幸福感を促進するのでしょうか。