8年以來、中國本土のGDP増加予想は初めて8%を下回り、「7.5%」が今年に入った。両會最も話題の數(shù)字は、就職などの話題にもなっています。経済學(xué)者によると、GDPは1ポイント増で約100萬人の雇用を牽引しているが、今年は大卒者600萬人で、就職のプレッシャーは大きい。ある政治協(xié)商委員は、GDPの伸びが低下し、雇用構(gòu)造も相応の調(diào)整をしなければならないと指摘していますが、將來の人的資源構(gòu)造にはどのような変化が起きるのでしょうか？紡績企業(yè)はどうやって雇用問題を解決しますか？政治協(xié)商會議の間、委員たちはそれぞれの観點(diǎn)を発表しました。

を選択します人的資源構(gòu)造は変革しなければならない。

GDPの成長速度が下がり、品質(zhì)と利益の向上がより重要な位置に置かれた。中華全國総工會グループ討論會で、ある委員は「モデルチェンジアップには何が必要ですか？人材が必要です。経済構(gòu)造の変化は従業(yè)員の素質(zhì)を高めることを要求しています。そのため、今後は従業(yè)員の教育訓(xùn)練を大いに推進(jìn)していきます。記者會見では、教育費(fèi)がGDPの4%を占めることについてどう考えているかを質(zhì)問したとき、勵以寧委員は思わずに人的資源構(gòu)造の調(diào)整に話題を移しました。彼は言います：“低素質(zhì)の労働力の時(shí)代はもうすぐ向こうへ行って、技術(shù)工の時(shí)代はちょうど始まって、産業(yè)構(gòu)造の転換と昇格は人的資源の構(gòu)造の変化を覆って、そのため教育はきっと重要な位置に置きます?！?/p>

を選択します民生産業(yè)を加護(hù)して就業(yè)を促す

洪斌委員を擔(dān)當(dāng)して、就業(yè)の望みを拡大して広範(fàn)な中小企業(yè)に託して、小さい企業(yè)を含みます。

將來の就職情勢が厳しいかもしれない事実に対して、紡績服裝業(yè)界から來た人民代表大會代表、政治協(xié)商委員は、貸與なしで就業(yè)プラットフォームを提供すると表明しました。しかし、困ったことに、社會では就職難があったにもかかわらず、紡績業(yè)雇用難が続いている。これに対して、賈艶敏委員は、政府がより多くの支持を與え、民生産業(yè)を保護(hù)し、企業(yè)により多くの利益を得て従業(yè)員の待遇を向上させることができるよう呼びかけています。

賈艶敏さんによると、母工業(yè)として、紡績は就職の解決に多くの責(zé)任を負(fù)い、農(nóng)業(yè)と緊密につながっている。紡績服裝業(yè)界では中小企業(yè)が多數(shù)を占めており、融資など多岐にわたる難題に直面している。國家は今すでにその民生産業(yè)の位置づけを確立しましたが、まだ全社會の同意が必要です。本當(dāng)に民生産業(yè)として扱われ、國家の関連政策を著実に実行します?！甘?dāng)?shù)都市に対する調(diào)査では、紡績業(yè)界の従業(yè)員の賃金水準(zhǔn)は全體的に低いことが分かりました。ただ一つの都市の紡績労働者の給料はこの市の平均水準(zhǔn)より高いです?！官Z艶敏さんの紹介によると、紡績労働者の苦労は誰の目にも明らかであるが、収入は一ヶ月の兄嫁にも遠(yuǎn)く及ばない。

「我々の知る限りでは、多くの紡績企業(yè)は従業(yè)員を熱愛し、親切に扱うことができます。だから、政府は稅金を減らして、企業(yè)の利益をもっと多くして、労働者の収入をもっと上げてほしいです。賈艶敏氏は、これは社會の調(diào)和と內(nèi)需の牽引にも役立つと考えています。

を選択します技術(shù)者に體面を?qū)g現(xiàn)させる

今年の両會の間、紡績服裝業(yè)界の代表、委員から多くの意見が寄せられました。技能の高い人材彼らの経済的地位と社會的地位を向上させたい。全國政治協(xié)商委員、上海培羅蒙総公司董事長の金建華氏は、業(yè)界は毎年優(yōu)秀なファッションデザイナーを選出するように三五十人、さらには百人の裁縫師を選出して、栄譽(yù)を今も知られていない高級な裁縫達(dá)に授與するべきだと提案しました。彼の話によると、この提案はすでに中國紡織工業(yè)連合會の関係者に認(rèn)められました。

賈艶敏さんは企業(yè)と國家レベルから技術(shù)者を育成し、調(diào)和のとれた労働関係を創(chuàng)造する提案を提出しました。今の第二世代の農(nóng)民工は彼らの父親たちと違って、物質(zhì)的な追求のほかに、彼らが出稼ぎに行くのは精神的な追求が多くなり、視野を広げることを渇望し、都市のすばらしさを味わうことができます。そのため、賈艶敏は企業(yè)が彼らの成長に関心を持ち、今後のキャリアを設(shè)計(jì)してくれると提案しています。従業(yè)員は永遠(yuǎn)に綿糸作業(yè)をすることを甘んじるとは限らない。彼らはまたプロセス長をして、管理層に入ることもできる。企業(yè)は従業(yè)員の教育を重視し、彼らの人生価値の実現(xiàn)を助ける一方で、企業(yè)とより密接な関係を築くこともできる。

賈艶敏氏によると、現(xiàn)在の職業(yè)訓(xùn)練はほとんど注文式のトレーニングで、國家の関連部門と協(xié)力して、従業(yè)員の育成訓(xùn)練に相応の証明書を授與します。また、収入にも反映されます?！附窕丐瓮寺毶鐔Tの給料が上がって、高級技師、高級技師の給料は普通の人より100元多くなりました。これは技術(shù)、知識の価値を表しています?！箤熼T的な訓(xùn)練を受けた在職技能型の人材に対しても、このようにすべきだと賈艶敏さんは言います。

つまり、企業(yè)にとって前向きな思考を持ち、積極的に、積極的に高技能人材を育成し、社會にとっても高い技能人材を育成する仕組みと技術(shù)者を尊重する雰囲気を提供しなければならない。