年の瀬が近づくと、靴メーカー給與の滯納問題はずっとみんなの関心の焦點であり、中小企業(yè)が最も頭痛と解決しにくい大きな問題でもあります。企業(yè)は自身が関連する労働法規(guī)を遵守するほか、政府は企業(yè)を確保する措置を打ち出します。従業(yè)員定時に給料をもらって家に帰ってお正月を過ごすことができます。來年の春節(jié)前に、私達の省は監(jiān)督と監(jiān)督を強化し、企業(yè)の給料の滯納問題を確実に防ぎ、適切に解決します。わが省は先日通知を出しました。各地に不渡り防止のための週報制を実施するように要求しています。労働などの部門は24時間當直して、訴えがあれば必ず対応するようにしています。

聞くところによると、私達の省は各地に未払いの問題と未払いの不払いを防ぐための「月曜通報」制度を作るように求めています。各地で毎週金曜日の午前10時前に、企業(yè)の給與未払い問題の進展狀況を解決してまとめて報告します。未払いが発生していなくても「ゼロ報告」をします。

監(jiān)督の力を強化する以外に、いくつかに対して時間が長くて、金額が大きくて、一時解決できない遅滯があります。賃金問題は、私達の省は緊急給與保障金、給與保証金、プロジェクト品質保証金などの先行短期立替、適時に現(xiàn)金化します。同時に、政府の投資プロジェクトが工事代金の滯納によって給料が滯納した場合、現(xiàn)地政府は先に未払いの賃金を立て替える必要があります。建設工事請負企業(yè)が追っ掛けた滯納工事代金も先に未払い賃金を支払う必要があります。

また、企業(yè)の遅滯賃金行為は資質審査、入札募集制度、審査先評定にもつながる。私達の省は重點建設プロジェクトの建設単位の中で予定量の方法を採用する予定で、來年1月の労働者の給料を前倒しして支払うとともに、2012年1月10日までに支払うことを要求しています。