深圳

グッチ本社：

不當(dāng)な行為は容認(rèn)しない

昨日、深セングッチの旗艦店「従業(yè)員虐待騒ぎ」について、本紙記者は何回も連絡(luò)しました。上海にあるグッチ中國(guó)本社、グッチ中國(guó)貿(mào)易有限公司広報(bào)部通信総監(jiān)督の黃さんを見つけました。

昨日の夜10時(shí)近く、グッチさんは

聲明によると、グッチは最近のメディア関連の報(bào)道に非常に関心を持っています。

グッチは、苦情の中で述べられた不正行為を容認(rèn)しない。

聲明によると、グッチはすでに関連苦情に対して詳しい調(diào)査を行い、関連する管理者と店舗の管理者の更迭、會(huì)社の高層と直接に秘密にする対話ルートの確立、店舗管理チームの育成を強(qiáng)化し、會(huì)社の人事管理原則と全店舗の従業(yè)員の持続的改善を重ねて表明した。

聲明によると、これ以外にも、グッチは企業(yè)の組織構(gòu)造、従業(yè)員の福利厚生を絶えず投入し、強(qiáng)化している。

グッチは「責(zé)任ある企業(yè)として」と従業(yè)員の聲に耳を傾け、従業(yè)員を尊重し、配慮し、良好な労働環(huán)境を構(gòu)築すると発表しました。

昨日夜9時(shí)、あるネットで「GUCCI血汗工場(chǎng)」のスキャンダル報(bào)道をどう思いますか？

弁護(hù)士の質(zhì)問：

グッチの誠(chéng)実さに疑問符を打つ

昨日、グッチ中國(guó)貿(mào)易有限公司で本紙に聲明を送った後、記者は再度北京市大成（深セン）弁護(hù)士事務(wù)所の楊乾武弁護(hù)士を取材しました。

楊乾武氏は聲明によると、グッチは公開書中の內(nèi)容の真実性については異論がないという。

このような誠(chéng)実な態(tài)度に対して。

「積極的な意味があると思います。

しかし、楊乾武氏は、グッチの態(tài)度は現(xiàn)在のところ態(tài)度を表明するだけのレベルにとどまっているように見えます。現(xiàn)在はグッチが係爭(zhēng)中の従業(yè)員に対してあるべき賠償や補(bǔ)償に関する情報(bào)を見ていません。

「グッチが賠償や補(bǔ)償を拒否したり、係爭(zhēng)中の社員に謝罪したりしたら、グッチの誠(chéng)実さには大きな疑問符があると思います」

グッチ社員：

調(diào)べられたのは全部手配された人です。

楊乾武氏は昨日午後、弁護(hù)士事務(wù)所から羅湖労働局の監(jiān)察部門に派遣され、グッチが提出した全面的な従業(yè)員の訴えを否定する証拠について質(zhì)的証拠を提出したと本紙の記者に伝えました。

楊乾武氏は、グッチが提出した証拠には、総合工時(shí)制の審査について、実體が違法であり、プログラムが違法であり、この証拠に関連性がないという三つの問題があると指摘しています。

また、紙の出勤記録とパソコンの勤務(wù)記録は、社員の殘業(yè)時(shí)間を反映できないと考えています。

昨日、楊乾武弁護(hù)士は本紙の記者に対し、グッチの內(nèi)部社員から「関係労働部門の調(diào)査は、グッチの虐待を真に受けた従業(yè)員に觸れられなかった」と指摘されました。

楊乾武弁護(hù)士によると、名前を漏らしたくないグッチの従業(yè)員がいたという。

「労働部門が調(diào)査した社員は全部グッチの內(nèi)部に配置された人で、本當(dāng)の內(nèi)幕を知っている社員は労働部門に接觸されなかった」

楊乾武さんは記者にこう言いました。

彼は狀況を反映しているグッチの従業(yè)員に労働部門の

深センGUCCI旗艦店は従業(yè)員を虐待する疑いがあります。

妊娠7ヶ月の従業(yè)員を手配して夜勤するのは違法です。

労働者は非常に関心を持っています。雇用単位は妊娠中の従業(yè)員に殘業(yè)と夜勤を手配できますか？「総合労働時(shí)間制」を?qū)g行する従業(yè)員に殘業(yè)して、殘業(yè)代とは言えませんか？労働者はどのように自分の権益を保護(hù)しますか？記者は人力資源保障部門の関係者にインタビューしました。

女性従業(yè)員は「特別保護(hù)」を持っています。

新華社通信によると、深センのGUCCI旗艦店で働いたことがある従業(yè)員を自稱して、「妊婦は1駅で10數(shù)時(shí)間、妊娠7ヶ月の従業(yè)員まで夜勤し、妊婦は流産した」という。

人力資源保障部門の関係者は記者に言いました。

「労働法」では、女性従業(yè)員を妊娠中に國(guó)が定めた第三級(jí)の肉體労働強(qiáng)度の労働と妊娠中の禁忌従事の労働に従事させてはならず、妊娠7ヶ月以上の女性従業(yè)員に対しては、勤務(wù)時(shí)間の延長(zhǎng)と夜勤労働を手配してはならないと規(guī)定しています。

また、「女性従業(yè)員労働保護(hù)規(guī)定」もこれに対して行われました。

「労働保障監(jiān)察條例」では、使用者が女性従業(yè)員を妊娠期間中に國(guó)家規(guī)定の第三級(jí)肉體労働強(qiáng)度の労働又は妊娠期間の禁忌に従事する労働に従事させる場(chǎng)合、妊娠7ヶ月以上の女性従業(yè)員を夜勤労働または延長(zhǎng)する場(chǎng)合、労働保障行政部門が是正を命じ、侵害された労働者一人當(dāng)たり1000元以上5000元以下の基準(zhǔn)に基づき、罰金を科す。

毎月36時(shí)間以上殘業(yè)してはいけません。

數(shù)人の離職した従業(yè)員によると、グッチはいわゆる「総合労働時(shí)間制」を?qū)g行しています。一日の勤務(wù)時(shí)間は大體10時(shí)間ですが、毎晩22時(shí)に退勤した後、従業(yè)員は「先にカードを打ってから殘業(yè)します」と言っています。

人力資源保障部門の関係者は、「労働法」では、労働者の一日の労働時(shí)間は8時(shí)間を超えず、週平均の労働時(shí)間は44時(shí)間を超えないと規(guī)定している。

使用者は生産経営の必要により、労働組合と労働者と協(xié)議した後、労働時(shí)間を延長(zhǎng)することができます。普通は毎日1時(shí)間を超えてはいけません。特殊な原因で労働時(shí)間を延長(zhǎng)する必要がある場(chǎng)合、労働者の健康を保障する條件の下で、労働時(shí)間を延長(zhǎng)してはいけません。ただし、毎月36時(shí)間を超えてはいけません。

使用者が労働保障法律、法規(guī)又は規(guī)則に違反し、労働者の労働時(shí)間を延長(zhǎng)する場(chǎng)合、労働保障行政部門から警告を與え、期限を定めて是正するよう命じ、かつ侵害された

勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)するには給料を支払わなければならない。

「労働法」では、労働者に労働時(shí)間を延長(zhǎng)させる場(chǎng)合、賃金の150%を下回らない賃金報(bào)酬を支払うことを規(guī)定しています。休日に労働者を手配しても代休を手配できない場(chǎng)合、給料の200%を下回らない賃金を支払うことができます。

また、「深セン市従業(yè)員給與支払條例」では、総合計(jì)算労働時(shí)間勤務(wù)制を?qū)g行する従業(yè)員は、総合計(jì)算労働時(shí)間期間內(nèi)に、従業(yè)員の実際の勤務(wù)時(shí)間が正常勤務(wù)時(shí)間に達(dá)した後、雇用単位が従業(yè)員を手配した場(chǎng)合、勤務(wù)時(shí)間を延長(zhǎng)したものと見なし、従業(yè)員本人の正常勤務(wù)時(shí)間賃金の150%を下回らないように従業(yè)員に殘業(yè)賃金を支払う。