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製靴企業(yè)の利益が低い&Nbsp;従業(yè)員の給料が極限に達しています。

2011/9/22 11:05:00 45

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靴會社の従業(yè)員の給料

9月22日のニュースによると、賃金集団協(xié)議の核心內(nèi)容は企業(yè)の利益と従業(yè)員の賃金との連動であり、労資雙方の平等な協(xié)議を通じて、従業(yè)員の賃金増加と企業(yè)の利益成長に適応させる。

わが國はこの制度を十年以上推進しましたが、関連法規(guī)の比較原則のため、操作性に欠けています。

企業(yè)によっては難しい経営者もいます。

記者は珠江デルタ地區(qū)で取材した時、一家制

靴

工場の社長は大変な苦労をしました。工場は人に代わって生活しています。靴1足は3元の加工費しか儲けられません。給料を上げると閉店します。

仏山市

紡績業(yè)協(xié)會

秘書長の呉浩亮さんによると、今年以來、原材料の価格が激しく変動し、佛山関連企業(yè)が困難になり、多くの項目のコストが上昇し、利潤が著しく減少した。

記者の取材によると、一部の企業(yè)は表面的には賃金集団協(xié)議を?qū)g施しているが、実際には企業(yè)の経営実態(tài)を隠し、現(xiàn)地の法定最低賃金標(biāo)準(zhǔn)を協(xié)議賃金の「參照」としているため、起點が低すぎて、賃金協(xié)議の実際的効果には達していないという。

例えば、深セン市の総工會はフォックスコンに集団交渉の要約を出しましたが、フォックスコンは給料の伸びについては避けられませんでした。

同社の擔(dān)當(dāng)者によると、フォックスコンの國際顧客は注文する前に、すべてのコストをはっきり計算しており、現(xiàn)地の最低賃金基準(zhǔn)を參考にして人件費を作っているという。

労資情報が非対稱で、労働組合の腰が足りないです。

労資雙方の情報が非対稱であるため、

労働者

交渉する時に財務(wù)データが出なくて、交渉の中の一つの「ショートボード」になりました。

深セン市総工會の王同信副主席は、企業(yè)労働組合の責(zé)任者が賃金集団協(xié)議に対して心を込めて準(zhǔn)備し、労資問題に対して特定のテーマを分析し、合理的な対策提案を形成し、合理的な方法で人を納得させ、度を取捨選択することは、この制度の実施を推進する重要な一環(huán)であると考えています。

しかし、実際の仕事の中で、労働組合の幹部は多くの苦衷があります。

「歯のない虎」「黃連の木の下で琵琶を弾く――苦楽中」と賃金集団協(xié)議の難所について語ると、一部の末端労働組合幹部は、関係がうまくいかず、話が堅くならないことが最大の障害だと指摘しています。

中國労働関係學(xué)院労働組合學(xué)部の許暁軍教授は、労働組合の仕事の難しさの一つは行政部門や資本家に制限されていると考えています。

「労働組合幹部の給與、ボーナス、職業(yè)評価も含めて、資本家側(cè)の立場にある。