「求人企業(yè)は、新卒者にとって、修士以上の學(xué)位と海外企業(yè)の経験を求めています。これは基本的に『不可能な任務(wù)』です」13日、この募集會(huì)の上で帰國(guó)者に500余りの職位を提供することに対して、オーストラリアで六年半勉強(qiáng)し、生活している李靜雯さんは「帰國(guó)後の就職活動(dòng)の期待と企業(yè)の需要が間違っているので、両者の間で適切なバランスを探さなければならない」と感嘆しました。

歐米同窓會(huì)?中國(guó)留學(xué)者懇親會(huì)が13日、開催した「第二回帰國(guó)」人材募集會(huì)ここで行います。今回の募集會(huì)に參加する企業(yè)の種類は國(guó)有企業(yè)、民営、外資系企業(yè)及びその他の組織機(jī)構(gòu)などで、現(xiàn)場(chǎng)には百近くの企業(yè)が出展し、300以上のポストを提供しました。

李靜雯さんはオーストラリアのウーロンゴン大學(xué)の會(huì)計(jì)學(xué)科を卒業(yè)して、外資系企業(yè)の就職に偏りました。月給は4000元から8000元の間です。彼女がばつが悪いのは、國(guó)內(nèi)の帰國(guó)に向けた求人は、ハイエンドの研究開発人材や企業(yè)の管理職を募集したいという希望が多く、応募者に長(zhǎng)年の海外企業(yè)の経験を求めていることです。

複數(shù)の企業(yè)の招聘者と面談し、最終的に4つの履歴書を提出した後、李靜雯さんは「國(guó)內(nèi)の多くの狀況についてあまり知らないので、転換の過程が必要です?！?/p>

「帰國(guó)に向けた求人會(huì)は、帰國(guó)したばかりの企業(yè)に吸収されるケースが少ないです。留學(xué)生「です」賈璐璐さんは一年前にアメリカの瑪赫西管理大學(xué)の工商管理専門を卒業(yè)しました。今北京のある企業(yè)は市場(chǎng)開拓の仕事に従事しています。彼女は、現(xiàn)在の會(huì)社の規(guī)模が小さいので、今回の募集會(huì)で大企業(yè)の類似職を求めたいと話しています。

賈璐璐さんは卒業(yè)して帰國(guó)したばかりの留學(xué)生に、最初の仕事を選ぶには慎重でなければならないと注意しました。職務(wù)は自分の將來(lái)の職業(yè)計(jì)畫に合わなければならないです。

近年、中國(guó)國(guó)內(nèi)の企業(yè)の國(guó)際化や海外市場(chǎng)の開拓などの需要に伴い、帰國(guó)後の外國(guó)語(yǔ)能力や海外経験をより重視しています。當(dāng)日の募集會(huì)では、海外人材募集を行っている企業(yè)は主に大手の國(guó)有企業(yè)、研究機(jī)関及びハイテク型の私営企業(yè)であり、技術(shù)、エネルギー、金融、不動(dòng)産などの分野をカバーしています。

このプラットフォームを利用して、海外の高學(xué)歴、仕事の経験がある人を募集したいです。ハイレベルの人材世界の知力を中國(guó)の宇宙飛行事業(yè)に導(dǎo)く。中國(guó)運(yùn)載ロケット技術(shù)研究院の王偉?人力資源部副部長(zhǎng)によると、中國(guó)運(yùn)載ロケット技術(shù)研究院が2011年に新たに採(cǎi)用した大學(xué)の新卒者と成熟した人材のうち、海外人材の割合は約5%という。

「成熟した人材はヘッドハンティング會(huì)社や他の方法でしか採(cǎi)用できないようです。」北京城建グループ國(guó)際工事総請(qǐng)負(fù)部人力資源責(zé)任者の康氏によると、同社は現(xiàn)在マレーシア、シンガポール、モザンビークなどに支店を設(shè)けており、5年以上の実務(wù)経験がある海帰を現(xiàn)地に派遣したいという。彼女は今年すでに3回の海帰募集會(huì)に參加しましたが、応募者の多くは今年卒業(yè)した留學(xué)生です。

海帰就職の期待と企業(yè)の需要が食い違っている「気まずい」という話について、北京外企業(yè)人力資源サービス有限公司は事業(yè)部のマネージャーを募集しています。李可亜さんは、現(xiàn)在の就職市場(chǎng)の6割は基本的に「ゼロ経験」ですが、就職活動(dòng)については、海帰自身がいかなる優(yōu)位を占めていないと分析しています。彼女は海外の留學(xué)生に、勉強(qiáng)する間に必ず専門に関する実習(xí)の経験を積むようにと注意しました。

現(xiàn)在、帰國(guó)後の就職活動(dòng)者の心理狀態(tài)はすでに喜ばしい変化が現(xiàn)れました。彼らの心理狀態(tài)は穏やかになり、國(guó)內(nèi)の卒業(yè)生とプラットフォームと競(jìng)爭(zhēng)したいです。李可亜さんは、今は海から帰ってきて、出國(guó)の意義は帰國(guó)の最初の仕事ではなく、現(xiàn)地の卒業(yè)生より高い給料をもらえると指摘しました。いい職業(yè)を選んでから、海外留學(xué)で蓄積した言語(yǔ)、國(guó)際背景、革新精神、適応性などの優(yōu)位性は仕事の中で徐々に解放されます。