職場(chǎng)は水たまりで、初めての人にとって、何も知らずにいきなり刺さったら、怪我をする恐れがあります。多くの新入社員が心の中で疑問(wèn)を持っています。職場(chǎng)の中で一日も早くしっかりと立って前に進(jìn)むにはどうすればいいですか？この問(wèn)題は明らかに答えにくいです。逆に考えてみてください。雇用単位はどのような従業(yè)員が好きですか？

　　理性見(jiàn)る目がない

発言者：スーパーマーケットの人事マネージャーの呉さん

生活の中で、払っても返すべきところがないという待遇は多くの人に受け入れられず、路地に潛り込むと出られなくなります。自分の得と失を理性的に見(jiàn)られないなら、払ったら同じ程度の見(jiàn)返りを得なければなりません。そうでなければ、「缶破り」です。このような社員はいかなる企業(yè)でも「編集」を望んでいません。

HRは提案しています。もしあなたの支払いと見(jiàn)返りが比例しない場(chǎng)合、冷靜に胸に手を當(dāng)ててみてください。このような結(jié)果は自分の表現(xiàn)が下手なためですか？だから、自分の仕事を適切な場(chǎng)で整理することを?qū)Wぶべきです。しかし、自分を表現(xiàn)しすぎないようにして、職場(chǎng)に入ったばかりで敵を作ってください。

仕事に先立つ新味を出す

発言者：薬局人力資源部門徐経理

採(cǎi)用に際して、企業(yè)が最も重視するのは新人が活力を與えてくれるかどうかです。特に、今卒業(yè)した「新人」は伝統(tǒng)思想の影響をあまり受けないので、新しい経営観念を提出して受け入れやすく、特に企業(yè)の革新と研究開(kāi)発を積載している部門にとっては、新人の加入がもっと必要です。このような新人も急速な昇進(jìn)を遂げ、職場(chǎng)の発展の早道に入りやすいです。

HRの提案：革新能力は伝統(tǒng)に対して“いいえ”を言うことを意味して、そのため、職場(chǎng)に入るその日から、自分を育成して多く頭を動(dòng)かして、多く観察する習(xí)慣に動(dòng)いて、積み重ねたいくつかの備蓄はどのみち光芒のあの日が現(xiàn)れます。

仕事中適時(shí)充電する

発言者：IT企業(yè)人力資源部門責(zé)任者の王寧

ある調(diào)査によると、一般業(yè)界の知識(shí)更新時(shí)間は大體5年ですが、IT業(yè)界の知識(shí)更新はさらに短く、一年から二年だけです。企業(yè)の発展には人材の秩序ある発展が必要であり、學(xué)習(xí)に優(yōu)れた職場(chǎng)人は常に順調(diào)に人材の階段を登ることができる。職場(chǎng)では、多くの知識(shí)を?qū)Wぶのは悪くないです。もちろん、充電は自分の職業(yè)発展と密接な関係がある知識(shí)を優(yōu)先して、最先端、最先端の知識(shí)をできるだけ渉猟します。

HRは提案しています。初めて職場(chǎng)に入ると、新人の仕事量は多くないので、自分の暇な時(shí)間を計(jì)畫して、できるだけ多くの業(yè)務(wù)知識(shí)を勉強(qiáng)したり、他の知識(shí)を勉強(qiáng)したりして、コンピュータや外國(guó)語(yǔ)などを知るべきです。

鋭い観察力を備える

発言者：外資系人事?lián)?dāng)許さん

人々はよく「局に立つ者は迷う」と言いますが、もしあなたはある企業(yè)でN年の長(zhǎng)い従業(yè)員をしたら、だんだんあなたの直面する仕事に慣れてくるかもしれません。しかし、新人であれば、業(yè)界全體の動(dòng)きをよく知ることができます。このような良好な観察力はあなたがリーダーの前で素早くイメージを樹(shù)立し、多くの新人の中から才能を発揮することに役立ちます。

HRの提案：鋭い観察力があるのはいいことですが、間違った場(chǎng)合、間違った人に対してあなたのいわゆる提案を言ったら、あなたは自分で「前途」を臺(tái)無(wú)しにする可能性が高いです。鋭敏なあなたがいくつかの制度の不合理さと仕事の流れの手落ちを発見(jiàn)した時(shí)、主要な責(zé)任者の指導(dǎo)者に対して婉曲に表現(xiàn)することができて、特に場(chǎng)所に注意して、大規(guī)模な會(huì)議などのあまりにも正式な場(chǎng)所でないほうがいいです。リーダーとあなたが話し合う時(shí)や単獨(dú)で會(huì)話する時(shí)に表現(xiàn)するのが適當(dāng)です。

責(zé)任感が強(qiáng)い

発言者：広告會(huì)社人事部単経理

今は大學(xué)生の就職競(jìng)爭(zhēng)が激しいですが、企業(yè)にとっては満足できる新入社員を募集するのは簡(jiǎn)単ではないです。一般的に、企業(yè)が採(cǎi)用する場(chǎng)合、人事部門は履歴書(shū)の選別や面接などで責(zé)任感の強(qiáng)い優(yōu)れた新鮮な血液を吸入したいと考えています。

従業(yè)員は責(zé)任感があるかどうかはどの企業(yè)でも非常に重視されています。実踐証明のため、ある職業(yè)を選んで、強(qiáng)い責(zé)任感を持ってこそ成功できると思います。いくつかの仕事をしているうちに、「興味がない」と感じたり、待遇が悪いと思って転職したりする人は、どの職場(chǎng)にいても長(zhǎng)くはいません。

HRは提案しています。もしあなたが一時(shí)的に困難やトラブルに遭ったら、簡(jiǎn)単に退卻しないでください。せっかく手に入れた仕事を放棄してもいいです。冷靜に問(wèn)題の核心を見(jiàn)つけて適時(shí)に解決して、あなたの経歴と経験は最後にいずれも貴重な財(cái)産に幻化して、一生役に立ちます。