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退職屆を出したら、會(huì)社を休んでもいいですか？

2011/8/1 11:14:00 32

江西省籍の女性傅さんは7月中旬に休暇を取って承認(rèn)を得られませんでした。退職屆を提出したら出勤しませんでした。

會(huì)社は傅氏に対してサボタージュ、自動(dòng)退職処理を行い、ある6月と7月の半月分の給料を減給します。

雙方はこれによって紛爭(zhēng)を引き起こし、最終的に協(xié)議を経て、會(huì)社の同意を得ました。6月にある無(wú)斷欠勤の日に、會(huì)社は100元を差し引きました。7月にある2日間の無(wú)斷欠勤を計(jì)算して、200元を差し引きました。他の方面は全部お金を引かれていません。

女性労働者の苦情：

退職屆を出してもいいです。

無(wú)屆け欠勤

？

傅氏によると、彼女は今年4月7日に広東×通物流會(huì)社番禺支社に出勤し、電話交換員をしています。

7月16日、彼女は會(huì)社の人事行政部を休んで、人事行政部の責(zé)任者は許可していません。

翌日、彼女は彼女の部門の主管者に辭職報(bào)告書を提出しました。彼女の辭職報(bào)告書にサインしましたが、會(huì)社の人事行政部の責(zé)任者は相変わらず彼女をサボタージュとして処理しています。

19日、會(huì)社は「3日間無(wú)斷欠勤して、會(huì)社の規(guī)則制度の関連規(guī)定によって自動(dòng)的に退職します。無(wú)給です?！?/p>

フー氏によると、彼女は休暇を取れないので、退職報(bào)告書を提出しましたが、退職報(bào)告書を提出して承認(rèn)された後、欠勤となりました。6月の全月給料と7月出勤の10日間の給料は全部なくなりました。彼女は會(huì)社のやり方を我慢できなくて、公告欄から會(huì)社の彼女に対する処罰公告を破りました。

會(huì)社人事?lián)?dāng)：

累計(jì)欠勤は3日間で計(jì)算します。

自発的に退職する

7月20日午前、記者は広東×通物流會(huì)社番禺支社人事行政部を見つけました。

袁氏によると、傅氏は7月16日から欠勤し、16日（土）には直接人事行政部に休暇を申請(qǐng)した。

彼は傅にあることを教えて、彼女に先に組長(zhǎng)を探して休暇を取るように言って、しかし彼女は組長(zhǎng)に休暇を取っていないでカバンを背負(fù)って會(huì)社を離れました。

17日（日曜日）、傅氏は辭職報(bào)告書を書いて彼女の部門の主管者を探して、部門の主管者はサインしました。

18日、傅氏は會(huì)社の人事行政部に彼を訪ねました。彼は傅氏に、半月前に辭職願(yuàn)いを書くべきだと伝えました。

彼はまた、傅氏に対し、「今日出勤すれば、二日間しか欠勤しない。出勤しないなら、三日間無(wú)斷欠勤して、自動(dòng)退職します。給料がないです?！工日h明しましたが、傅氏は聞いてくれません。労働部門に苦情を訴えに行きたいと言っています。

袁氏によると、會(huì)社の社員は休暇を取って、會(huì)社を辭めて、先に組長(zhǎng)にサインして、部門の主管者がサインしてから人事行政部にサインするプログラムを探していますが、傅氏はこのようにしていません。

袁氏によると、同社は7月13日に発表された制度の中で、休暇を取る人は必ず前もって書面で申請(qǐng)しなければならない。特殊な狀況を除いて、無(wú)斷欠勤で処理しなければならない。さもなければ、一日100元の罰金を科し、二日間連続欠勤した場(chǎng)合、300元の罰金を科し、今月累計(jì)3日間で自動(dòng)退職となり、無(wú)給となる。

袁氏は、上記の規(guī)定により、傅氏はすでに3日間無(wú)斷欠勤しました。自動(dòng)退職に屬しています。6月、7月の給料は全部差し引かれました。

雙方が協(xié)議する

後に合意する

記者の提案により、20日午前、傅氏はこの労使紛爭(zhēng)について會(huì)社に來(lái)て協(xié)議した。

雙方が協(xié)議している時(shí)に、袁氏は「累計(jì)サボタージュは3日間で自動(dòng)的に退職し、無(wú)給である」という條項(xiàng)で傅氏を処理しないでもいいと述べました。

しかし、フー氏は會(huì)社の休暇制度に従わない場(chǎng)合、相応の処罰を受けるべきです。つまり、一日100元の罰金を課し、會(huì)社の掲示を破ったら少なくとも300元の罰金を科します。

また、會(huì)社は傅氏が買った人身傷害保険料と研修費(fèi)（各300元）を差し引きます。

フー氏は無(wú)斷欠勤の場(chǎng)合、一日に100元の罰金を科し、公告を破って300元の罰金を科すという処理結(jié)果を彼女は受け入れることができないと考えています。

また、傅氏によると、會(huì)社は彼女のために人身傷害保険を買いましたが、本人の同意を得ていません。彼女は事情を知らず、何の証拠も受け取っていません。會(huì)社は保険料を差し引くという根拠がありません。

會(huì)社は社員のために職場(chǎng)の前研修を行うべきです。社員の給料から研修費(fèi)を差し引く理由がありません。

傅氏によると、袁氏の差し引き、罰金項(xiàng)目の合計(jì)は1200元の給料を差し引いていますが、彼女の一ヶ月の全額給料は1300元しかなく、7月に出勤すると10日以上で何百元になります。

傅氏はその場(chǎng)で、この件について同社と協(xié)議を続けることができず、労働部門に解決を求めると表明した。

7月25日午後、記者は傅氏と同社の労資紛爭(zhēng)について再度フォローします。

この會(huì)社の人事行政部の責(zé)任者である袁氏によると、仕事はすでに25日當(dāng)日に協(xié)議して処理したが、処理結(jié)果は：6月にあるサボタージュの一日に、會(huì)社は彼女の100元を差し引きました。

記者は傅氏から上記の処理結(jié)果を確認(rèn)した。

労働部門：

企業(yè)規(guī)則制度の制定

関連プログラムを通じて

區(qū)人力資源と社會(huì)保障局の関係課の責(zé)任者は、企業(yè)規(guī)則制度の制定については、まず手順が合法かどうか、つまり従業(yè)員代表大會(huì)または労働組合の討論を経て通過するかどうかを見なければならないと考えています。

雇用単位が定めた「一日100元の無(wú)斷欠勤をし、二日間で300元の罰金を科し、今月は累計(jì)3日間で退職します。無(wú)給」の規(guī)定について、この責(zé)任者は不合理だと思っています。社員は何日間無(wú)斷欠勤してもいいです。

雇用単位が従業(yè)員の保険料と研修費(fèi)を控除することについて、區(qū)人力資源と社會(huì)保障局の関係課の責(zé)任者によると、社會(huì)保険なら、強(qiáng)制保険です。

人身傷害保険なら、商業(yè)保険です。強(qiáng)制保険ではなく、従業(yè)員の自由意志によるものです。

従業(yè)員が自主的でないと、企業(yè)は従業(yè)員の給料からお金を差し引いてはいけません。

研修費(fèi)については、企業(yè)が従業(yè)員に対する職位訓(xùn)練であれば、企業(yè)の義務(wù)であり、従業(yè)員の給料から控除してはならない。合法的な訓(xùn)練機(jī)関が企業(yè)の従業(yè)員に対する訓(xùn)練であれば、領(lǐng)収書を根拠として、雇用単位は関連費(fèi)用を控除することができる。

リンク

どのように労働契約を解除しますか？

労働法31條は、「労働者が労働契約を解除する場(chǎng)合、30日前に書面で使用者に通知しなければならない。」

この規(guī)定により、労働者は労働契約を解除し、使用者の承認(rèn)を得る必要はない。

労働者と雇用単位が労働関係を解除した後、企業(yè)が労働者に対していかなる処分をするにも拘束力がなく、無(wú)効である。

労働法はまた、次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、労働者はいつでも使用者に通知して労働契約を解除することができる。

労働法102條の規(guī)定：労働者が本法の規(guī)定の條件に違反して労働契約を解除し、又は労働契約に約定された秘密保持事項(xiàng)に違反し、使用者に経済損失をもたらした場(chǎng)合、法により賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

使用者のこのような損失は以下を含むべきである。

（1）雇用単位は、その費(fèi)用を採(cǎi)用する。

（2）雇用単位が支払った研修費(fèi)用について、雙方に別途約束がある場(chǎng)合は、約定通りに処理する。

（3）生産、経営と仕事による直接経済損失。

（4）労働契約に約定されたその他の賠償費(fèi)用。