會(huì)社が募集する

労働契約規(guī)則制度の範(fàn)文：

一.ために

二.適用範(fàn)囲：當(dāng)社で勤務(wù)し、會(huì)社と労働契約を締結(jié)した全ての従業(yè)員。

三.管理

1.労働契約に関する法律、法規(guī)と政策を真剣に勉強(qiáng)し、貫徹する。

2.本制度に基づいて労働契約の締結(jié)、更新、変更、解除、終了などの手続きを行う。

3.労働契約の基礎(chǔ)仕事を強(qiáng)化し、動(dòng)的管理を?qū)g行し、労働契約管理の規(guī)範(fàn)化、標(biāo)準(zhǔn)化を促進(jìn)する。

四.労働契約の締結(jié)：

1.労働契約は書面で締結(jié)する。

會(huì)社は公平、公正の原則を遵守し、労働契約書を提供する。

労働契約書は一式二部で、會(huì)社と社員はそれぞれ一部を保有しています。

2.知る権利：契約の過(guò)程で、社員は會(huì)社の規(guī)則制度、労働條件、労働報(bào)酬などの労働提供に関する狀況を知ることができます。會(huì)社は募集時(shí)に、社員の健康狀態(tài)、學(xué)歴、専門知識(shí)と仕事技能などの就職活動(dòng)と関係がある狀況を知ることができます。

3.契約條項(xiàng)：「労働法」の規(guī)定により、當(dāng)社の労働契約には以下の必須條項(xiàng)があります。

（1）労働契約期間。

（2）仕事內(nèi)容

（3）労働保護(hù)と労働條件。

（4）労働報(bào)酬。

（5）勤務(wù)先

（6）労働規(guī)律；

（7）労働契約終了の條件。

（8）労働契約違反の責(zé)任。

（9）當(dāng)社の実際に基づいて、サービス期間や商業(yè)秘密の保持など他の條項(xiàng)を協(xié)議して約束します。

4.契約期間：當(dāng)社の労働契約期間は一年から三年までで、異なる職位と職位の協(xié)議によって確定し、労働契約の満了は雙方の協(xié)議を経て一致し、労働契約を更新することができる。

5.試用期間：當(dāng)社は労働契約の中で試用期間を約定し、一年契約の履行開(kāi)始時(shí)の前の一ヶ月は試用期間であり、二年契約の履行開(kāi)始時(shí)の前の二ヶ月は試用期間であり、三年契約の履行開(kāi)始時(shí)の前の三ヶ月は試用期間である。

6.サービス期間：會(huì)社は當(dāng)社に特殊待遇を提供する従業(yè)員に対して、例えば出資トレーニングまたは海外視察、住宅手當(dāng)などの特殊待遇を提供する場(chǎng)合、數(shù)年から數(shù)年のサービス期間を約束する。

従業(yè)員は誠(chéng)実信用の原則を遵守し、サービス期限を厳守しなければ、違約責(zé)任を負(fù)う。

7.秘密保持：會(huì)社は秘密保持しなければならない技術(shù)情報(bào)と経営情報(bào)に対して、秘密保持責(zé)任を約束する。

會(huì)社の秘密を守る従業(yè)員に対して、労働契約を解除することを要求する場(chǎng)合、6ヶ月前に書面で會(huì)社に通知しなければならない。あるいは労働契約を解除した後の一定期間內(nèi)に自営したり、他人のために當(dāng)社と競(jìng)爭(zhēng)する業(yè)務(wù)を経営してはいけない。

8.違約金：サービス期間違反と商業(yè)秘密保持の社員は、違約責(zé)任を負(fù)うべきです。

會(huì)社は違約金で違約責(zé)任を追及します。

サービス期間の約束に違反した場(chǎng)合、違約金は會(huì)社が提供した特別待遇の価値に基づいて、すでに勤務(wù)期限の割合で逓減します。守秘約束に違反した場(chǎng)合、違約金は事前に約束した金額で負(fù)擔(dān)します。

五.労働契約の履行：

1.発効履行：労働契約は契約締結(jié)日から発効する。

2.契約の変更：會(huì)社と社員が必要と認(rèn)めたら、協(xié)議した上で書面で元の労働契約の一部條項(xiàng)を修正、補(bǔ)充、廃止することができます。

いずれの一方も任意に変更してはならず、協(xié)議が成立しない場(chǎng)合、労働契約は引き続き履行しなければならない。

3.契約中止：客観的狀況が変化し、法定または約定の原因で、會(huì)社と従業(yè)員は一定期間內(nèi)に契約に約定された権利と義務(wù)を相互に負(fù)擔(dān)しないことができ、契約中止期間中に契約が満了した場(chǎng)合、契約は終了する。

4.契約解除：

（1）協(xié)議解除：労働契約の履行過(guò)程において、會(huì)社と従業(yè)員の雙方が契約の履行を継続する必要がないと認(rèn)めた場(chǎng)合、誰(shuí)が先に解除を提出しても、合意に達(dá)したら、労働契約は解除されますが、従業(yè)員の一方が自発的に提出すれば、経済補(bǔ)償は行われません。

（2）會(huì)社の解除：會(huì)社は従業(yè)員の非過(guò)失の原因（休業(yè)醫(yī)療期間満了、仕事ができない）と客観的狀況によって重大な変化が発生し、30日間前に労働契約を解除することを通知してもいいし、従業(yè)員の過(guò)失（採(cǎi)用條件に合わない、重大な違反）によって隨時(shí)労働契約を解除してもいい。

（3）社員の解除：社員が労働契約の解除を提出した場(chǎng)合、30日間前に會(huì)社に通知し、試用期間內(nèi)または會(huì)社に約束條件の違反があった場(chǎng)合、いつでも労働契約を解除することができる。

5.契約終了：労働契約の満了、労働契約の主體資格の喪失または客観的にすでに契約を履行できなくなった場(chǎng)合、労働契約は終了することができる。

6.契約の順延：法律法規(guī)の規(guī)定により、従業(yè)員に対して特別保護(hù)期間（休業(yè)醫(yī)療期間、女性労働者の妊娠期間、生産期間、乳漁期間內(nèi)）を取るべきで、會(huì)社は労働契約を中止しないで、これらの狀況が終わるまで。

六.経済補(bǔ)償と違約責(zé)任

1.経済補(bǔ)償：関連法律、法規(guī)の規(guī)定により、會(huì)社は下記の労働契約を解除または終了した従業(yè)員に経済補(bǔ)償を與える：

（1）會(huì)社が提出し、雙方の協(xié)議を経て一致して労働契約を解除した場(chǎng)合。

（2）社員が會(huì)社の違反行為によって労働契約を解除すると提出した場(chǎng)合

（3）社員が研修や調(diào)整を経ても仕事ができない場(chǎng)合。

（4）社員が休業(yè)醫(yī)療期間満了後、元の仕事または別の手配に従事できない場(chǎng)合。

（5）會(huì)社の客観的狀況に重大な変化（転産、移転、技術(shù)改造、合併、分立など）が発生したため、元の契約が履行できなくなり、協(xié)議が一致して変更できなくなり、或いは會(huì)社は法により人員を削減する必要がある。

2.補(bǔ)償基準(zhǔn)：

（1）給付基準(zhǔn)：社員の當(dāng)社での勤務(wù)年限に従い、満一年ごとに本人の一ヶ月分の賃金収入に相當(dāng)する補(bǔ)償金を支給し、休業(yè)醫(yī)療期間満了後も正常な仕事に従事できない従業(yè)員に対して、また本人に六ヶ月分の工賃収入を與える醫(yī)療補(bǔ)助金。

（2）計(jì)算基準(zhǔn)：補(bǔ)償金と醫(yī)療補(bǔ)助金の月収を計(jì)算し、従業(yè)員が労働契約を解除する前の12ヶ月の平均賃金収入に基づいて計(jì)算する。

3.法律責(zé)任：主観的に過(guò)失があり、労働契約の無(wú)効または一部の無(wú)効を引き起こし、相手に損害を與えた場(chǎng)合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。労働契約に違反した場(chǎng)合、相応の責(zé)任を負(fù)い、相手に経済損失を與えた場(chǎng)合、賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。

4.労働紛爭(zhēng)：會(huì)社と従業(yè)員が労働権利と義務(wù)によって意見(jiàn)の相違が生じた場(chǎng)合、労働法の規(guī)定に従い、協(xié)議によって解決し、調(diào)停を申請(qǐng)し、仲裁して訴訟を提起するまで解決する。