何がこのような違いをもたらしましたか？

問(wèn)題の鍵は彼らの中で昇進(jìn)が早い人で、積極的に職業(yè)能力を準(zhǔn)備して、キャリアのコストを増やすことができます。

今期において、ベテランの人材管理専門(mén)家、104人力銀行人資學(xué)院事業(yè)処の副総経理の陳志玉さんは「どのようにエネルギーを蓄え、増加しますか？」

何があなたのキャリア「資本金」ですか？

キャリアのコストとは、単純に言えば、3つの側(cè)面をカバーする必要があります。1つは、専門(mén)技能、管理知識(shí)の備蓄などを含む十分な能力です。2つは態(tài)度です。つまり、仕事の態(tài)度とスタイルがあなたの希望する會(huì)社の文化に合致しているかどうか、視野が広く、包容力も兼ね備えています。學(xué)習(xí)が上手で、変化に適応できる能力は、將來(lái)の職業(yè)発展のために無(wú)限の可能性を創(chuàng)造します。

もちろん、このすべての前提ははっきりと自分を認(rèn)識(shí)し、自分の希望と従事できる職業(yè)の方向を知ることでなければなりません。

それだけが、常に自分の職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力を維持し、向上させ、キャリアを上昇させることができるのです。

職場(chǎng)で足し算をするにはどうすればいいですか？

では、どうやって自分の職場(chǎng)にいますか？

■自己分析———自分を知る

多くの人は自分をはっきりと認(rèn)識(shí)できず、自分の強(qiáng)みは何かを知り、次はどこに行くべきかを考えています。

例えば、大學(xué)を受験する時(shí)、多くの人は今の社會(huì)で人気のある専門(mén)によって新聞を読みます。何をしたいのかではなく、自分の趣味に合っていると思っています。

盲目的に、目標(biāo)が足りないと、どんな境遇にあっても、職業(yè)生活の中の常態(tài)になると、絕えない自己加分は必ず空念仏になります。

だから、正しいやり方は自分の長(zhǎng)所を評(píng)価し、どのような職業(yè)狀態(tài)が自分の強(qiáng)みを十分に発揮し、劣勢(shì)を下げるかを分析することです。

自己認(rèn)識(shí)と評(píng)価は継続的な過(guò)程であり、インターネットで提供される職業(yè)評(píng)価に參加することによって、或いは先生、友達(dá)、家族、主管などとよく討論して完成することができます。

■時(shí)間作りの主———時(shí)間の使い方が上手です。

神はすべての人に対して最も公平なところは時(shí)間で、すべての人は毎日24時(shí)間を持っています。

賢いのは時(shí)間の手配をうまく使って、この24時(shí)間に最大の効果を発揮させて、個(gè)人の“異なっています”の肝心な點(diǎn)になります。

時(shí)間管理は大きな學(xué)問(wèn)です。

第一のポイントは、一秒ごとに利用できる時(shí)間を十分に利用することです。

日本の地下鉄でよく見(jiàn)られるのは、人の手によって一冊(cè)の本や専門(mén)書(shū)、あるいは管理書(shū)などで、余暇を利用して勉強(qiáng)するのが習(xí)慣になっています。

その次に合理的に手配して、整っている、合理的な仕事の計(jì)畫(huà)を制定します。

例えば、毎日早く起きて、會(huì)社に早く行くことができれば、一日のことを考えたり、手配したりする時(shí)間がもっと多くなります。仕事ができなくて、殘業(yè)ばかりしている心配もありません。

■敢えて責(zé)任を取る―――多く質(zhì)問(wèn)する

昔の話には「損をするのは得をすることだ」という話があります。

この言葉は職場(chǎng)にも適用されています。多くの責(zé)任を負(fù)い、実際の運(yùn)用の中で自分を充実させることは、個(gè)人のキャリアの発展にとって重要です。

ここでは多くの人が認(rèn)識(shí)上の落とし穴に觸れなければなりません。

しかし、陳さんは長(zhǎng)年HR管理の仕事をしている中で、履歴書(shū)にきれいに書(shū)いている人が多いということを発見(jiàn)しましたが、行為面談法で面接をした時(shí)、これらの求職者は往々にして質(zhì)問(wèn)に答えたり、実際に導(dǎo)入して実行した経験に欠けていることを発見(jiàn)しました。

HRがもっと好きなのは個(gè)人の実務(wù)操作と運(yùn)用の能力です。訓(xùn)練を通じて、ある技能を知っても、実際の仕事での検査を通じて、自分の能力に転化するしかないです。

だから、ビジネスパーソンは學(xué)習(xí)の機(jī)會(huì)を把握して、思い切って試してみてください。分からないことについては、敢えて質(zhì)問(wèn)し、実務(wù)操作の経験を積むべきです。

■自分の仮想敵になる―――他人と比較しない

世の中には絶対的な公平がなくて、多すぎるのは他の人と比較して、いつも自分をアンバランスな心理狀態(tài)の中にならせて、このような不愉快な気持ちの影響を受けて、仕事の楽しみを感じられないだけではなくて、自分に達(dá)成感に不足させて、制限してと個(gè)人の発展を妨げることができます。

だから、正しいやり方は自分と比較するべきです。目標(biāo)を設(shè)定して、自分が事前に設(shè)定した目標(biāo)や計(jì)畫(huà)に達(dá)しているかどうかを評(píng)価して、今日は昨日よりも自分が進(jìn)歩しているかどうかを見(jiàn)て、明日は今日より一層進(jìn)みます。

■挑戦に直面する———頻繁な転職はお斷りする

どの職業(yè)でも一定量の積み重ねが必要で、質(zhì)の飛躍ができます。2～3年の積み重ねがないと、仕事に対する深い理解と把握が難しくなります。頻繁な転職は、あなたの職業(yè)準(zhǔn)備が足りないだけでなく、HRの心の中の「減點(diǎn)」にもなります。

有益な転職と無(wú)益な転職はどうやって區(qū)別すればいいですか？

陳さんによると、肝心なのは転職の動(dòng)機(jī)にあります。今の仕事がよくない、気に入らないから転職を決めるのではなく、もっといいチャンスがあるかどうかが待っています。

仕事には100%の意のままにならない。悪いからと言いかえて、逃げたら、個(gè)人のキャリアの連続性と経験の沈殿にしか影響しない。

ただ自発的に職業(yè)の過(guò)程の中で出會(huì)う挑戦に直面して、環(huán)境に適応することをマスターして、困難を克服して、最後に値段を待って売り買いすることをやり遂げることができて、転職の資本を蓄積します。