ロイヤル?ライセンス管理

財(cái)務(wù)の職業(yè)はゆっくりと転換します。

に従って

まず、企業(yè)はプロセスの最適化と機(jī)構(gòu)の簡(jiǎn)素化によって、コストを削減し効率を向上させると述べました。第二に、財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者の職業(yè)発展にとって、彼らは企業(yè)経営管理の領(lǐng)域に入ります。

同時(shí)に、彼はまた、財(cái)務(wù)の職業(yè)転換は緩やかな進(jìn)化の過(guò)程であり、経済のグローバル化とITの波の下の必然的な流れでもあると考えています。卓越した財(cái)務(wù)管理は企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)位の一つであり、企業(yè)家達(dá)は企業(yè)の財(cái)務(wù)人材を育成することを真剣に考え、財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者の潛在力を十分に発揮する必要があります。

CIMAは2004年に中國(guó)に上陸しました。その発展は非常に順調(diào)です。これは主に中國(guó)國(guó)內(nèi)の多くの企業(yè)が財(cái)務(wù)管理の需要が大きいためです。CIMAはハイテク技術(shù)の成果を分かち合い、彼らにハイテク技術(shù)を提供します。このように彼らの業(yè)務(wù)レベルと発展企業(yè)を高めることができます。

東西は國(guó)によって違いがあります。

インタビューが進(jìn)むにつれて、ジェリーは記者と財(cái)務(wù)の職業(yè)転換が東西の國(guó)での差別化について話(huà)をしました。彼はCIMAが2010年末に発表した中西方の財(cái)務(wù)職業(yè)転換観察の報(bào)告書(shū)を引用しました。この研究報(bào)告書(shū)は記帳、管理情報(bào)システム、外部報(bào)告、財(cái)務(wù)分析及び方策決定サポートなどの時(shí)間と精力配分を含め、世界5000人以上の財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者の職業(yè)狀態(tài)を調(diào)べました。

この研究によると、東洋の財(cái)務(wù)擔(dān)當(dāng)者は記帳、財(cái)務(wù)諸表、情報(bào)システムの面で時(shí)間と精力が比較的多いということですが、回答者は將來(lái)の傾向は財(cái)務(wù)が會(huì)計(jì)管理及び意思決定支援の仕事にもっと関わり、自分の職業(yè)がこの方向に発展することを望んでいるということです。

財(cái)務(wù)活動(dòng)に対する評(píng)価において、東西財(cái)務(wù)者間の差異が最も大きいのは財(cái)務(wù)活動(dòng)の客観的獨(dú)立性である。

最後に、ジェリー氏は「CIMAは世界公認(rèn)のハイエンド財(cái)務(wù)資格認(rèn)証と世界財(cái)界指導(dǎo)者の國(guó)際プラットフォームとして、財(cái)務(wù)管理の最適な実踐を精一杯押し広め、財(cái)務(wù)職業(yè)を國(guó)際商業(yè)発展の趨勢(shì)に順応させ、中國(guó)財(cái)界國(guó)際人材の育成を加速させると同時(shí)に、中國(guó)人材の加入も國(guó)際社會(huì)グループにとって不可欠な要素である」と述べました。