心を平らにして昇給の機(jī)會(huì)を勝ち取る

許さんは昆明のあるホテルの従業(yè)員で、2001年に同僚と同時(shí)に外資企業(yè)に入り、財(cái)務(wù)の仕事をしています。彼女は給料計(jì)算などの業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)しています。同僚は出納を擔(dān)當(dāng)しています。しかし、給料を出す時(shí)に、彼女は自分と同僚の給料の差を知っています。給與格差の原因は同僚と上司が関係しているからです。しかし、仕事が探しにくいと考えて、彼女は「歯を落として飲み込む」ことしかできません。しかし、彼女は落膽していませんでした。むしろもっと一生懸命に仕事をして、指導(dǎo)者の引継ぎのすべてのことを最善を盡くしました。一年後、彼女は昇給しましたが、同僚は解雇されました。{pageubreak}
 

専門(mén)家による解析

真剣に分析して、「同じ仕事とは違う報(bào)酬」の原因を作った。

現(xiàn)実生活の中で、仕事と違って報(bào)酬が違う正常な現(xiàn)象です。しかし、雲(yún)南省人力資源開(kāi)発センターの副主任、ベテラン職業(yè)指導(dǎo)士の田興利氏は、まず「同工」という概念を丁寧に區(qū)別しなければならないと考えています。同じ労働には二つの種類(lèi)があります。一つは職種、もう一つは職場(chǎng)を指します。一般的には、職場(chǎng)によって職場(chǎng)によって給與が異なります。しかし、職種は同じですが、職場(chǎng)は違います。

機(jī)関の事業(yè)単位については、給與の構(gòu)成にはそれぞれの基準(zhǔn)があり、職位、學(xué)歴、勤続年數(shù)によって給與が異なるので、職場(chǎng)の人は愚癡を言う前に、自分の給料がなぜ他の人より低いかをよく考え、仕事の強(qiáng)度、難易度、パフォーマンスなど様々な要素を総合的に考慮しなければならない。

最後の一つは、職場(chǎng)、勤務(wù)時(shí)間、勤続年數(shù)、學(xué)歴などが同じである場(chǎng)合、給與が異なる場(chǎng)合です。このような情況は私営企業(yè)が比較的に顕著で、このような狀況に遭遇した時(shí)、うらやましがる必要はなくて、あるいは妬む必要がありません。これは人情の社會(huì)と企業(yè)の激勵(lì)の構(gòu)造が完備していない狀況の下でよくあります。

対応策

賃上げを要求する

多くの場(chǎng)合、能力は他の人より優(yōu)れていますが、あなたの給料は他の人より低いです。上司はよく知っています。しかし、賃上げを要求するにはもっと方法が必要です。この三つのステップを提案します。まず関連のデータを集めて、証拠を示して、他の會(huì)社の給料基準(zhǔn)もあなたの観點(diǎn)を支持します。その次に、自分の職位に対する評(píng)価を通して、相対価値を判斷しました。上司に信頼してもらいたいです。あなたが持ってきた価値は給料の価値よりはるかに大きいです。最後に、自分の職位を勝手に代えることができないようにします。これはとても有利です。

転職を考える

多くの人がこのような狀況に遭遇した時(shí)に転職を選択しますが、王暢楽さんは転職を盲目的にしてはいけないと考えています。転職前によく考えてください。

能力が十分かどうか。一般的に、同業(yè)界での同職の1年か2年の勤務(wù)経験は、あなたがこのような経験を持ったことがあることを代表するだけで、あなたの専門(mén)性を説明することはできません。給料のことについて、非常に公平であることは難しいと思います。

あなたの職業(yè)目標(biāo)は明確ですか？絶対的な公平はないです。この業(yè)界でも明確な職業(yè)目標(biāo)を持っています。これからは明確な計(jì)畫(huà)があります?？啶筏撙沃肖强啶筏摺⑷摔紊悉肆ⅳ木瘠虬k揮できます。今の隠忍ともっと多くのお金を払うことは自分に対するトレーニングと投資になります。

職業(yè)自體は他の発展?jié)撛谛预ⅳ辘蓼工拷瘠蔚唾U金段階は価値がありますか？あなたの將來(lái)の発展に役に立ちますか？答えが肯定的であれば、今の段階はあなたの厚い蓄積です。

最後に、職場(chǎng)は動(dòng)態(tài)的な存在であり、一定不変ではなく、すべてのものは一つの段階から問(wèn)題を評(píng)価するべきであり、職場(chǎng)生活も例外ではなく、長(zhǎng)期的なキャリア計(jì)畫(huà)の視點(diǎn)で現(xiàn)在のいわゆる苦境を見(jiàn)てみよう。個(gè)人の総合能力などの內(nèi)功が上がるにつれて、高い給料もついてきます。