2011年3月24日から25日まで、中國(guó)注釈協(xié)會(huì)は貴州省貴陽(yáng)市で2011年度全國(guó)研修業(yè)務(wù)會(huì)議及び教育訓(xùn)練委員會(huì)會(huì)議を開催します。中注協(xié)副秘書長(zhǎng)、教育訓(xùn)練委員會(huì)主任委員の董新鋼が出席して會(huì)議を主宰し、梁立群副書記代表の中で仕事報(bào)告を行う。貴州省財(cái)政庁黨組員、総會(huì)計(jì)士の何建明氏が會(huì)議に出席し、挨拶しました。全國(guó)の各省級(jí)の注釈と深圳注協(xié)からの訓(xùn)練を擔(dān)當(dāng)している秘書長(zhǎng)と研修管理者、中注協(xié)教育訓(xùn)練委員會(huì)の委員、全部で94人が會(huì)議に參加しました。

　　會(huì)議2010年は公認(rèn)會(huì)計(jì)士業(yè)界が國(guó)弁56號(hào)の文書精神を深く貫徹する重要な年であり、「國(guó)家中長(zhǎng)期人材発展計(jì)畫要綱（2010-2020年）」を?qū)g行する最初の年であり、公認(rèn)會(huì)計(jì)士業(yè)界の創(chuàng)始者であり、発展を加速させる効果的な年であると指摘した。財(cái)政部の「會(huì)計(jì)業(yè)界中長(zhǎng)期人材発展計(jì)畫（2010～2020年）」、「全國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍（予備）人材育成10年計(jì)畫」などが続々と発表され、「中國(guó)公認(rèn)會(huì)計(jì)士協(xié)會(huì)非執(zhí)業(yè)會(huì)員継続教育暫定弁法」が公布され、中注「五代會(huì)」は引き続き人材育成の戦略を確立し、公認(rèn)會(huì)計(jì)士業(yè)界の人材育成活動(dòng)を新たな高度に引き上げ、公認(rèn)會(huì)計(jì)士人材育成は「制度化、規(guī)範(fàn)化、科學(xué)化」の発展を堅(jiān)持しなければならない。過(guò)去1年間において、中注協(xié)は業(yè)界の人材育成経験を総括し、リーダー人材の國(guó)際化育成を深め、業(yè)界リーダーの人材戦略における「ハイエンドリーダー」の役割を発揮し、公認(rèn)會(huì)計(jì)士業(yè)界の第7陣のリーダーシップ人材の選抜と育成活動(dòng)を行い、業(yè)界リーダー人材を組織して全國(guó)會(huì)計(jì)リーダー人材第5回合同集中トレーニングに參加し、第2陣の主任會(huì)計(jì)士の人材育成クラスを成功的に開催し、同時(shí)に「全天候型指導(dǎo)者育成」の実施と「フォローアップ」の実施を通じております。業(yè)界の慣例を著実に展開し、教育活動(dòng)を継続し、研修技術(shù)を最適化し、研修制度を充実させる。統(tǒng)合優(yōu)位な資源、堅(jiān)固な訓(xùn)練の基礎(chǔ)などの方面を打って工夫して、通年は全部で6期の遠(yuǎn)隔教育（ビデオ）の養(yǎng)成訓(xùn)練班を完成して、學(xué)生を育成訓(xùn)練して19079人、3つの國(guó)家を委託します。會(huì)計(jì)係學(xué)院のトレーニングクラスは41期で、公認(rèn)會(huì)計(jì)士は6073人です。登録會(huì)計(jì)士の専門的な方向を開拓し、學(xué)生の海外実習(xí)の広さと深さを広げ、教育の質(zhì)評(píng)価と教師養(yǎng)成を深め、「進(jìn)有出、末淘汰」という大學(xué)間の競(jìng)爭(zhēng)メカニズムを確立し、改善し、「多點(diǎn)開花、重點(diǎn)突破」という立體的な専門方向の建設(shè)モデルを形成し、19の公認(rèn)會(huì)計(jì)士専門方向?qū)W院から學(xué)生105人を選抜し、第6回の登録會(huì)計(jì)士専門方向の學(xué)生の海外実習(xí)プロジェクトに參加し、米國(guó)、イギリス、カナダなどの國(guó)家と3ヶ月間の実習(xí)を派遣します。各地方協(xié)會(huì)は人材育成の法則を絶えず模索し、研修の方法を革新し、統(tǒng)一的に配慮し、重點(diǎn)が突出し、形式が多様である。業(yè)界の人材育成の仕事は“ハイエンドの人材がリードして、非執(zhí)業(yè)の育成訓(xùn)練がフォローアップして、特色の育成が次々と現(xiàn)れます”の健康で秩序立っている発展の新しい局面を現(xiàn)します。

會(huì)議では、2011年には、各級(jí)注力委員會(huì)が「五代會(huì)」の確立した業(yè)界人材育成戦略を貫き、「公認(rèn)會(huì)計(jì)士業(yè)界五年人材発展計(jì)畫（2011-2015年）」の立案と実施を重要な契機(jī)として、思想を統(tǒng)一し、狀況を明確にし、検証をまとめ、著実に推進(jìn)し、人材育成計(jì)畫、業(yè)界トレーニングの策略があり、引き続き教育実績(jī)があり、業(yè)界人材育成の品質(zhì)と內(nèi)包を向上させ、業(yè)界人材の仕事戦略的地位を全面的に向上させることを求めています。具體的な仕事の上で、中注協(xié)は第3陣の主任會(huì)計(jì)士クラスの選抜合宿と第1陣のリーダークラスの學(xué)生卒業(yè)を重點(diǎn)にして、地方協(xié)會(huì)は業(yè)界のトップクラスの人材選抜育成を切り口にして、業(yè)界のリーダーシップの役割を発揮します。

會(huì)議では、人材の業(yè)界に対する極めて重要性を深く認(rèn)識(shí)し、業(yè)界の人材育成の仕事をより目立つ位置に置いて、人材育成の法則を積極的に模索し、経済社會(huì)の発展ニーズを満たし、會(huì)員の要求を満たし、市場(chǎng)化運(yùn)営方式のトレーニング理念を堅(jiān)持する。「ハイエンド育成の指導(dǎo)、継続教育の基礎(chǔ)作り、予備人材の準(zhǔn)備」の仕事方針を明確にし、細(xì)分化における注力、地方協(xié)會(huì)と事務(wù)所の三級(jí)研修システムにおける各研修主體の機(jī)能と役割を明確にし、國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院の重要な基地的役割を十分に活かし、業(yè)界の優(yōu)位資源を整合し、業(yè)界の人材育成基礎(chǔ)をしっかりと固め、公認(rèn)會(huì)計(jì)士業(yè)界の人材育成の強(qiáng)力な協(xié)力を形成する。この基礎(chǔ)の上で、サービス意識(shí)を高めることを手がかりにして、人材の育成と利用を同時(shí)に行うことを契機(jī)として、人材育成、サービス人材の育成、人材の鼓舞、人材の利用、人材の活用、人材の関心、人材の育成を?qū)g現(xiàn)します。

中注協(xié)教育訓(xùn)練委員會(huì)會(huì)議で「2011年度中注協(xié)研修計(jì)畫」が審議されました。「2011年度中注力トレーニング計(jì)畫」は、研修テーマにおいて、業(yè)界全體の仕事配置に基づき、新たな監(jiān)査基準(zhǔn)、H株監(jiān)査、金融業(yè)監(jiān)査、情報(bào)システム監(jiān)査などの業(yè)界重點(diǎn)、難點(diǎn)、ホットな內(nèi)容のトレーニングを含む重要な改善を行った。研修の內(nèi)容には、「計(jì)畫説明」と「特別教育」の二つの部分が追加されます。訓(xùn)練対象者には、リーダーシップの人材と會(huì)計(jì)士事務(wù)所の高級(jí)管理者に対する訓(xùn)練が追加され、登録會(huì)計(jì)士の各種類のグループをカバーする専門教育體系が形成されている。會(huì)議では、貴州省などの省レベルの注釈協(xié)會(huì)はまた交流してこの地區(qū)の訓(xùn)練の仕事の関連しているやり方を紹介しました。會(huì)議はまた、各地方の注釈トレーニング管理者に対して関連業(yè)務(wù)の訓(xùn)練を行いました。