3月13日、晉江市人事人材公共サービスセンターが率いる「晉江企業(yè)招聘団」は再度昆明南ダム人力資源市場(chǎng)に來(lái)ました。

詳しく數(shù)えてみますと、去年の2月末から今まで、晉江市政府はもう四回も団體で企業(yè)を連れてこの市場(chǎng)に來(lái)ました。

その時(shí)、南ダムの人力資源市場(chǎng)はまだ雲(yún)南省以外の企業(yè)が進(jìn)出したことがありませんでした。この時(shí)、成都、広東、貴州、上海の企業(yè)もすでにこの市場(chǎng)に押し寄せて、晉江企業(yè)と同じ場(chǎng)所で仕事をしています。

「晉江が率先してこの市場(chǎng)を開(kāi)拓し、雲(yún)南省を出て、全國(guó)のいくつかの主要工事現(xiàn)場(chǎng)の視野の中に現(xiàn)れたと言える。

しかし今、この市場(chǎng)での競(jìng)爭(zhēng)もますます激しくなりました。晉江はどうやってそれと緊密な協(xié)力をして、どのようにその潛在力を掘り下げて、市場(chǎng)開(kāi)拓者の優(yōu)位を固めて、早急に検討しなければなりません。

晉江市人事人材公共サービスセンターの主任の莊剣_は表しています。

市場(chǎng)開(kāi)拓者は多くの「追隨者」を呼んでいる。

莊剣_は、昆明南ダム人力資源市場(chǎng)は晉江省の外にあるとずっと思っています。

同市場(chǎng)主任の曹天瑞氏によると、1999年に設(shè)立された南ダム人力資源市場(chǎng)は昆明市就業(yè)サービス局が出稼ぎ労働者に就業(yè)サービスを提供する公益性市場(chǎng)であり、雲(yún)南省の人的資源市場(chǎng)でもある。

昨年、この市場(chǎng)の日平均人數(shù)は2000人以上に達(dá)しましたが、今年の春節(jié)から現(xiàn)在までの日平均人數(shù)は4000人に達(dá)しました。

2010年に晉江グループが招聘に來(lái)る前に、私達(dá)のこの市場(chǎng)は対外省に開(kāi)放されていません。

しかし、昨年晉江が先河を開(kāi)いてからは、省外の企業(yè)が絶えなくなりました。

今年の春から現(xiàn)在までに、すでに200社以上の外省企業(yè)が募集に來(lái)ています。その中には成都フォックスコンなど有名な企業(yè)もたくさんあります。」

今回の晉江市政府は再度団體募集を行いました。記者はこの市場(chǎng)の中で多くの長(zhǎng)江デルタ、珠江デルタの企業(yè)及び四川、貴州などの內(nèi)陸の企業(yè)を見(jiàn)ました。さらに福建漳州竜海、角美の企業(yè)も市場(chǎng)內(nèi)に露店して求人を募集しています。

雲(yún)南の労働者にとって、彼らは心配しています。主に故郷から離れてアルバイトをするかどうかです。一旦彼らは他省に行くことにしたら、福建に行くか、広東、江浙に行くかはあまり區(qū)別がありません。

今回の団體募集に參加したある企業(yè)は、晉江が率先してこの市場(chǎng)を開(kāi)拓したとしても、優(yōu)勢(shì)はあまり明らかではないということです。

幸いなことに、曹天瑞は特に晉江グループの募集の形式を肯定しました。

「政府のリードがあります。しかも、ここ數(shù)回來(lái)たのは有名な企業(yè)ばかりです。晉江市政府は企業(yè)の信用度に対する審査と宣伝を非常に重視しています。

他の地方企業(yè)の「獨(dú)闘」に比べて、晉江の企業(yè)は求職者の信頼を得やすいです。この點(diǎn)は晉江の市場(chǎng)開(kāi)拓にいい基礎(chǔ)を築きました。

ただ、晉江は団體を作ることができて、その他の地區(qū)も見(jiàn)習(xí)うことができて、晉江はどのようにこの1年余り苦心して蓄積する良好な基礎(chǔ)を利用することができますか？

「遠(yuǎn)隔求人」というモデルは今回の募集団企業(yè)の注目を集めている。

「遠(yuǎn)隔求人」が新規(guī)採(cǎi)用モデルとなる

今回再びチームと一緒に取材しました。南ダム人力資源市場(chǎng)で、新しい配置が見(jiàn)つかりました。

曹天瑞さんによると、「遠(yuǎn)隔求人室」は今年の2月18日から正式に使われ始めました。

主にQQビデオチャットの形式を通じて、求職者と企業(yè)の間で「遠(yuǎn)隔見(jiàn)工」を行うことを助けるために使われます。

「去年晉江企業(yè)が採(cǎi)用に來(lái)てから、ますます多くの外省庁の企業(yè)が來(lái)ました。

その後、「遠(yuǎn)隔求人」というモデルを通じて、企業(yè)が求人情報(bào)を市場(chǎng)に発表するという外省の企業(yè)からの提案があり、求職者がそれを見(jiàn)たら、動(dòng)畫(huà)の形でドッキングできます。ビデオ面接が通れば、企業(yè)が採(cǎi)用できます。企業(yè)は時(shí)間も省けますし、手間も省けます。

そこで、ある企業(yè)の支援のもとで、「遠(yuǎn)隔求人室」が完成しました。

聞くところによると、現(xiàn)在すでに數(shù)十人の農(nóng)民工が“遠(yuǎn)隔見(jiàn)工”の形式を通じて企業(yè)とのドッキングに成功し、今は福州と広東に就職しました。

「新しいモデルなので、まだ模索中です。

しかし、晉江企業(yè)は試してみてもいいと思います。80後、90後はすでに主要なアルバイトグループになりました。このグループの人は新しいものに対する受け入れる能力が比較的強(qiáng)いです。

曹天瑞は述べた。

曹天瑞の提案は荘剣_の共鳴を引き起こした。

莊剣_は、四回の団體募集がありますが、晉江企業(yè)はすでにこの市場(chǎng)で一定の認(rèn)知度を蓄積しました。

それに晉江は長(zhǎng)年にわたって労働需要が存在しています。企業(yè)は長(zhǎng)年この市場(chǎng)で募集することができません。だから、「遠(yuǎn)隔求人」はいい選択となります。

企業(yè)は政府にリードして「遠(yuǎn)隔求人」を推進(jìn)するよう呼びかけている。

どのように効果的に「遠(yuǎn)隔求人」を利用しますか？

「晉江市政府が先頭に立って組織することができ、南ダムの人力資源市場(chǎng)の內(nèi)部に大型の液晶テレビなどの施設(shè)を投入し、毎日晉江事件と晉江企業(yè)の宣伝映畫(huà)と求人情報(bào)を放送しています。

同時(shí)に、いくつかの固定的なスタッフを雇って、毎日市場(chǎng)の中で晉江企業(yè)の募集情報(bào)を宣伝します。

宣伝の過(guò)程で、もし農(nóng)民工がある晉江企業(yè)に入社する意向があるなら、従業(yè)員が彼を助けて企業(yè)と“遠(yuǎn)隔見(jiàn)工”を行って、いったん農(nóng)民工と企業(yè)のビデオが終わったら、従業(yè)員は統(tǒng)一的に彼らを晉江に送ることができます。

これらの具體的な操作を通じて、晉江企業(yè)は南ダム人力資源市場(chǎng)の內(nèi)部に完全な求人産業(yè)チェーンを構(gòu)築できると思います。企業(yè)は求人費(fèi)用を節(jié)約しただけでなく、もっと便利です。

「この構(gòu)想はいいです。

今の企業(yè)の労働需要はこんなに大きくて、基本的には年間労働者募集が必要です。

晉江市政府は南ダムの人力資源市場(chǎng)に事務(wù)所を設(shè)置し、定期的に企業(yè)の求人情報(bào)の発表を手伝い、求職者と企業(yè)をドッキングさせて「遠(yuǎn)隔見(jiàn)工」を行うように案內(nèi)し、成功したらまた晉江に屆けるように協(xié)力すれば、この一連の仕事をプロセスにして、企業(yè)の募集コストを大幅に節(jié)約することができます。

會(huì)社の社長(zhǎng)を募集している陳昌文さんは言いました。

百宏聚繊科技実業(yè)有限公司の人的資源経理の姜術(shù)林は記者に帳簿をやめて、企業(yè)団體で募集します。五日間を招聘すれば、一人の旅費(fèi)は數(shù)千元もかかります。求職者とのドッキングが成功したら、彼らのために車(chē)をチャーターして晉江に送ります。

時(shí)間の統(tǒng)一ができないため、いくつかの企業(yè)の求職者も時(shí)間を統(tǒng)一して送り返すことができなくて、このように無(wú)形の中で多くの財(cái)力、精力と人力を浪費(fèi)しました。

「現(xiàn)在、晉江企業(yè)はこの市場(chǎng)で影響力を持っています。

政府は事務(wù)所を統(tǒng)一して設(shè)けて、各企業(yè)の資源を統(tǒng)合して、利益の最大化を?qū)g現(xiàn)して、企業(yè)はすべてとても歓迎します。

姜術(shù)林は

「この市場(chǎng)は農(nóng)民工が多く、しかも80後、90後が圧倒的に多くを占めています。普工を募集している企業(yè)にとっては、「遠(yuǎn)隔求人」は確かに便利で節(jié)約できるいい方法です。

恒安國(guó)際集団有限公司の生産運(yùn)営部の人的資源専門(mén)員の呉斉平さんは賛成していると同時(shí)に、多くの同業(yè)者にも注意しています。「遠(yuǎn)隔求人」のモデルは普通の農(nóng)民工だけ募集しています。技能と學(xué)歴に対して一定の要求がある職位は適用されません。

例えば、恒安のオペレーターは、工場(chǎng)に入る前に技能検定が必要ですので、ビデオ面接だけで採(cǎi)用することはできません。