革新工場CEOの李開復(fù)微博ページのスクリーンショット

1月18日付ニュースによると、今日、ネットのCEOである李國慶節(jié)とモルガン?スタンレー（略稱「大摩」）と自稱する2人の従業(yè)員のネットユーザーがミニブログで悪口を言い始めたことに対して、革新工場のCEO。

微博の普及に伴い、このような新しいオンラインコミュニケーションは中國のネットユーザーに新たな言語空間をもたらしただけでなく、情報(bào)、メディア、さらに政府の公共サービス情報(bào)の伝達(dá)方式を変えている。

しかし、微博も諸刃の剣であり、企業(yè)や個(gè)人を助けて宣伝し、宣伝し、宣伝すると同時(shí)に、一種の泥を塗り、罵倒に対する発散手段となっている。

最近、ネットのCEOである李國慶節(jié)と2人の自稱大摩従業(yè)員のネットユーザーが微博で悪口を言い始めたことは、業(yè)界に大きな影響を與えました。

このミニブログの作者はモルガン?スタンレーの社員ではないと信じています。このような攻撃的な言論は業(yè)界倫理基準(zhǔn)に反するものがあります。このような會(huì)社のブランドと評判を損なう行為を非難しています。

今日、大摩の聲明に対し、李開復(fù)は微博で、調(diào)査が終わったら、結(jié)果を公開すべきだと述べました。新浪に虛偽のアカウントを封じてください。

調(diào)査が進(jìn)められているなら、「信じる」という言葉を使って、調(diào)べていることを伝えてはいけません。

調(diào)査の準(zhǔn)備ができないなら、広報(bào)用語で騒動(dòng)を終わらせようとすれば、微博と人肉の力を過小評価することになる。

また、李開復(fù)氏は、もし著者が大摩社員ではないなら、なぜ彼女たちは同時(shí)に內(nèi)容を削除し、同時(shí)に謝罪を掲載し、大摩で働いていると主張しているのか？

また、李開復(fù)はまだ微博の中で會(huì)社員微博規(guī)律に対していくつかの提案を出しています。

李開復(fù)氏は、社員が微博で悪口を言ったら、內(nèi)容が會(huì)社に及ばない限り、個(gè)人的な行為と言えると指摘しました。

社員が暴言で會(huì)社のイメージを傷つけたら、會(huì)社は止めるべきです。

社員が暴言を使って取引先を罵るなら、會(huì)社は罰すべきです。

従業(yè)員が秘密を開示したり、顧客を脅したりしたら、會(huì)社は首にするべきです。