會(huì)計(jì)責(zé)任の明確な定義と會(huì)計(jì)情報(bào)の真実性、正確性、完全性は會(huì)計(jì)パターン體制の改善において重要な役割を果たしている。

1.會(huì)計(jì)管理制度。

企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度は國(guó)家の関連法規(guī)と制度に基づき、當(dāng)企業(yè)の経営業(yè)務(wù)の特徴、

會(huì)計(jì)管理制度には、以下の構(gòu)成部分が含まれるべきである。

（1）會(huì)計(jì)機(jī)関の設(shè)置。

會(huì)計(jì)機(jī)関は會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)を組織し実施する組織です。

一つの企業(yè)において、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)が健全で、各職位間の運(yùn)営が行われているかどうか

(2)內(nèi)部統(tǒng)制制度。

內(nèi)部統(tǒng)制制度は、企業(yè)內(nèi)部の各機(jī)能部門、関係者の間で、経済業(yè)務(wù)を処理する過(guò)程で互いに連絡(luò)し、制約し合う管理制度であり、會(huì)計(jì)情報(bào)の質(zhì)を向上させるために、會(huì)計(jì)情報(bào)利用者の要求を満たし、相互に制約する管理制度である。

會(huì)計(jì)情報(bào)の質(zhì)を高め、會(huì)計(jì)情報(bào)利用者の要求を満たすためには、會(huì)計(jì)情報(bào)の入力、処理、出力の安全性と信頼性を保証する必要があります。

そのためには、會(huì)計(jì)管理制度に內(nèi)部統(tǒng)制制度の手順と方法を?qū)毪工氡匾ⅳ辘蓼埂?/p>

內(nèi)部統(tǒng)制の方法と手順は主に職務(wù)分離制御、授権承認(rèn)制御、業(yè)績(jī)報(bào)告制御、內(nèi)部監(jiān)査制御などを含む。

會(huì)計(jì)管理制度には內(nèi)部統(tǒng)制制度が含まれており、上述の內(nèi)部統(tǒng)制方法と手順を適切に會(huì)計(jì)組織機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)計(jì)算報(bào)告書及び會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)処理手順に設(shè)置し、內(nèi)部統(tǒng)制の要求を反映して、會(huì)計(jì)管理制度を真に內(nèi)部統(tǒng)制の構(gòu)成部分とする。

（3）會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の管理。

企業(yè)會(huì)計(jì)の仕事のテーマは會(huì)計(jì)士です。

會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者の効果的な管理に対して、會(huì)計(jì)擔(dān)當(dāng)者が業(yè)務(wù)能力を高め、業(yè)務(wù)経験を蓄積するよう促します。會(huì)計(jì)管理制度の重要な構(gòu)成部分であり、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)の質(zhì)を保証する必要條件です。

會(huì)計(jì)士管理は二つの方面の內(nèi)容を含むべきです。一つは會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)と會(huì)計(jì)理論の継続教育です。

2.會(huì)計(jì)情報(bào)システム。

企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)の主な目的は、會(huì)計(jì)情報(bào)利用者に決定に関する信頼できる情報(bào)を提供することである。

したがって、會(huì)計(jì)情報(bào)システムの設(shè)定と運(yùn)用は、企業(yè)會(huì)計(jì)モデルの設(shè)計(jì)の主要な任務(wù)となっている。

企業(yè)會(huì)計(jì)情報(bào)システムの設(shè)定は、會(huì)計(jì)政策、會(huì)計(jì)情報(bào)指標(biāo)體系、會(huì)計(jì)情報(bào)品質(zhì)指標(biāo)、會(huì)計(jì)情報(bào)流れなどいくつかの要素の設(shè)定とこれらの要素の間の有機(jī)的な協(xié)力を含む。

會(huì)計(jì)政策とは、「企業(yè)が會(huì)計(jì)処理において遵守した具體的な原則及び企業(yè)が採(cǎi)用した具體的な會(huì)計(jì)処理方法」をいう。

會(huì)計(jì)方針の選択と確定は、通常、企業(yè)の所在業(yè)界の慣例及び経営業(yè)務(wù)に影響を與える要因及びその変化傾向に対する管理者及び會(huì)計(jì)士の推計(jì)に決定される。

會(huì)計(jì)情報(bào)指標(biāo)體系は、會(huì)計(jì)情報(bào)システムの運(yùn)営を通じて提供すべきデータのセットであり、企業(yè)の経営成果が財(cái)務(wù)狀況に合致することを示す指標(biāo)を含み、企業(yè)の先行狀態(tài)と將來(lái)の発展動(dòng)向を反映する指標(biāo)も含むことができる。

一般的には、企業(yè)の経営業(yè)務(wù)が複雑になるほど、管理の中で會(huì)計(jì)の提供を必要とする情報(bào)のサポートが多くなり、會(huì)計(jì)情報(bào)指標(biāo)體系に含まれる情報(bào)の種類と數(shù)量が多くなります。

會(huì)計(jì)情報(bào)の品質(zhì)指標(biāo)は會(huì)計(jì)情報(bào)の品質(zhì)を測(cè)る基準(zhǔn)です。

中國(guó)の會(huì)計(jì)基準(zhǔn)の規(guī)定に従って、會(huì)計(jì)情報(bào)の品質(zhì)特徴は信頼性、相関性、比較性、一貫性、適時(shí)性、明晰性を含む。

これらの規(guī)定はすべて定性的基準(zhǔn)であり、企業(yè)の実際の操作においては、企業(yè)の狀況に応じて定量化し、実行と操作を容易にする必要がある。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督メカニズム。

完全な會(huì)計(jì)監(jiān)督は會(huì)計(jì)情報(bào)の品質(zhì)を保証する必要條件である。

企業(yè)內(nèi)部の會(huì)計(jì)は會(huì)計(jì)情報(bào)システムを?qū)g行し、必要な會(huì)計(jì)報(bào)告とその他の情報(bào)を提供し、內(nèi)部監(jiān)督機(jī)能は內(nèi)部監(jiān)査部門が責(zé)任を負(fù)う。會(huì)計(jì)情報(bào)の品質(zhì)は外部獨(dú)立監(jiān)査機(jī)関が評(píng)価し、確認(rèn)する。

この考えの出発點(diǎn)は、企業(yè)會(huì)計(jì)士を二重の身分の気まずい立場(chǎng)から解放することです。

企業(yè)會(huì)計(jì)士は企業(yè)の経営者に対して責(zé)任を負(fù)う。

受託者の業(yè)績(jī)を説明するための會(huì)計(jì)情報(bào)は、品質(zhì)がどうであれ、虛偽をでっち上げたり、企業(yè)の経営成果や財(cái)務(wù)狀況を歪めたりしたかどうかは、企業(yè)外の社會(huì)仲介機(jī)構(gòu)が認(rèn)定する。

同時(shí)に、企業(yè)の會(huì)計(jì)士と企業(yè)管理者は共に會(huì)計(jì)情報(bào)の歪みに対して関連責(zé)任を負(fù)う。