新春が近づいたら、企業(yè)はこの時(shí)に社員に大きなお年玉を包みます。

調(diào)査によると、「學(xué)習(xí)銀行カード」は奧康人力資源センターが作成、管理を擔(dān)當(dāng)し、すべてのオーシャンスタッフに配布し、従業(yè)員が自分の部門、名前などの情報(bào)が印刷された「學(xué)習(xí)銀行カード」を持って學(xué)習(xí)、研修活動(dòng)に參加し、終了時(shí)に専用印を押して、學(xué)習(xí)の証明とします。

一回の授業(yè)に參加して1ポイントを積みます。月次の個(gè)人學(xué)習(xí)ポイントの合格は2點(diǎn)で、年度の個(gè)人學(xué)習(xí)ポイントの合格は24點(diǎn)です。

月間學(xué)習(xí)ポイントが3點(diǎn)を超えた場(chǎng)合、「月間學(xué)習(xí)の星」の選出に參加できます。年間學(xué)習(xí)ポイントが30點(diǎn)を超えた場(chǎng)合、「年度學(xué)習(xí)の星」の選出に參加できます。

月度または年度の「學(xué)習(xí)の星」を獲得した社員は、通報(bào)表彰と現(xiàn)金奨勵(lì)を與えます。

當(dāng)日は「奧康大講堂」もスタートしました?！笂W康大講堂」は社內(nèi)の多くの経験型管理人材に頼って、內(nèi)部講師をはじめとして、専門家を雇って補(bǔ)佐します。毎週月曜日に授業(yè)を始めて、従業(yè)員に販売、目標(biāo)、チーム、時(shí)間、文化管理などの異なった課程を持ってきて、奧康千萬(wàn)人の學(xué)習(xí)プロジェクトを構(gòu)築します。

スタート式には千人近くのオーシャンスタッフが參加し、中高層の管理職がいて、さらに生産、販売の現(xiàn)場(chǎng)の従業(yè)員がいます。

「奧康の急速な発展の管理要求に基づいて、學(xué)習(xí)力は會(huì)社が市場(chǎng)挑戦に対応し、発展のチャンスを捉える重要な能力になる。

企業(yè)の唯一の持久的な優(yōu)位は競(jìng)爭(zhēng)相手より早く勉強(qiáng)することです。

浙江奧康靴業(yè)株式會(huì)社の王振滔會(huì)長(zhǎng)は自らスタート式の現(xiàn)場(chǎng)に臨み、「心理狀態(tài)管理」という素晴らしいトレーニングを參加者に連れて行った。彼は企業(yè)の競(jìng)爭(zhēng)は人材の競(jìng)爭(zhēng)であり、人材の競(jìng)爭(zhēng)は學(xué)習(xí)力の競(jìng)爭(zhēng)であり、従業(yè)員に充電することであり、従業(yè)員の総合素質(zhì)の向上が早ければ早いほど、企業(yè)の発展も早いと述べた。

彼の紹介によると、オーコンは毎年研修に費(fèi)やす費(fèi)用は千萬(wàn)元を超えています。従業(yè)員の多様なニーズを満たすために、教室形式と授業(yè)內(nèi)容を絶えず革新しています。

今回「知識(shí)銀行」を設(shè)立して、社員が一定の學(xué)習(xí)ポイントを貯めると、會(huì)社が相応の奨勵(lì)を與えることになっています。これは年末ボーナス以外に従業(yè)員にあげるもう一つの福祉です。

オーシャンの目的は従業(yè)員の創(chuàng)造的思考力を十分に発揮し、それに基づいて有機(jī)的で、人間性に合った、持続的に発展できる組織を作ることです。

「オーコンは會(huì)社の各部門の教育を統(tǒng)一に取り入れる。