私が接觸した85年後の中には、大きな理想的な抱負(fù)を持ち、強(qiáng)い自己拘束力を持っている人がごく少數(shù)で、しかも苦労をいとわず、夜食や夜食を気にせず、より多くの人は快適でお金も少なくない仕事を探して、快適で體面が良く、自由自在な生活を送っています。

私が知っている前二組の中で、そのごく少數(shù)の一つまみは私を感心させただけでなく、畏敬とさえ言えます。

彼らの視野は私達(dá)の70年代生まれの人をはるかに超えています。そして経済環(huán)境が好転したので、彼らの社會(huì)経験ももっと豊富で、旅行経験も社會(huì)実踐経験も當(dāng)時(shí)の私達(dá)をはるかに超えています。

また、情報(bào)の発達(dá)に加えて、情商教育と商業(yè)価値観の薫陶を加えて、彼らは心が早熟で、目標(biāo)がはっきりしています。敢えて言うなら、進(jìn)級(jí)版のエリートによって作られたものです。

道理で多くのテレビメディアのトーク番組が私が以前書いた「小上司、大部下」などの話題を討論し始めました。

このような若者が職場(chǎng)に入ると、私達(dá)の世代がすぐに代わってくれないということは、會(huì)社の制度に問題があると思います。

このような若いエリートはごく少數(shù)です。もっと多いのは快適な生活を送る都市の爬蟲類です。

昇進(jìn)して昇給します。好きですが、昇進(jìn)したら後代の人が疲れてしまいます。すみません、昇進(jìn)したくないです。

ある香港の上場(chǎng)會(huì)社に入社したばかりの若者が彼女の社長(zhǎng)が會(huì)議に行く様子を話してくれました。

半年観察した後、彼女は正直に技術(shù)者になることを決めました。かつてあったマネージャーの想像を捨てます。

似たようなことがまだたくさんあります。

北京で支店を開きたいです。有能な部下の中から慎重に選んで、彼を北京支社の社長(zhǎng)にするつもりです。

その結(jié)果、候補(bǔ)者は拒絶しました。彼女が同意しないからです。

70年代の企業(yè)家は私に対して驚いて言いました?！?0未満で北京支社の社長(zhǎng)になれるなんて、嫌な人がいます?！?/p>

女性の部下は婉曲に言います?！袱猡盲榷啶螘r(shí)間を過ごしたいです。」

総監(jiān)になると、彼女の夜半電話のベルにしょっちゅう引っかかれてしまうそうです。

このような格差を見たため、ある人力資源調(diào)査會(huì)社はある調(diào)査報(bào)告書で