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職業(yè)計(jì)畫の「変」には積極的なイニシアチブが必要です。

2011/1/5 13:35:00 36

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キャリア企畫の職場(chǎng)販売

一つあります

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物語(yǔ)は一世を風(fēng)靡して、言います：カエルをお湯の中に投げる時(shí)、それは突然跳び出すことができて、それによって生を得ることができます；カエルをぬるま湯の中に置いて、彼はぬるま湯の中で死にます。

なぜカエルをお湯の中に投げ入れると、急に飛び出すのですか？頭が冴えていて、高い警戒心を持っています。

なぜぬるま湯で死ぬのか？安逸をむさぼり、快適さをむさぼり、あるべき警戒心を失ったからだ。

これは量的変化から質(zhì)的変化に至る過(guò)程です。注意しないと、多くのことがこのような罠にはまります。

現(xiàn)実を見(jiàn)渡す

職場(chǎng)

カエルの一族もたくさんいます。

彼らは一時(shí)の安逸で警戒心を失い、問(wèn)題の深刻さを自覚していても、習(xí)慣や惰性のため、変化を恐れています。

しかし、このような心理狀態(tài)は自分をますます危険に接近させて、病気が重篤な職業(yè)の危機(jī)に入るのが本當(dāng)に到來(lái)する時(shí)すでに遅くなりました。

変えたくなくて、世事は予測(cè)しにくくて、職場(chǎng)の競(jìng)爭(zhēng)は激烈で、誰(shuí)も自分が1つの保険箱に入ることを保証することができなくて、後に著いて、変えられたのは少なくなくて、もとは自発的に変えることができる洗濯は受動(dòng)的な局面の杯具になるかもしれません。

古い一年が過(guò)ぎました。もうすぐ新年が來(lái)ます。もしあなたも溫水で煮られている蛙なら、水溫はいくらなのかを意識(shí)しましたか？あなたは煮続けて、座して死を待つのですか？それとも飛び出して逃げますか？

ケース:

カエルの一族Trudiaの自敘伝：

大學(xué)を卒業(yè)して、外資に入りました。

企業(yè)

営業(yè)內(nèi)勤をしていますが、入社したばかりの給料は高くないです。しかし、會(huì)社は正規(guī)管理をしていて、福利厚生もいいと思います。

しかし、統(tǒng)計(jì)は単位に重視されず、代替性も強(qiáng)く、高級(jí)職名を取得しても、昇進(jìn)する機(jī)會(huì)がないので、自分も將來(lái)の道をよく考えています。

この問(wèn)題はつらいと思いますが、引きずってもいいです。一歩ずつ見(jiàn)てください。

前の時(shí)間でないと、同僚のLiliは出産のためにポストが交代されました。その後、會(huì)社に遊ばせられました。

Liliは私と同じ仕事をしています。會(huì)社での時(shí)間は私より長(zhǎng)いです。結(jié)婚して子供を産んだ後もこの末路ですか？早くこの會(huì)社を離れて、新たに発展したいですが、どうやって行けばいいですか？

歩くのは目的ではなく、ただ変化の道であり、変化の本質(zhì)は持続可能な発展を持つことである。

もしかしたら、多くの人がここを見(jiàn)ていて、まさか部門を変えて問(wèn)題を解決することができますか？間違っています。目的ではなく、ただの道です。

職業(yè)計(jì)畫専門家は、自分の職業(yè)位置づけを明確にしないと、システムの実行可能な職業(yè)計(jì)畫をしっかりと行い、自身のキャリアを持続可能な発展させ、どこに行っても本質(zhì)的な問(wèn)題を解決できないと考えています。

実例分析：

Trudiaは現(xiàn)在の職場(chǎng)の表面から見(jiàn)ても非常に安逸していますが、実は危機(jī)がはらはらしています。

彼女の仕事が簡(jiǎn)単で代替性が強(qiáng)いので、勤続年數(shù)の増加に伴って昇給しています。企業(yè)の立場(chǎng)からすれば、人員削減やその他の問(wèn)題にかかわらず、一番やりやすいのはこの人たちです。

ここで、従業(yè)員が発展していないと文句を言っています。賃上げが少ないのに、あちらの企業(yè)が刀を磨いているというのは皮肉ですが、殘酷な事実です。

Trudiaは今のままの狀態(tài)であれば、別の単位でも同じ結(jié)末に遭遇する。

だから、私たちがTrudiaを助けたのは、転職先のように簡(jiǎn)単ではなく、まず彼女の発展に適したプラットフォームを確認(rèn)して、はっきりとした発展路線を作ってあげて、目的を持って前進(jìn)します。

年齢と競(jìng)爭(zhēng)力を同期させてこそ、自分の職業(yè)資本を増加させ、自分の代替性を強(qiáng)め、より多くの発展機(jī)會(huì)を求め、また、可能な職業(yè)危機(jī)を効果的に防ぐことができる。

前車の戒め，後車の師

Trudiaは自分の問(wèn)題を知っていながらも、安逸のために考えだけ行動(dòng)しなかった。最後に同僚のLiliのことを教え込み、彼女ははっと気がついた。

もう遅いわけではないですが、この年齢になると、前よりずっと難しいです。

競(jìng)爭(zhēng)力は弱いですが、年齢はますます大きくなります。また歩いて若者と競(jìng)爭(zhēng)して、風(fēng)下に置かれやすいです。

多くの人もTrudiaと同じ考えです。問(wèn)題を発見(jiàn)した時(shí)、自分はまだ若いと思いました。問(wèn)題はまだ解決しなければならないと思った時(shí)、引きずってもいいです。焦って変える必要はありません。後でまた機(jī)會(huì)があります。

本當(dāng)にだめです。大きいならこの職場(chǎng)にいて、自然に任せてください。

しかし、あなたが公務(wù)員でない限り、誰(shuí)が自分が代わることができないことを保証してくれますか？會(huì)社が倒産したり、他の危機(jī)がありますか？そして問(wèn)題が発生したら、時(shí)間が長(zhǎng)くなるほど、矛盾がもっと際立ってきます。自分の資本はずっと下がっています。これから変えるのは難しいです。コスト、時(shí)間コスト、機(jī)會(huì)コストは自分の消耗の中でだんだん大きくなります。

多くの人がどうにもならない狀況になったり、Trudiaのように身近な狀況を見(jiàn)ていると、人が悪い結(jié)果になって行動(dòng)しようと思い始めます。行動(dòng)しないと次は自分です。

実は、年齢、家庭の圧力、心理狀態(tài)、知識(shí)の構(gòu)造などの方面の制限のため、彼らはすでに変化の最優(yōu)秀時(shí)機(jī)を逃して、多くの現(xiàn)実的な問(wèn)題が目の前に並べて、本當(dāng)に決心して変えますとしても、続く道も前に出てきてそんなに良くありませんでした。

そのため、職業(yè)の生涯の顧問(wèn)は注意します：早めに行動(dòng)して、転ばぬ先の杖、ようやく自分に対して最も有利です；黃河の心まで死なないでください、最後の15分まで引き延ばしてやっと行動(dòng)して、自分の職業(yè)の生涯を壊しました。

まとめ：職場(chǎng)の風(fēng)雲(yún)は変わりますが、変わらないのはやはり従業(yè)員の総合力を最も重視します。

自分の気楽な職場(chǎng)生活を過(guò)ごすよりも、積極的に自分を充実させ、自分のキャリアを計(jì)畫し、かけがえのないキャラクターにしたいです。

悪い習(xí)慣と怠惰を捨てて、あなたの輝かしいキャリアはあなたの手に握られています。