企業(yè)ではよく耳にするものです。

社員の気持ちはよく分かりますが、サポートはしていません。

人は動(dòng)物と違って、自分の努力や選択で運(yùn)命を変えることができます。

だから、才能を持っています。出會(huì)いは他人の過ちではなく、あなた自身の選択です。

もし一人で自分が才能を持っていると思ったら、2點(diǎn)を分析します。1つは、あなたは本當(dāng)に才能を持っていますか？2つは、あなたは本當(dāng)に會(huì)わないですか？1つ目について、私たちはよく分析します。何が「懐才」ですか？

企業(yè)の従業(yè)員として、社長(zhǎng)が人材を測(cè)る基準(zhǔn)はあなたが企業(yè)のために財(cái)産を作ることができるかどうかです。

多くの上司にとって、あなたの高學(xué)歴は重要ではありません。長(zhǎng)年の経歴も重要ではありません。重要なのは企業(yè)の社長(zhǎng)のために何ができるかということです。

上司はあなたが何を勉強(qiáng)しているのか気にしません。彼らが関心を持っているのは彼にどんな問題を解決してくれるか、才能を持っている社員は必ず企業(yè)のために財(cái)産を作るいい社員です。

「會(huì)わない」ということについては、社員がよく考える価値があります。本當(dāng)に自分は人材だと思ったら、なぜ上司に見つけられないのですか？自己PRに問題があると説明します。

上司が目が利かないと思ったら、なぜ自分を安く売らなければならないのですか？いい人は企業(yè)の人材だけでなく、業(yè)界の人材です。あなたの能力はこの場(chǎng)所でしか使えないのですか？もしそうなら、あなたも企業(yè)の人材ではないです。

企業(yè)の人材は二つの特徴を備えなければならないからです。一つは企業(yè)のために財(cái)産を作ることができること、もう一つは他の人が取って代わることができないことです。

他の人がやっているのとあなたがやっているのとが同じ結(jié)果なら、なんと言ってもあなたは人材です。

だから、自分が才能を持っていると思っている従業(yè)員は、本當(dāng)の才能と學(xué)識(shí)があるいい社員ではないです。

本當(dāng)に優(yōu)秀な人材は自分の才能を心配したことがない。

いい人こそ他の人が彼を選んでいるのではなく、彼が他の人を選んでいるのです。

本當(dāng)のいい人材は人材市場(chǎng)で仕事を探す必要がないです。

彼らが元の職場(chǎng)を辭めても、すぐに採(cǎi)用されます。ヘッドハンティング會(huì)社はとっくに彼を狙っています。彼はまた自分の才能を心配していますか？

ある人が自分が才能を持っていると思っているのは、彼らの人材に対する認(rèn)識(shí)が間違っているからです。

ある人は自分が有能だと思っています。人となりはとても清廉で、仕事の中には良好なチーム精神がなくて、仕事熱心で、上司と上司に対しても尊重が分かりません。もちろん、このような人は上司と上司に鑑賞されません。

これは一人で販売する時(shí)代だと知っていて、自分がどんなに優(yōu)秀だと思っても、この社會(huì)はきっとあなたより優(yōu)秀な人がいます。

また、本當(dāng)に自分が優(yōu)秀だと思ったら、適當(dāng)な場(chǎng)合に、適當(dāng)に自分を売りさばく必要がありますよ。売りさばかないと、多くの人の下にいます。彼はどうしてあなたの優(yōu)秀さを知っていますか？

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上司にとって、彼は意欲のある人に仕事を任せたいです。一部の人は心理的にやりたいのですが、行動(dòng)しないです。もちろん、多くの機(jī)會(huì)を逃します。

だから、不遇な人に対しては、天を恨まないでください。

もしあなたが本當(dāng)に自分が腹立たしいと思ったら、悲しみを力に変えて張り合いましょう。人生の成否は一時(shí)ではなく、一生にあります。

何年働いていますか？才能があると言えますか？

本當(dāng)の人は逆境で育ち、才能を持つことは悪いことではないということを知っておきたい。

機(jī)會(huì)は常に用意された人に與えられます。

妊娠しているのと同じように、時(shí)間が長(zhǎng)くなれば必ず分かります。

もしあなたが才能を持っていたら、あなたの懐はまだ足りないかもしれません。

あなたは社會(huì)を悪くして、支配人を責(zé)めて、上司を責(zé)めるのはすべて役に立ちませんので、あなたが社會(huì)を変えることができないため、企業(yè)を変えて、主管を変えて、しかしあなたは自分を変えることができます。

自分で変えたら、上司や上司があなたに対する見方ややり方が自然に変わると信じています。

私たちは文句を言わずに、感謝を?qū)Wぶべきです。

このようにすれば、あなたが仕事をするのは順境であろうと、逆境であろうと、自分の成長(zhǎng)と発展に役立ちます。