晁さん：會(huì)社は私と署名しません。労働契約私のために五保一金もないです。今は辭職したいですが、會(huì)社は退職証明書を発行してくれません。契約書を締結(jié)したいです。離職証明書。すみません、會(huì)社は違法ですか？私はどうすればいいですか？

會(huì)社が一ヶ月以上労働契約を締結(jié)していないのは違法です。入社して一ヶ月が経った翌日から労働契約の前日までの二倍の給料を支払うべきです。最高11ヶ月を超えないといけません。2.會(huì)社未社會(huì)保障を納める法律に違反している場合、社會(huì)保障を補(bǔ)填し、それを理由にして會(huì)社に直ちに労働契約を解除してもいいです。また、その會(huì)社の実際の勤続年數(shù)に従って経済補(bǔ)償金を支払うように要求します。満一年につき一ヶ月分の給料を補(bǔ)償します。3.會(huì)社が離職証明書を発行しない、または條件がある場合に離職証明書を発行するのは違法であり、退職労働者のために退職証明書を発行するのは雇用単位の法定義務(wù)であり、無條件に履行しなければならない。これがあなたに損害を與えたら、訴訟で賠償してもいいです。

李さん：友達(dá)に誘われて、彼の結(jié)婚式の時(shí)に彼のために車を運(yùn)転しましたが、交通事故に遭いました。人を傷つけました。友達(dá)に責(zé)任がありますか？

先弁護(hù)士：「人身損害賠償事件の審理に関する最高人民法院の法律適用に関する若干の問題に関する解釈」第十三條に基づき、他人のために無償で労務(wù)を提供する補(bǔ)助労働者は、労働奉仕活動(dòng)において人に損害を與えた場合、労働者に賠償責(zé)任を負(fù)わなければならない。補(bǔ)助労働者にはっきりと斷られた場合、賠償責(zé)任は負(fù)いません。労働者の故意または重大な過失を援助し、権利者が労働者の援助と労働者の連帯責(zé)任を負(fù)うよう請(qǐng)求する場合、人民法院は支持しなければならない。したがって、あなたの友達(dá)は賠償責(zé)任を負(fù)うべきです。もし重大な過失があったら、彼はあなたに連帯責(zé)任を負(fù)うように要求できます。

徐先生：家が気に入って、開発者と「予約書」を締結(jié)しました。そして手付金1萬元を渡しました。その後、「商品室売買契約」には一部の條項(xiàng)が修正される必要があると発見しましたが、開発者は同意しませんでした。今は契約したくないです。デベロッパーは私の予約金をキャンセルしません。約束を破ったと言っていますが、予約金を返してもいいですか？

先弁護(hù)士：「商品室売買契約司法解釈」第4條の規(guī)定により、當(dāng)事者雙方の責(zé)任に帰すべきでない事由により、商品室売買契約が締結(jié)できなかった場合、販売者は手付金を買受人に返還しなければならない。あなたの陳述によると、あなたと開発者は雙方が合意できないために契約を締結(jié)できないのです。その責(zé)任はどちらの責(zé)任にも帰せないので、手付金の罰則は適用されません。開発者は受け取った1萬元の手付金を返します。