多くの使用者と労働者が

これに対して、雇用単位は法律により無(wú)固定期限労働契約を締結(jié)し、合理的な保障を與えなければならないという見(jiàn)方があります。

しかし、雇用単位の立場(chǎng)に立って、不當(dāng)に負(fù)擔(dān)を増やすことはできません。條件に合致する従業(yè)員に対しては、雇用単位は無(wú)固定期限労働契約を解除することができます。

無(wú)固定期限労働契約は解除できないと考えているもの

1、協(xié)議解除。

協(xié)議解除とは、契約履行中に、當(dāng)事者が協(xié)議を経て合意し、契約を解除することです。

「労働法」第24條は、「労働契約當(dāng)事者の協(xié)議により合意した場(chǎng)合、労働契約は解除される?！?/p>

固定期限のない労働契約は、協(xié)議して変更するだけでなく、協(xié)議して解除することができます。

2、法定解除。

法定解除とは、契約履行中に法定解除が発生し、當(dāng)事者が契約を解除する権利を有する。

「労働法」第25條では、「労働者に下記の狀況の一つがある場(chǎng)合、使用者は労働契約を解除することができる。（一）試用期間中に採(cǎi)用條件に合致しないと証明された場(chǎng)合、（二）労働規(guī)律又は使用者規(guī)則制度に著しく違反した場(chǎng)合、（三）重大な職務(wù)怠慢、不正行為を行い、使用者の利益に重大な損害を與えた場(chǎng)合、（四）法により刑事責(zé)任を追及される。

「労働法」第26條は、「次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、雇用単位は労働契約を解除することができるが、30日前に書(shū)面で労働者本人に通知しなければならない。（一）労働者が病気になり、または業(yè)務(wù)上負(fù)傷しない場(chǎng)合、醫(yī)療期間が満了した後、元の仕事に従事できなくても、雇用単位が別途手配する仕事に従事できない場(chǎng)合、（二）労働者は業(yè)務(wù)を擔(dān)當(dāng)できない。

「労働法」第27條では、「雇用単位が破産に瀕して法定整備期間または生産経営狀況に重大な困難が生じ、人員を削減する必要がある場(chǎng)合、30日前に労働組合または全従業(yè)員に狀況を説明し、労働組合または従業(yè)員の意見(jiàn)を聴取し、労働行政部門(mén)に報(bào)告した後、人員を削減することができる。

雇用単位は本條の規(guī)定により人員を削減し、6ヶ月以?xún)?nèi)に人員を採(cǎi)用する場(chǎng)合は、削減された人員を優(yōu)先的に採(cǎi)用しなければならない。

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「労働法」第31條は、「労働者が労働契約を解除する場(chǎng)合、30日前に書(shū)面で使用者に通知しなければならない。」

「労働法」第32條の規(guī)定：「次のいずれかがある場(chǎng)合、労働者は隨時(shí)に使用者に通知して労働契約を解除することができる。（一）試用期間內(nèi)の場(chǎng)合、（二）使用者は暴力、脅迫又は不法に人身の自由を制限する手段で労働を強(qiáng)要する場(chǎng)合、（三）使用者は労働契約の約定に従って労働報(bào)酬を支払わない又は労働條件を提供する場(chǎng)合。

以上は労働契約當(dāng)事者の法定解除権であると筆者は考える。

「労働法」の第25條、26條、27條、31條及び32條又は法律に規(guī)定された不可抗力狀況に該當(dāng)する限り、労働契約の一方の當(dāng)事者は法により解除権を行使し、無(wú)固定期限労働契約を解除することができる。

ただし、労働者が次のいずれかに該當(dāng)する場(chǎng)合、（一）職業(yè)病または業(yè)務(wù)上負(fù)傷し、かつ労働能力の喪失または一部の喪失が確認(rèn)された場(chǎng)合、（二）病気または負(fù)傷し、所定の醫(yī)療期間內(nèi)の場(chǎng)合、（三）女性従業(yè)員が妊娠期間、出産期間、授乳期間內(nèi)の場(chǎng)合、（四）法律、行政法規(guī)に規(guī)定されたその他の狀況においては、使用者は「労働法」第26條、第27條の規(guī)定により労働契約を解除してはならない。

3、約束解除。

約定解除とは、契約に約定された解除事項(xiàng)であり、約束を待つ事由が生じた場(chǎng)合には、當(dāng)事者は、契約を解除する権利を有する。

無(wú)固定期限労働契約は、當(dāng)事者が事前に契約解除の條件を約定し、條件が成立した場(chǎng)合、一方または雙方の當(dāng)事者が契約を解除することができる。

ただし、固定期限のない労働契約は法定解除條件を終止條件として約定してはならず、労働契約解除時(shí)に使用者が労働者に支払う経済補(bǔ)償の義務(wù)を回避することに留意しなければならない。

この制限は、1995年に労働部の「中華人民共和國(guó)労働法の執(zhí)行に関する若干の問(wèn)題に関する意見(jiàn)」が明確に規(guī)定されています。