（1）先行調(diào)停原則。

仲裁委員會(huì)または仲裁廷は、裁決前に、まず調(diào)停を行わなければならず、調(diào)停を経ず、一般に裁決できない。

先行調(diào)停は仲裁の必須手順であるが、當(dāng)事者が調(diào)停を拒否したり、調(diào)停を無(wú)効にしたりする場(chǎng)合、適時(shí)に裁決しなければならない。

（2）回避原則。

仲裁委員會(huì)のメンバーまたは仲裁人が労働紛爭(zhēng)事件を仲裁する時(shí)、法定回避狀況を持つと本事件の審理に參加してはいけないと判斷し、または當(dāng)事者が仲裁人が法定回避情狀を持っていると判斷した場(chǎng)合、公正裁決に影響を與える可能性があり、いずれも自動(dòng)的または申請(qǐng)回避できます。

（3）少數(shù)は多數(shù)原則に従う。

仲裁委員會(huì)と仲裁廷はいずれも3名または3名以上の奇數(shù)で構(gòu)成されています。

裁決の客観的公正性を保証するため、「企業(yè)労働紛爭(zhēng)処理?xiàng)l例」第13、29條の規(guī)定：労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)と労働紛爭(zhēng)仲裁廷は労働紛爭(zhēng)事件を処理し、少數(shù)の服従多數(shù)原則に従って仲裁判斷を下す。

(4)一回の裁決原則。

第1級(jí)労働紛爭(zhēng)仲裁委員會(huì)の判決はいずれも最終的な判斷であり、當(dāng)事者が裁決に従わない場(chǎng)合、前の一級(jí)仲裁委員會(huì)に再度仲裁を申請(qǐng)することはできず、規(guī)定の期限內(nèi)に人民法院に提訴することしかできない。

一回の裁決原則を?qū)g行すれば、適時(shí)に労働紛爭(zhēng)を解決することができる。