民生、政府、企業(yè)を結(jié)びつける重要なきずなとして、その公布は必然的に各方面に相応の影響を與えます。

社會(huì)は一つの大きなシステムであり、民生、政府、企業(yè)はシステムの一部であり、システムの各部分は相対的に獨(dú)立しており、相互に制約され、相互依存するサブシステムとなり、各サブシステムが相互に交流し、全體の社會(huì)體系を形成している。

システム論の観點(diǎn)から、各システム（サブシステム）は自己進(jìn)化して他のシステムの制約を減らすために、この過(guò)程で他のシステムに対応する適応変化を生じさせ、動(dòng)的バランスの中でシステム全體の革新を推進(jìn)し、システム全體を新たな全體的特徴に発展させる。

サブシステム間の相互関係、あるサブシステムの進(jìn)化が他のサブシステムと全體のシステムの進(jìn)化に及ぼす影響を研究することは、システムの進(jìn)化予想を制御し、システムの良性発展を保障するために必要である。

を選択します

一に、納付15年未満の狀況を適切に解決しました。

現(xiàn)在、一部の企業(yè)の制度変更により、保険や出稼ぎ労働者の未保険年齢の従業(yè)員は、満15年の支払いができない狀況に直面しています。これは従業(yè)員と企業(yè)の社會(huì)保険加入の積極性に影響します。

従業(yè)員は

第二に、病気や仕事のために死亡したり、障害のある狀況に対する規(guī)範(fàn)です。

「社會(huì)保険法」第十七條では、保険に加入する従業(yè)員が病気や非労働で死亡した従業(yè)員の葬儀補(bǔ)助金と慰謝料は、病気や非労働により完全に労働能力を喪失した病気殘余手當(dāng)で、基本養(yǎng)老保険基金から支払われることを明確に規(guī)定しています。

これは大きな変化です?，F(xiàn)行の規(guī)定の中で、社會(huì)保険に加入する従業(yè)員の部分は企業(yè)が負(fù)擔(dān)しています?，F(xiàn)在は基本養(yǎng)老保険基金によって支払われています。権利と義務(wù)の平等の原則を體現(xiàn)しています。企業(yè)負(fù)擔(dān)を低減し、従業(yè)員の権益を保障しています。大きな進(jìn)歩です。

各省はできるだけ早く現(xiàn)行の従業(yè)員の病気や死亡待遇に関する規(guī)定を改正し、社會(huì)保険法とのつながりを維持してほしい。

三は

退職後の醫(yī)療保険の納付問(wèn)題は、従業(yè)員が多く反映している問(wèn)題であり、企業(yè)にとってはすでに在職時(shí)の納付義務(wù)を負(fù)っています。退職養(yǎng)老期間のすべての義務(wù)はすでに養(yǎng)老保険機(jī)構(gòu)に渡されています。企業(yè)が引き続き醫(yī)療保険の納付義務(wù)を負(fù)擔(dān)するのは不合理です。また、企業(yè)生命期間が不確定なため、退職者の醫(yī)療保障にも影響があります。

第四に、労働災(zāi)害の費(fèi)用精算範(fàn)囲が拡大した。

労災(zāi)保険條例では、入院食費(fèi)、交通費(fèi)、使い捨て労災(zāi)醫(yī)療補(bǔ)助金は企業(yè)が負(fù)擔(dān)することになっていますが、新たに公布された社會(huì)保険法では、入院?宿泊費(fèi)、交通費(fèi)、使い捨て労災(zāi)醫(yī)療補(bǔ)助金は労災(zāi)保険基金が負(fù)擔(dān)します。

そして、雇用単位が労働災(zāi)害保険に加入していない場(chǎng)合、および第三者が労働災(zāi)害による費(fèi)用を支払わない場(chǎng)合、労災(zāi)保険基金から先に支払われ、社會(huì)保険取扱機(jī)構(gòu)から使用者または第三者に賠償することができます。

もちろん、社會(huì)保険法のスポットライトはたくさんあります。私が言っているのは日常の仕事生活の中でよく出會(huì)うだけです。