知能指數(shù)は一人の仕事の能力を示して、情商は一人の人間としての態(tài)度を反映しています。

未來(lái)の社會(huì)の中で、事をすることができるだけではなくて、更に身を処することができて、身を処するのは事をするより更に重要です。

心の弱い人

競(jìng)爭(zhēng)の激化に従って、企業(yè)の発展過(guò)程で避けられないのは各方面からの圧力があります。特に競(jìng)爭(zhēng)の圧力で、心理的な脆弱性が企業(yè)の重任を擔(dān)えなくなります。

知識(shí)の古臭い人

情報(bào)が急速に発達(dá)した時(shí)代で、知識(shí)の更新のスピードはますます速くなって、知識(shí)の倍増の周期はますます短くなって、もっと前に學(xué)ぶ知識(shí)の“対処”の一生に頼って、すでに完全にあり得ませんでした。

技能の単一な人

職場(chǎng)での「滯積物資」を避けるには、唯一の方法は多くのことを?qū)Wんで、専門的に多くのことができることです。

これは複合型の人材が人気がある理由です。

鈍感な人

「鈍い」は「遅い」、後進(jìn)は打たれる?！袱工肖筏长ぁ工长絼倮胃兢扦ⅳ?。

獨(dú)り相撲の人

チームワーク、コミュニケーション、共同作業(yè)は今後の必然的な形式であり、みんなで柴を拾うことができる。

見通しのきかない人

「どれぐらい遠(yuǎn)くまで見られますか？どれぐらい歩けますか？」という話があります。

同じように、一人の成長(zhǎng)は絶えず設(shè)計(jì)を計(jì)畫する必要があります。キャリア計(jì)畫を重視し、早めに自分の職業(yè)アンカーを発見し、できるだけ自分の仕事にマッチするようにします。

勉強(qiáng)の下手な人

今の學(xué)習(xí)型社會(huì)では、人と人の違いは主に學(xué)習(xí)能力の違いであり、人と人の間の「勝負(fù)」は學(xué)習(xí)能力の「勝負(fù)」であり、「學(xué)んで知る」人は、勉強(qiáng)してもいいかどうかわからない人はいずれ淘汰されます。