社長と社員の関係をトムとジェリーのゲームにたとえたことがある。確かに、伝統(tǒng)的な唯権至上観念の思想遺毒と現(xiàn)行の関連體制建設(shè)の弱點(diǎn)などの要素も多く、現(xiàn)代の職場版トムとジェリーとの間には大きな隔たりがあるゲームとしようがない結(jié)末を感じさせてくれました。ネズミの目には、自分の動(dòng)物界の「天敵」である貓は永遠(yuǎn)に勝てないかもしれません。しかし、私から見れば、世の中の萬物は変數(shù)に満ちています。絶対的な強(qiáng)者もなく、永遠(yuǎn)の弱者もいません。

トムとジェリーが演出した不思議なように、今の職場では、企業(yè)の社長の強(qiáng)さが不動(dòng)の地位を支配していますが、決して完璧ではないです。自分の資源と潛在能力を十分に利用すれば、弱い立場の企業(yè)の従業(yè)員として、この世にも無理な職場の強(qiáng)い貓に恐怖と恐れを感じさせるかもしれません。ここでは、社長に心配と心配をかける社員をいくつか挙げて、みんなと一緒に検討したいです。

　　1、富型社員

筆者が指す財(cái)産型の従業(yè)員は、従業(yè)員が表面に持っている財(cái)産価値ではなく、その潛在的な企業(yè)に対して財(cái)産を創(chuàng)造する能力価値である?，F(xiàn)代の職場では、明智の支配人にとって、社員は永遠(yuǎn)に企業(yè)の最も富貴な財(cái)産であり、優(yōu)秀な従業(yè)員は必ず企業(yè)の革新発展の大きな芝居の中で取って代わることのできない役割を演じています。だから、私は社員の能力が強(qiáng)いほど、富を創(chuàng)造する潛在力が大きいと思っています。企業(yè)と社長は人材に対する依存感がますます強(qiáng)くなります。このような狀況の下で、トムとジェリーの大差の対決は今の心理のゲームの中でもきっと1種の微妙な変化に助力して、このような変化から體現(xiàn)している支配人の表情、同じく必然的に3分の畏敬の意を生みます。もちろん、このような畏敬は、企業(yè)が人材に対する尊重から來ているだけでなく、社長の財(cái)産に対する期待からも來ています。

　　2、関係型社員

一口大王の劉寶瑞が演じた伝統(tǒng)的な漫才「連続三級」を聞いたことがあるかもしれません。段の中の主人公の張好古が巧みに魏忠賢の関係と勢力を助けて、自分の所屬部門の大役人が彼に対してとても恐れています。だが、歴史の車輪が21世紀(jì)に回る今、これらは古代の時(shí)代に起きた、権力をもてあそぶ関系の笑い話の典故にも近いようだ。就職の応募は関係によるものとし、昇格して給料を上げるのも関係によるものとし、明暗を爭うのは関係によるものと考えられます。これは祖先が私達(dá)の子孫のために編み上げたものかもしれません。考えてみてください?！钢袊椁筏怠工虺证呐虼螭书v係網(wǎng)の中で、張好古のような特殊な背景と関係を持つ従業(yè)員が企業(yè)の管理者として、このような強(qiáng)い関係網(wǎng)によって與えられた恐怖感をどう取り除くべきですか？

　　3、裏切り型社員

筆者が社長の立場に立って社員を評価するなら、まず社員の企業(yè)に対する忠誠度を第一に考えます。筆者から見れば、従業(yè)員が企業(yè)に対する誠実さと獻(xiàn)身という基本的な前提條件を失ったら、どんなに非凡な能力であろうと、どんなにすばらしい知恵であろうと、いずれも虛妄の幻影のように、一瞬のうちに消え去ります。昔から忠臣を愛していたのもこの道理です。ここから見れば、従業(yè)員の忠誠度は企業(yè)発展の重要な要素になります。しかし、最も重要な要素は企業(yè)の経営者たちが一番心配している要素です。つまり、よく言われています。「人の心は腹を割っています。仕事は二重に分かりません?！工扦?。例えば、ハイテク情報(bào)の分野で、従業(yè)員の裏切りは企業(yè)にとって最も重いと致命的な打撃を意味します。

　　4、艶っぽいタイプの社員

「十貪九色」は中國の官界の特色であり、このような官界論理公式を職場に移すことについては、すべて同じ道理があると思う。豊かな富と無限の栄光を持つ企業(yè)の社長たちが、花々とした緑に誘われて、寂しい思いをしてはいられないだろうか？特に真面目な企業(yè)の指導(dǎo)者たちは、晝間は「イメージが高い」のに、夜は「黃色で暴力的」であることが多い。これら表裏一體の偽善者たちほど、彼らはますます自分のブランドイメージを重視し、世論とメディアの前で、自分の「金玉の外、こぼれ話の中」を取られることを恐れている。そこで、このような企業(yè)の支配人に対して、いくつかの比較的に異種の派の従業(yè)員が現(xiàn)れて、彼らは特に“エロスパイ”の役を演じて支配人達(dá)のあの弱さの無経風(fēng)の神経質(zhì)に觸発することが好きです。このようにして、現(xiàn)代の職場版の「艶門大劇」が盛大に上映されました。上映の直接の結(jié)果は、主人公を演じた正人君子たちの顔の喪失とときめきを加速させた。だから、このような非常に頭が痛い狀況の下で、偉そうな企業(yè)の巨人達(dá)に心配と恐れを感じさせるものもきっと多いと思います。

　　5、法制型社員

最後に社長たちを畏怖させたのは、法制型の社員だった。周知のように、我が國の厳しい就業(yè)圧力と人的資源の需給のバランスが深刻な客観的環(huán)境のため、一部の企業(yè)の従業(yè)員は現(xiàn)実的な生存を維持するために、しようがない尊厳を放棄しました。したがって、いくつかの投機(jī)的な企業(yè)は、労働者の心理的な脆弱性をしっかりとつかむために、法律と現(xiàn)実の間に努力し、不正な利益を得るための真空地帯を探しています。この點(diǎn)から見れば、これは我が國の労働者の権利擁護(hù)の悲哀と言わざるを得ない。同時(shí)に、我が國の関連法制整備の不備の悲しみでもある。逆に、従業(yè)員が勇気を持って現(xiàn)実に挑戦できるなら、法律も分かりますし、使い方もできます。私たちの度胸と知恵と労働者の合法的な権益を侵害する各種の卑劣な行為を十分に賭けて、労働者の尊厳を守るという強(qiáng)い論調(diào)が形成されます。正義の凜とした雄叫びに対して、空しい企業(yè)の策謀者として、彼らはこのようにはびこっていますか？