最近、人力資源と社會保障部弁公庁が全國100社の第一陣を発表しました。

「企業(yè)が健康、迅速、持続可能な発展を?qū)g現(xiàn)できるかどうかは、人材にかかっている。

見習い生は企業(yè)の人材の基礎(chǔ)であり、彼らの成長は最終的に企業(yè)の発展速度と発展品質(zhì)に影響します。

浙江

ここ數(shù)年來、様々な専門高校の卒業(yè)生數(shù)千人を相次いで受け入れました。実習生が順調(diào)に學校から企業(yè)への適応期間を過ごすために、同社は「コストを惜しまない」人材を採用し、「潛在能力を引き出す」人材を促し、「プラットフォームを提供する」人材を採用し、「人を基本にする」人材を殘す「四部作」管理を行いました。

実習生は半年の実習を経て、合格留用率は85%以上を維持し、各職位の基幹分子と中堅勢力になることができます。

2008年には、研修生117人を受け入れ、見學に合格して109人を殘した。2009年には実習生96人を受け取り、92人を採用した。

発表されたリストの中で、