近日一家に贈(zèng)る民営企業(yè)コンサルティングをしています。お問(wèn)い合わせの內(nèi)容は有料のデザインがあります。私達(dá)の理解を通して、現(xiàn)在の會(huì)社の中間層及び以下の従業(yè)員の給料はこの地區(qū)の當(dāng)業(yè)界內(nèi)で中程度の上の水準(zhǔn)にあり、高管の給料レベルは同業(yè)界と同じです。會(huì)社の福利厚生もとてもいいです。五保一金、祭日費(fèi)、通信費(fèi)、交通手當(dāng)てなどがあります。企業(yè)はまだ創(chuàng)業(yè)期なので、企業(yè)はこのような給與待遇を與えて、従業(yè)員たちは満足しています。その上支配人はすべての高管に対して株価の激勵(lì)を?qū)g行して、いっしょに江山の元老を毆るのに関わらず、それともちょうど雇った高管で、平等に見(jiàn)て、支配人は自分の株権を取り出して、無(wú)償で贈(zèng)與します。中間管理者及び一般従業(yè)員に対しても、支配人は株式インセンティブを?qū)g行する予定で、次の方案を制定させています。

私が把握している情報(bào)と理解に基づいて、今回の給料は主に職位評(píng)価を通じて、企業(yè)に完全な給與體系を作ることを助けます。既存の給與管理を規(guī)範(fàn)化します。今従業(yè)員の給料は動(dòng)かせないかもしれません。

今回について話します給與総じて要求しています。社長(zhǎng)の考えは私の想像を超えています。上司は今回の給料を大幅に調(diào)整するように要求しています。彼は會(huì)社のトップの給料がこの業(yè)界でトップの地位にあることを要求しています。中間層と以下の社員の給料は業(yè)界のトップ3の平均値に相當(dāng)しています。

この企業(yè)は資金を大量に投入し、利益がほとんどない創(chuàng)業(yè)段階にあります。以下の社員は現(xiàn)在の企業(yè)の現(xiàn)狀に対して非常にはっきりしていて、會(huì)社からの報(bào)酬に満足しています。社長(zhǎng)の意図がよく分かりません。そしてこうすれば、會(huì)社の人件費(fèi)が大幅に増加します。社長(zhǎng)は私の心配を見(jiàn)抜いたようで、彼はほほほと笑っていました。私が欲しいのは、高い給料とパフォーマンスです?！?/p>

良い「高賃金、高パフォーマンス」です。思い出します。歴史の柱「給料の高い道を行く」と言ったことがあります。過(guò)去十?dāng)?shù)年間の経験から見(jiàn)て、社員に給料を上げる時(shí)、実際のコストは一番低くて、會(huì)社が主導(dǎo)的です。人材の前で、もしあなたが他の競(jìng)爭(zhēng)相手より給料が高いなら、一年後に振り返ってみると、あなたが獲得した利益はあなたが払ったコストよりはるかに高いです。

同じ民営企業(yè)の社長(zhǎng)で、この會(huì)社の社長(zhǎng)はまだ歴史玉柱のように成功していませんが、社長(zhǎng)の迫力から見(jiàn)れば、彼は將來(lái)きっと大事になる企業(yè)家です。

私はもっと多くの民営企業(yè)の社長(zhǎng)に「高い給料、高いパフォーマンス」という言葉を考えてもらいたいです。