「伝統(tǒng)産業(yè)クラスター」は中國の経済狀況において特定の意味を持っています。多くの場合、限定された地域、中小地域を指します。企業(yè)高度に集中し、専門的な製品または専門化分業(yè)の産業(yè)チェーンをめぐって、稠密な産業(yè)ネットワークを形成する。改革開放以來、中國の外向型の経済発展戦略の巨大な成功に伴って、東南沿海地區(qū)は経済総量と輸出入額の比率が絶えず上昇している同時に、30年余りの蓄積を通じて、だんだん強い競爭優(yōu)勢と高い知名度を持つ特色のある産業(yè)群が形成されました。晉江の運動靴のようです、溫州の靴、紹興の軽紡海寧の革など。

中國の産業(yè)クラスターが最も発達した浙江省では、統(tǒng)計によると、2008年に同省の年間生産額は億元以上の工業(yè)ブロック810個余りで、製靴、紡織、服裝などの175個の大きさの業(yè)界に分布し、企業(yè)総數(shù)は30.84萬軒で、全省の工業(yè)生産総額の64%を占めている。一つ一つの糸口の小さな産業(yè)が単獨で持ち出されて目立たないように見えますが、合わせて中國の製造業(yè)ひいては國民経済全體の成長エンジンを形成しました。

同時に、各産業(yè)クラスターに関わる分野と製品はそれぞれ違っていますが、多くの共通特徴があります。大多數(shù)は全世界の産業(yè)価値チェーンの末端にあります。同時に、産業(yè)內(nèi)の企業(yè)規(guī)模は數(shù)千人の大工場から數(shù)人の小工房まで揃っていますが、労働集約型に屬しています。これはまた、中國の大小さまざまな産業(yè)クラスターと企業(yè)のオーナーたちに共通の課題に直面している：雇用難と昇給潮。

フォックスコンのジャンプドアとホンダのストライキドアは最終的には工場の従業(yè)員に普遍的に渡されます。月給を上げる30%以上が解消され、最近各地で値上げされた最低賃金に加え、人々は賃上げの嵐が突然巻き起こったと感じています。しかし、伝統(tǒng)産業(yè)のクラスタ內(nèi)にいる企業(yè)にとっては、雇用の緊張は、すでに賃上げに対する心理的な期待を強化し続けています。

記者が複數(shù)の労働集約型企業(yè)に連絡(luò)したところ、2006年ごろから各業(yè)界の労働難」問題は年々深刻になっています。江蘇省の有名な外資電子製品生産企業(yè)の副総経理は記者に「今は毎年冬休みが終わると、間もなく卒業(yè)する中等専門學(xué)校や専門學(xué)校の學(xué)生と労働契約を締結(jié)します」と伝えました。それでも、注文が殺到するたびに、會社の管理層は自ら労働市場に來て、高給の求人に行かなければなりません。毎年春節(jié)期間中、東南沿海都市で働く労働者の多くが帰省し、祝日後に職場と職場を再選定しています。記者によると、一部の企業(yè)は労働者を時間通りに帰社させるために、一部の頭脳を持つ企業(yè)は「溫情カード」「友情カード」を打つ方式を採用しています。春節(jié)前にはボーナス、各種の福利厚生を労働者に手渡しています。