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劉瑞晶氏は、B型肝炎の差別問(wèn)題はすでに全國(guó)の1億余りのB型肝炎ウイルス攜帯者の強(qiáng)い反応を引き起こしていると述べた。

専門(mén)家は、感染性のないB型肝炎ウイルスの感染者は就業(yè)できると指摘しています。

「全國(guó)ウイルス性肝炎予防方案」の規(guī)定により、B型肝炎ウイルスの攜帯者は獻(xiàn)血及び直接輸入の食品と保育士の仕事に従事できない以外、平常どおり仕事ができます。B型肝炎差別現(xiàn)象は我が國(guó)の「伝染病予防法」に違反します。

就職の平等を保障するのは、やはり求職者自身の権利意識(shí)の目覚めによるものです。

多くの人が就職活動(dòng)の過(guò)程で、自らの権益を守るのではなく、差別的な採(cǎi)用基準(zhǔn)を信じて受け入れ、平等を求める機(jī)會(huì)を自動(dòng)的に放棄しました。

わが國(guó)ではすでに就職差別に関する訴訟が起きていますが、一般的に似たような事件があるのに対し、司法手続きに入る數(shù)は極めて少ないと言えます。

権利意識(shí)の薄弱さは社會(huì)の弱者に自己救済の能力を失わせ、権利擁護(hù)の仕組みは権利擁護(hù)の意識(shí)が欠けたまま自動(dòng)的に機(jī)能しない。

だから、今を根本から変えます。