公正：表面上のいくつかの都市は農(nóng)村に出稼ぎに行く人をキャンセルしました。職につく制限がありますが、実際には彼らに証明書(shū)を持って持ち場(chǎng)につくように求めています。このような現(xiàn)象に対して見(jiàn)て、根本的に就業(yè)差別の圧迫と束縛を解除していません。農(nóng)村人はどうやって難関を乗り越えるべきですか？ありがとうございます。

劉瑞晶さんは「戸籍差別は、企業(yè)が人のために設(shè)置した無(wú)形の敷居によって、多くの外來(lái)労働者を門(mén)の外に隠した」と話しています。國(guó)家の法律規(guī)定に違反しています。わが國(guó)の「憲法」第42條は、「中華人民共和國(guó)國(guó)民は労働の権利と義務(wù)がある」と明確に規(guī)定しています。労働法第3條では、労働者は平等に就業(yè)する権利を有し、第12條では、「労働者の就業(yè)は、民族、人種、性別、宗教信仰によって差別されない」と規(guī)定している。しかし、社會(huì)の客観的な問(wèn)題です。この問(wèn)題は雙方向です。この問(wèn)題を解決するには、企業(yè)と個(gè)人の雙方がよりよく協(xié)力し解決しなければならない。企業(yè)は外來(lái)の従業(yè)員を採(cǎi)用しないで、その原因は主に外來(lái)の従業(yè)員の誠(chéng)実さを心配する問(wèn)題です。大多數(shù)の外來(lái)労働者はやはり法律を遵守し、勤勉で落ち著いています。心配する問(wèn)題に対して、雇用単位は他人の行為のために、広大な外來(lái)労働者を否定して、あってはならない戸籍障害を設(shè)置します。

専門(mén)家はアメリカの経験を參考にして公平な設(shè)立を提案しています。職につく委員會(huì)は、雇用単位の管理職に対して就業(yè)平等の教育訓(xùn)練を行い、求職者に関連する法律知識(shí)を普及させ、さらに差別を受ける代理人として出廷して起訴する。就職の平等を保障するのは、やはり求職者自身の権利意識(shí)の目覚めによるものです。多くの人が就職活動(dòng)の過(guò)程で、自らの権益を守るのではなく、差別的な採(cǎi)用基準(zhǔn)を信じて受け入れ、平等を求める機(jī)會(huì)を自動(dòng)的に放棄しました。わが國(guó)ではすでに就職差別に関する訴訟が起きていますが、一般的に似たような事件があるのに対し、司法手続きに入る數(shù)は極めて少ないと言えます。権利意識(shí)の薄弱さは社會(huì)の弱者に自己救済の能力を失わせ、権利擁護(hù)の仕組みは権利擁護(hù)の意識(shí)が欠けたまま自動(dòng)的に機(jī)能しない。したがって、現(xiàn)在の就業(yè)差別の問(wèn)題を根本から変えるには、やはり國(guó)民の「権利に対する真剣さ」に立腳しなければならない。証拠を持って持ち場(chǎng)に行く問(wèn)題といえば、差別の範(fàn)疇ではないと思います。この規(guī)定は社會(huì)全體の人民に対するものであり、すべての人が平等であるという規(guī)定です。